تماس ها    نفت    گاز    پتروشیمی    پالایش و پخش    بهینه سازی مصرف    بهداشت ودرمان    تاریخ و سیاست    منابع انسانی    بازنشستگان    عمومی   پنجشنبه، 20 بهمن 1390 - 07:16   
  افتتاح مرکز سلامت کار پالایشگاه گاز فجر جم / انتصاب مدیر بیمارستان فوق تخصصی مرکزی نفت تهران       
 
- اندازه متن: + -  کد خبر: 9370پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 18:00
/ یادداشت کاربران /
اختلاف در اعمال ضریب کارانه در پتروشیمی های عسلویه
  

سلامٌ علیکم
از ابتدای سال 89 پرداخت اضافه کار به کارکنان پتروشیمی عسلویه متوقف و پرداخت کارانه جایگزین آن گردید.
اما با وجود اینکه سیستم پرداخت کارانه به منظور رفاه کارکنان برقرار گردیده است برخی اعمال سلیقه ها منجر به تضییع حقوق گروهی از پرسنل م یشود که بدین قرار ذکر می گردد:
با وجود اینکه فرمول مدونی برای پرداخت کارانه اعلام شده است به ساکنین روزکار ضریب1.3 به کارانه ی محاسبه شده تعلق گرفته وبه سایرین اعم از ساکنین شیفت ونیروهای اقماری ضریب 0.7 تعلق میگیرد.
با توجه به پیگیری از مسئولین به این جواب رسیده ایم که دلیل این امر تعلق حق اقماری به نیروهای روزکار اقماری وساکنین شیفت میباشد-در حالی که حق اقماری مانند حق شیفت ودیگر فوق العاده ها به دلیل شرایط کاری اعمال میشود.
لازم به ذکر است که پرسنل روزکار ساکن ازتسهیلات فراوانی همچون ساعت کاری کمتر (8ساعت در روز)و تعطیلات رسمی و پایان هفته(پنج شنبه و جمعه) برخوردارند درحالی که دیگر پرسنل 14 روز مداوم را به طور 12 ساعت در روز وپرسنل شیفت شیفتهای 12-13وحتی 18 ساعته را سپری می کنند که به این ترتیب ساعت کاری از ساعات موظفی ماهانه بالاتر است و حق اقماری فوق الذکر نیز به ای دلیل به نیروهای اقماری وشیفت تعلق می گیرد وربطی به کارانه ندارد.
در پایان از مسئولین مربوطه در خواست پیگیری جهت تعدیل این شرایط نا عادلانه را داریم. 
از پرسنل پتروشیمی شاغل در عسلویه
انتهای پیام

   
  

اضافه نمودن به:  

نظرات کاربران: 16 نظر (فعال: 11 ، در صف انتشار: 0، غیرقابل انتشار: 5)
مرتب سازی بر حسب ( قدیمیترین | جدیدترین | بیشترین امتیاز | | بیشترین پاسخ | کمترین پاسخ)
* پست الکترونیکی: hpiramoon@bipc.org.ir       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 18:57
نظر: بنام خدا.
متاسفانه بخاطراینکه تمامی مسئولین روزکارهستند.وتصمیم گیری می نمایند.تمامی تصمیم گیری ها به نفع خودشان است.بایدنوبتکارها نیزنمایندگانی داشته باشند.که ازحقوق آنها دفاع کنند.ازاین ها گذشته خود
مسئولین بایداول فکرنیروهایشان باشند.تا خودشان.
یکی ازعوامل بی انگیزه شدن کارکنان.توزیع ناعادلانه کارانه وپاداش میباشد.
یکی دیگرازعوامل بی انگیزه کردن کارکنان توجه نکردن به نیروهای انسانی درعمل است.بخصوص درموردقوانین ومقررات نوبتکارها وحق نوبتکاری باتوجه
به شرایط بسیارسخت حق نوبتکاریها واقعا کم است.
حق جنوب باتوجه به گرمای طاقت فرساوگردوخاک ونبودامکانات وغیره واقعا ناچیزاست.متاسفانه درموردنیروهای انسانی ایجادانگیزه که نمیشود.کارهای
انجام میشود.که باعث سلب انگیزه وناکارآمدی کارکنان میشود.عواملی.مثل
عدم توجه به تجربیات وسوابق کاری.عدم توجه به آموزش های ضمن خدمت.
دروزارت آموزش وپرورش وسایروزارتخانه ها آموزش های ضمن خدمت باتوجه به
تعدادساعات ونوع آموزش ها وامتیازات دوره ها نزدیک پانزده مزایا دارد.ولی در
وزارت نفت اصلا توجهی درقوانین ومقررات به آموزش های ضمن خدمت نمی شود.

 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 19:14
نظر: با سلام
ظاهرا این برادرمان حق شیفت، حق اضافه کاری اقماری و یک هفته استراحت را در نظر نمی گیرند. ایشان مطمئن باشند که در این مورد وضعیت روزکارها بسیار بدتر است زیرا این ضریب یک و سه دهم (که بصورت دو ماه در میان ضریب برابر میشود) در ازای اضافه کاری 40 ساعتی برادران روزکار تعلق میگیرد یعنی علنا پنج شنبه ها هم باید سر کار بیاییم. ما برای رفتن به شهرستان نزد خانواده باید از مرخصیهایمان استفاده کنیم در حالیکه برادران نوبتکار یک هفته استراحتشان را براحتی برای این امر استفاده می کنند. قناعت هم چیز خوبی است .ولی این برادران متاسفانه پی در پی در حال اعتراض و مراجعه نزد مدیریت و غیره هستند.ضمنا در کلیه امتیاز بندیها بیشترین امتیاز به اینها تعلق می گیرد که ما روزکارهای بیچاره هیچ اعتراضی نمی کنیم. (منازل سازمانی و ...) از نفت نیوز محترم تقاضا داریم که این مطالب را نیز منتشر نمایند. با تشکر یکی از روزکارهای پتروشیمی عسلویه که راضی است نوبتکار شود.
 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 19:53
نظر: باسلام.
متاسفانه دوستان تصمیم گیرنده دلایل اصلی جایگزینی کارانه با اضافه کاری را فراموش کرده اند. برخی از این دلایل عبارتند از:1-تخصیص پاداش ماهیانه براساس میزان کارآیی پرسنل و نه شرایط کاری ساکن یا اقماری 2-اختصاص مدت زمان بیشتر به پرسنل روزکار برای در کنار خانواده بودن با پرهیز از اضافه کاری بی مورد و حضور پرسنل در ساعت های غیر اداری فقط درمواقع اضطراری

 0       0 
* پست الکترونیکی: sadeh20@yahoo.com       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 20:04
نظر: علاوه بر اینکه با نظرات فوق کاملا موافق هستم بی عدالت در پرداخت کارانه در پتروشیمی مبین که یوتیلیتی می باشد در مقایسه با سایر پتروشیمی ها که تولیدی مواد می باشند کاملا مشخص می باشد که این امر باعث تضعیف روحیه نیروها گردیده است.
 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 20:05
نظر: جالب است آقایان کارانه ای را که طبق فرمول؛ حقوق تک تک پرسنل در میزان آن دخیل است را برای پرسنل اقماری(روزکار یا نوبتکار غیر ساکن وساکن) فقط به جرم تعلق مبلغی در مقابل بیش از 52 ساعت کارکرد ماهیانه اجباری بیشتر در عدد 0.7 ضرب کرده وظلمی آشکار و بدون منطق به آنها روا می دارند.
جالب تر این که در ابتدا دلیل اعمال چنین ضریبی را تشویق پرسنل به ساکن شدن اعلام کردند که پس از اینکه متوجه شدند که به پرسنل نوبتکار ساکن هم ضریب اقماری تعلق می گیرد، از تشویق پرسنل به سکونت منصرف شدند و مبنای اعمال ضریب ها را تعلق یا عدم تعلق ضریب اضافه کاری اقماری 2-1 اعلام کردند. ضمن اینکه درمورد تشویق به سکونت نباید فراموش کرد که در حال حاضر تعداد متقاضیان اسکان خیلی بیشتر از واحدهای آماده تحویل می باشد، همچنین تعداد زیادی از پرسنل هنوز مجرد هستند و اصلا شرایط اسکان ندارند.
 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 20:21
نظر: از مسئولین محترم نفت نیوز خواهشمندم نظر اینجانب را که در پست قبلی نوشتم و با موفقیت ثبت شد درج نمایند تا خدای نکرده تبعیضی بوجود نیاید.
با تشکر فراوان- از کارکنان روزکار پتروشیمی عسلویه
 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: پنجشنبه، 28 مرداد 1389 - 21:36
نظر: با سلام.
با توجه به اینکه قانون جدید کارانه بسیار ناعادلانه است و براساس پایه حقوقی میباشد و این در حالی است که دو نفر که در یک قسمت و در یک واحد کار می کنند ولی دارای پایه حقوقی متفاوت می باشند ، کارانه متفاوتی دریافت کنند ، درصورتی کارانه کارائی یک فرد در یک ماه با توجه به شرایط کار و کارائی والحد دارد.
حالا چطور دو نفر با شرایط کاری یکسان و در یک واحد باید کارانه های متفاوت با اختلاف زیاد بیگیرند.
لطفا این موضوع پیگیری شود.

 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: جمعه، 29 مرداد 1389 - 02:15
نظر: میترسیم همین رو هم ندهند همه جا حق مارا ضایع میکنند اینم روش
 0       0 
* پست الکترونیکی: mvahid1385@yahoo.com       کشور: جمعه، 29 مرداد 1389 - 04:04
نظر: کاملا مطابق با واقعیت است امیدوارم مسئولین فکری کنند
 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: جمعه، 29 مرداد 1389 - 07:42
نظر: دوست عزیز ، این تسهیلات فراوانی که شما ازش دم زدید به ساکنین تعلق می گیرد کاش وجود داشت و شما نیز می توانید بااسکان خانواده خود از این همه امکانات مستفیض شوید. ساعت موظف کاری برای ساکنین و اقماری ها یکسان است (192 ساعت) و وقتی که جنابعالی یک هفته استراحت تشریف دارید و گاهی دو هفته ، و حتی از دو هفته کاری یک روز رفت و برگشت پروازی شماست که عملا هیچ ، ساکنین روزکار سر کار هستند. با توجه به اینکه مقدار کارانه ماهیانه منغیر است و زیاد هم نیست ، شما 41 درصد حق اقماری دریافت می کنید که به مراتب بهتر از مابه التفاوت کارانه است . ضمنا ضریب 1.3 هر سه ماه برداشته می شود که عملا همه چیز به نفع اقماری هاست و شرایط کاری هم برای همه یکسان است . کارکرد ساکنین و راندمان کاری ساکنین بخاطر حضور مستمر در منطقه به مراتب بهتر از اقماری هاست و شرایط خانواده ها نیز قابل مقایسه نیست. لطفا وجدان داشته باشید.
 0       0 
* پست الکترونیکی:       کشور: جمعه، 29 مرداد 1389 - 17:04
نظر: من از پرسنل اقماری عسلویه هستم. آیا این درست است که کسی با سابقه من و ساکن در اینجا 2 برابر من کارانه داشته باشد در صورتیکه هیچ برتری از نظر نوع کار با من ندارد. تا زمانیکه این روند اجرای کارانه ادامه داشته باشد من از حق خود نمیگذرم و باید آقایانی که این ضرایب را اعمال میکنند در برابر خداوند پاسخگو باشند و تنها در صورت برگشت ضرایب کارانه به تعداد ماه های قبل به سمت پرسنل اقماری و گرفتن حقوق خود متقائد خواهم شد و در غیر این صورت آقایان به اصطلاح معتقد و مومن راس کار بایستی در محضر خدا جوابگو باشند.
 0       0 

   آخرین مطالب سایت  
  افتتاح مرکز سلامت کار پالایشگاه گاز فجر جم / انتصاب مدیر بیمارستان فوق تخصصی مرکزی نفت تهران
  امضای قرارداد سه طرح توسعه‌ای تا پایان امسال / تولید زودهنگام از میدان یادآوران تا چند روز دیگر
  آیین بهره برداری سه واحد جدید طرح توسعه پالایشگاه تهران با حضور وزیر نفت
  آخرین وضعیت ۶میدان هیدروکربوری/ تولید زودهنگام از میدان مشترک یادآوران آغاز شد
  آغاز جمع‌آوری امضا در مجلس برای قطع صادرات نفت به اروپا
  اختیارات قراردادی شرکت ملی نفت افزایش می یابد
  نحوه سرویس دهی صندوق های بازنشستگی نفت به خانواده بازنشستگان متوفی
  موافقتنامه ۲۰۰ میلیون دلاری تولید زودهنگام از میدان نفتی چنگوله
  377 پروژه پژوهشی در وزارت نفت در سال جاری به ارزش 394 میلیارد تومان
  گمرک اختصاصی صنعت نفت تشکیل می شود
  استاندارد برچسب انرژی ساختمانها تصویب شد
  میرکاظمی در لیست نامزدهای جبهه متحد اصولگرایان برای تهران
  عکس/ بازدید وزیر نفت از دیسپچینگ شرکت ملی گاز همزمان با کاهش بی سابقه دمای هوا در 27 استان کشور
  خرید دانش فنی طرح های پالایشگاهی از اروپا متوقف شد
  آمادگی منابع انسانی شرکت ملی نفت یرای رسیدگی به اعتراضات آزمون استخدامی نفت
  دزفولی نسب از منطقه ویژه پارس به نفت و گاز پارس منتقل شد؛ دریافت حکم سرپرستی روابط عمومی pogc از دست موسی سوری
  امام جمعه بوشهر و مدیر عامل جدید منطه ویژه پارس/ عکس
  افزایش 19 برابری ظرفیت پتروشیمی
  عکس/ تشویق!
  کاهش شدید واردات گاز از ترکمنستان/ گاز صادراتی و مصارف داخلی هیچ شهری قطع نشده است
ادامه آخرین مطالب سایت
 
 
 
 
::  صفحه اصلی ::  پیوندها ::  نسخه موبایل ::  RSS ::  جستجوی پیشرفته ::  نسخه تلکس
استفاده از مطالب نفت نیوز با ذکر منبع بلامانع است.
info@naftnews.net
پشتیبانی توسط: گروه نرم افزاری فکا