اعلام فنی یا نیمه فنی بودن رشته مدیرت صنعتی

* پست الکترونیکی: omidieh_mb@yahoo.com کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 16:44

نظر: باسلام
این مشکل ،مشکل تعدادزیادی ازکارکنان مناطق نفتخیزجنوب است.خواهشمندیم بطورجدی وتاحصول نتیجه پیگیری شود.

12 11

* پست الکترونیکی: oskouei@yahoo.com کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 16:48

نظر: کسی که حتی یک درس فنی را در دوران تحصیلات دانشگاهی پاس نکرده چطور می توان چنین رشته ای را فنی خواند؟! مضاف بر اینکه همه حتی فارغ التحصیلان رشته مدیریت اذعان دارند که یک مساله کوچک را نمی توانند با مدل ریاضی تجزیه و تحلیل نمایند.

21 16

* پست الکترونیکی: avaliee@pogc.ir کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 16:52

نظر: جالبتر آن است که رشته MBA‌رانیز غیر فنی به حساب آورده اند.

12 6

* پست الکترونیکی: hadis.1388@gmil.com کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 17:04

نظر: کاملا موافق می باشم از واحد تدوین مقررات تقاضای رسیدگی به این موضوع رادارم تاحقی از کسی ضایع نشود با تشکر

10 12

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 17:13

نظر: لطفا در مورد رشته های شیمی محض و کاربردی که در حال حاضر نیمه فنی شناخته شده تجدید نظر صورت گیرد چونکه برای اعلام فنی بودن این رشته ها دلایل قوی تری نسبت به بحث مطرح شده وجود دارد منجمله واحدها و سرفصل های این رشته ها در حدود 70 درصد واحدها و سرفصل های رشته های مهندسی شیمی و حتی مهندسی نفت را پوشش می دهد و دلیل دیگر اینکه کارشناسان این رشته ها معمولا برای کار در آزمایشگاهها استخدام می شوند که کار آنها کاملا فنی و تخصصی است و جالب اینکه برای مشاغل عملیاتی هم کاملا مرتبط شناخته شده است و زیر نظر مدیران فنی و عملیاتی شرکتها کار می کنند .با تشکر لطفا انعکاس دهید.

6 10

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 17:33

نظر: خواهشا رشته مهندسی صنایع را با رشته های علوم انسانی مقایسه نکنید
یک فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع اولا در دبیرستان رشته ریاضی خوانده نه انسانی ثانیا اگر دروس دانشگاه را ملاک مقایسه قرار میدهید فقط اسم چند تا از واحد های درسی مشابه است نه مضامین آن مثلا تحقیق در عملیات اما این کجا و آن کجا فرق زمین تا آسمان است در رشته های مدیریت کتب تحقیق در عملیات فقط به گفتن سرفصل ها بسنده شده و منبه یک کتاب 60 صفحه ای عادل آذر است اما رشته صنایع فقط 5000 صفحه تحقیق 1 کتاب وینستون می خوانند بقیه واحد های مشترک هم به همین منوال اما دروس غیر مشترک تخصصی صنایع بسیارند که اسمی از آن نه در رشته های مدیریت هست نه رشته های مهندسی دیگر و بقیه دروس هم دروس مشترک کلیه رشته های مهندسی است مثل ریاضی 1و2 فنی مهندسی یا معادلات و ........
پس مقایسه این دو رشته برای هم سطح کردن یک رشته اسانی با یکی از ناب ترین رشته های فنی مهندسی امری بیهوده و غیر منطقی است

11 14

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 17:37

نظر: ببینید نوسنده متن حتی کلمه manage ment را چطور نوشته بعدا میاد مدیرت صنعتی را با رشته مهندسی صنایع مقایسه می کند

11 11

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 17:55

نظر: خداوکیلی اگه قراره رشته ای فنی به حساب بیاد انصافا رشته حسابداری است لطفا توجه فرمایند.

5 22

* پست الکترونیکی: tavasol@yahoo.com کشور: Ireland

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 18:08

نظر: به نام خدا
در رابطه با موضوع فوق که حتما باید کارشناسی شده و نظر صریح
داده شو د می خواستم خدمتتان عرض کنم که این مطلب در مورد رشته حسابداری نیز مصداق پیدا می کند چرا که اولین مطلبی که تدریس می شود و در کتابهای رشته حسابداری آمده است این جمله می باشد حسابداری فنی است . حالا نمیدانم چه حکمتی است که حسابدار ی حتی نیمه فنی هم به حساب نمی آوردند. خواهشمند است که گونه موارد نیز کارشناسی گردد . متشکرم

7 10

* پست الکترونیکی: کشور: Canada

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 18:27

نظر: وقتی که یک نفر 10 سال در یک رشته فنی کار میکند بی سواد هم که باشد دیگر فنی هست , دلیل ندارد که نیمه فنی و یا غیر فنی حساب شود .
ولی اگر قصد پیدا کردن آدم های با عرضه تر و خلاق تر هست این معیار خوبی نیست . پرا که ممکن است یک نفر در جوانی مثلا از یکی از این رشته های سرگرمی و یا مهندسی ادبیات خوشش میامده حالا در صنعت نفت فهمیده که اشتباه کرده و سعی میکند که مسایل را یاد بگیرد .
بنابراین بهترین راه فهمیدن فنی بودن و یا غیر فنی بودن پرسیدن از پارتی ها و یا نکاه به پوریشن افراد هست .

10 4

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 20:45

نظر: قبل از هر چیز کسب نمره قبولی در ازمون اهمیت دارد.تعداد زیادی از اینگونه افراد در سازمان ما با اسرار زیاد تعدیل شدند ول نتیجه مثبتی بدست نیامد.

0 0

* پست الکترونیکی: moazenmohamad@yahoo.com کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 20:52

نظر: جهت کسب مدرک بسیاری از رشته های فنی در قدیم ودر زمانیکه مقررات وضع شدند مستلزم انجام عملیات پیچیده ریاضی ورعایت نکات دقیق فنی بود که در حال حاضر وبا در دسترس بودن انواع واقسام نرم افزار ها وسخت افزار های کامپیوتری ، ضروریست در ماهیت بخشنامه های تبعیض آمیز گذشته نیز باز نگری مجدد صورت پذیرد واینگونه نباشد که قانونی الی ابد قابل تطبیق با شرایط روز نباشد

0 0

* پست الکترونیکی: کشور: Unknown IP address

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 21:02

نظر: با سلام
مشکل اساسی دردفترگسترش وزارت علوم نیزمیباشد وقتی که فرضا یک دفعه عنوان یک رشته ازکارشناسی بدون هیچ گونه تغییرات درواحدهای درسی به مهندسی تکنولوژی.... تبدیل می گرددودرمدارک فارغ التحصیلان جدید، عنوان مهندسی! قید میگرددودرمدارک فارغ التحصیلان قدیم عنوان کارشناسی همچنان باقی است،نشان دهنده تصمیمات سلیقه ای خود مرجع
بوده واز تدوین مقرارت! چه انتظاری است.

0 0

* پست الکترونیکی: کشور: Unknown IP address

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 21:56

نظر: با سلام.. اگر به صرف وجود کلمه صنعتی در نام رشته مدیریت صنعتی به این استدلال صوری رسیده اید که رشته مدیریت صتعتی را جزو رشته های صنعتی قلمداد کنید.. پس بایستی بقیه رشته های مشابه از قبیل رشته روان شناسی صنعتی را هم جزو رشته های صنعتی بدانید.......

3 0

* پست الکترونیکی: kakasia@gmail.com کشور: Unknown IP address

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 23:00

نظر: رشته مدیریت صنعتی با دشتن دروسی چون کنترل پروژه و کنترل کیفیت و مدیریت کارخانه و انبار و ریاضیات و آمار مشابه رشته های مهندسی و مهمتر از آن به دلیل مشاغل فنی که در صنعت به آن گماشته میشوند یک رشته کاملا فنی است.

0 0

* پست الکترونیکی: ban1009@gmail.com کشور: Iran

یکشنبه، 24 مرداد 1389 - 23:03

نظر: با سلام خدمت دوستان و همکاران (سازمان نفت و مدرسین دانشگاهی شاغل)
خواهشمند است یکبار دیگر متن را ملاحظه بفرمایید ،ارایه این بحث خدای ناکرده نه غرضی بر ابطال و کم ارزش کردن رشته مهندسی صنایع دارد ونه اصراری بر ارجحیت رشته مدیریت صنعتی و مدیریت اجرایی و.. . .اولین درس من وشما ارایه برهان بر پایه روش علمی است و روش علمی جز با تحقیق و پژوهش وتجزیه وتحلیل عیار مطلوب پیدا نمی کند.عرض بنده این است که در ارزیابی واحدها و سرفصلها که بر این نکته تاکید دارم ارزیابی واحدها و سرفصلهای،ارایه شده از سوی نظام اموزش عالی کشور و روشهای جاری در مدیرت منابع انسانی نفت ،همپوشانی معنی داری بین این دو رشته وجود دارد(قابل توجه کارشناسان ارشد همه رشته ها). ایا با روش بررسی علمی موضوع مشکل داریم .؟!بنابراین جا دارد با نگاهی علمی و منطبق بر استدلال ،به نقض مدعا و دفاع از منظور برخیزیم!!.نکته دیگر اینکه مگر رشته هایی که تاکنون از سوی وزارت محترم نفت نیمه فنی اعلام شده اند چند کار یا پروژه با ماهیت فنی (انگونه که دوستمان مطرح نموده اند)راانجام داده اند مثلا رشته امار یا حقوق و مواردی از این قبیل.این نکته همه مارا به این نتیجه می رساند که در انالیز یک فرایند جزءاز یک پروژه و یا در کلیت یک شغل و یا سازمان ، ممکن است تخصصهای مختلفی دخیل بوده و هریک بخشی از ان را مورد ارزیابی و استتنجاج قرار دهند و البته با ابزار علمی خاص خودشان وتاثیری که بر حصول اهداف سازمان می گذارد،واین نه تنها چیزی از زیبایی کار انها نمی کاهد که در مجموع هر یک دست بکار نگارگری بخشی از ان تصویر دلفریب است؟لکن هر یک در تراز و جایگاه مشخص شده.!.مستحضر هستید که در سازمانهای ارایه شده از سوی تشکیلات وروشها که این قاعده البته و در وهله اول به خود این سازمان بر میگردد برای تعدادی سمت با عنوان مشابه در یک بخش، شرایط احراز مشابهی نیز تعریف شده است مثلا چند سمت کارشناس در این سازمان زیر نظر یک سرپرست دارای شرایط احراز مهندسین فهیم صنایع ،مدیران صنعتی(دوستان مدیریت صبور باشند!)،اقتصاد و...می باشند و حسب شرح وظیفه روشهای تقریبا مشابهی را با عمق و وسعت کارشناسی قابل قبولی انجام می دهند (که در غیر اینصورت تاکنون این شرایط احراز تغییر می یافت) و حتما براین نکته نیز اذعان دارید که ابزار ارزشیابی سالانه ای که همه شما خوبان را مورد ارزیابی قرار می دهد یکسان است که اگر حافظه یار ی کند ده شاخص ان طرز انجام کار ،13شاخص خصایص واستعدادها و 6 شاخص ان طرز سرپرستی و رهبری را برای شاغلین دارای حوزه سرپرستی در نظر گرفته است .بنابراین داوری نهایی در تفوق کیفیت کار یکی بر دیگری و توان استفاده از انچه فرا گرفته ایم وتبدیل ان به محصول یا خدمتی قابل قبول به سازمان چیزی است که سالها در بوته عمل مورد نقد قرار گرفته و اعتبار و روایی ان به اثبات رسیده است .ایا می توان حکم داد که در چنین شرایطی ارزشیابی الف، علی الراس به مهندسین صنایع اختصاص دارد و کمتر از ان به دیگران؟در حالی که هردو انتظار سازمان نفت را براورده کرده اند و نه خودرو سازی فلان شهر و قطعه سازی شرکت فلان و همینطور..... ایا نگاه فنی و نه ابزار به دست بودن این دو رشته در سازمانی مثل نفت اینقدر تفاوت دارد که یکی را غیر فنی محض بدانیم و دیگری را فنی محض. اگر مستنداتی دال بر وجود این تفاوت وجود دارد ،پروژه ای ویژه،مطالعه ای بنیانی و کاربردی و یا حتی تحقیقی با برند خالص مهندسی صنایع که حسب ادعا قابل قیاس با سایر رشته ها نیست! !!و سایرین نیز در تکمیل یا بهینه سازی ان، بویژه مدیریت اجرایی و مدیریت صنعتی نقد فنی سازنده ای نداشته و یا نمی توانند داشته باشند، برای اصلاح یک اشتباه چندین ساله ارایه شود ! که اگر در صنعت نفت نه ،پس کجا؟؟.عرض شد هدف در وهله اول نقد مسئله است و نه حمله که این دو از ادبیات خاص خودشان بهره می برند؟ایا خواندن شیمی ، فیزیک و مواردی از این دست مبین ان است که یک مهندس صنایع را می توان به عنوان مهندس نفت بکار گرفت و یا در مهندسی وساختمان می توان عملیات اجرایی یک سازه را به وی سپرد ویا بر عکس؟اصلا این کار عاقلانه است؟ واگر شما کارفرمای خصوصی باشید برای نجات سرمایه خودتان این کار را می کنید؟ فراموش نکنیم لازمه دور ماندن از خود شیفتگی و خدای ناکرده عجب و خود بینی، رعایت انصاف و عدالت است و تمکین در مقابل قول صحیح ومعتبر ،و این وجه ممیزه فضیلت مداران فرزانه است با انسان عامی.. در طرح موضوع یکبار دیگر ارکان بحث را مشخص کنیم بهتر است 1-سازمان نفتبه عنوان ظرف ومحور موضوع 2- نیروی انسانی مورد بحث به عنوان مظروف 3- زمینه ای برای انجام کار یا شغل/سمت/و..4- ابزار ارزشیابی یکسان..مدعا این است:اگر در شرایطی ظرف و مظروف و زمینه امکان مجالست با کمترین تفرق را بیابند چه باید کرد .؟؟ این سوال بدون شک بار مسئولیت اندیشمندان مارا در مدیریت منابع انسانی برای وضعیت های مشابه و سایر رشته ها دو چندان می کند.
ضمن سپاس از تذکرات که بدون شک با نیت غنا بخشیدن به موضوع و رفع اشکالات تایپی یاداور شده برای حل مشکل پیش امده به نظر می رسد اگرموضوع وجوه مختلف فنی تا غیر فنی بودن را به سازمان و سمت وطبیعت کار ان برگردانید و کنترلهای لازم را در انتصاب و البته با نگاه به دانش علمی وتجربی فرد و بر حسب شاخص های مورد قبول سازمان ،عدالت در برخورداری از مزایای سمت ،ازجمله فنی یا نیمه فنی بودن ان ،اثار این احساس غبن و دوگانگی در بسیاری جاها برطرف و تالیف قلوب و احساس یگانگی بیشتری صورت پذیرد.یقین انستکه اساتید ما در مهندسی صنایع راهکارهای متناسب تری را در نظر داشته و ارایه خواهند نمود. .امید است با عنایت به عمق مطلب ،این سلسله مباحث در اعتلای سازمان و مجموعه مدیران و کارشناسان دلسوز ان بویژه در حوزه منابع انسانی سهم اندکی را ایفا نماید.
برادر شما از مناطق نفتخیز جنوب-اهواز

0 0

تماس ها نفت گاز پتروشیمی پالایش و پخش بهینه سازی مصرف بهداشت ودرمان تاریخ و سیاست منابع انسانی بازنشستگان عمومی	پنجشنبه، 20 بهمن 1390 - 07:04
:: سفارش آگهی :: ارسال خبر :: درباره ما :: جستجوی پیشرفته :: پیوندها :: RSS :: نسخه تلفن همراه :: صفحه اصلی گروه :: فلات قاره :: نفت مرکزی :: مناطق نفتخیز :: حفاری :: منطقه ویژه پارس :: نفت و گاز پارس :: صفحه اصلی گروه