به گزارش نفت نیوز، طی چند مدت اخیر شاهد برخی جابجایی ها در سطح شرکت ملی نفت بودیم که در مواردی بدون آینده نگری و پیش بینی های لازم اتفاق افتاد.
نمونه مورد بحث آن تغییر مدیر منابع اسنانی شرکت فلات قاره بود که از حدود 4 ماه و 10 روز قبل انجام شد ولی تاکنون هیچکس جایگزن آن نشده است. این در حالی است که شرکت یادشده بزرگترین شرکت نفتی دریایی ایران است و غفلت از مدیریت منابع انسانی آن میتواند پیامدهای جبران ناپذیری را برای شرکت یادشده و به تبع آن برای وزارت نفت و کشور به همراه داشته باشد.
برخی منابع می گویند از مدیران عامل شرکت ها برای انتصاب اینگونه موارد سلب اختیار شده است. به همین خاطر آنها باید منتظر باشند تا مرجع تصمیم گیری برای آنها مدیر تعیین نماید.
پیش از این مدیران عامل شرکت ها و واحدهای ستادی برای انتصاب زیر مجموعه خود تنها با مسوول بالاتر و برخی نهادهای نظارتی هماهنگ می کردند.
در هر حال نفت نیوز فعلاً در مقام قضاوت درباره محاسن یا معایب این دو شیوه مدیریتی نیست و همچون گذشته در خصوص هیچ گزینه ای اظهار نظر مثبت یا منفی نمی کنیم اما سخن ما با دوستان مسوول انتصابات این است که عنایت داشته باشند که منابع انسانی کلید و شاکله اصلی موفقیت و یا عدم موفقیت سازمانی به شمار می آیند و مدیریت اثر بخش آنان ، وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی می باشد .
اگر قبول داریم که امروزه در بین منابع سازمانی، "منابع انسانی" با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان است؛ پس نباید رضایت دهیم در یک شرکت مهم تولیدی (فلات قاره) که نقش حیاتی در توسعه میدان های نفتی مشترک کشور دارد عالی ترین مقام این سازمان در زمینه نیروی انسانی بدون پیش بینی جانشین به وزارتخانه ای دیگر منتقل شود.
به گزارش نفت نیوز، واحد منابع انسانی شرکت فلات قاره مسوولیت برنامه ریزی برای تامین نیروی مورد نیاز این شرکت، آموزش و افزایش مهارتهای کارکنان، فراهم آوردن زمینه های رضایت شغلی بیشتر در میان آنها، ساده سازی فرآیند ها و کوتاه کردن زمان ارائه خدمات و بالا بردن سطح کیفیت خدمات رفاهی برای کارکنان ، توسعه ورزش سازمانی ، اصلاح فرایندهای کاری ، برقراری ساز و کار ارزیابی عملکرد بر مبنای برنامه مداری ، ایجاد روحیه نشاط ، تحرک و شادابی سازمانی و ...بر عهده دارد.
این سازمان تعیین میکند که شرکت فلات قاره برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند با کدام تخصص و مهارت و برای چه مشاغلی نیاز دارد....
در هر حال امیدواریم متولیان امر این تذکر را دوستانه تلقی نموده و ضمن رسیدگی به موضوع ، بزرگ ترین شرکت نفتی دریایی کشور را در انجام کار مضاعف یاری نمایند.
انتهای پیام | 
پیشرفت بیش از 60 درصدی ساخت پالایشگاه فازهای 22 تا 24 پارس جنوبی