مسوولان محترم منابع انسانی وزارت نفت

با سلام؛
احتراما پیشنهاد میشود مقررات بازنشستگی به میل شخصی برای کارمندان عملیاتی شاغل در جنوب به شرح زیر اصلاح شود. 

کارمندان عملیاتی ( غیر ستادی ) شاغل در مناطق جنوب که به ازای هر سال سابقه خدمت در جنوب یک سال از سن حدنصاب بازنشستگی انان کم میشود با داشتن سابقه خدمت 24 سال در عملیات مناطق جنوب ، میتوانند با داشتن حداقل سن 50 سال و بدون کسر 3 درصد از حقوق بازنشستگی انان به ازای هر سال باقی مانده تا 60 سال سن ، بازنشسته شوند. 

دلایل این پیشنهاد به شرح زیر است : 

1- قانون کارهای سخت و زیان اور در مورد نیروهای عملیاتی (غیر ستادی )که در سایر صنایع مشابه کشورمان اجرا میشود ، در شرکت نفت اجرا نمیشود و نیروی های عملیاتی مناطق جنوب که در شرایط کاری سخت کار میکنند وزودتر از سایر کارکنان (ستادی) نیروی جسمی و فکری و... انها تحلیل میرود بتوانند زودتر بازنشسته شوند و از مزایای قانون کارهای سخت و زیان اور عادلانه برخوردار شوند وتبعیض و اجحاف اشکار ناشی از عدم اجرای قانون کارهای سخت و زیان اور ، در حق کارکنان عملیاتی مناطق جنوب ، برطرف شود. 

2- نیروهای عملیاتی با دلگرمی بیشتری در شرایط سخت مشغول بکار میشوند و انگیزه و علاقه افراد برای کار درعملیات بیشتر میشود و کیفیت نیروهای عملیاتی افزایش یافته و موجب افزایش بهره وری و کاهش حوداث در واحدهای تولیدی خواهد شد. 

3- شرایط کاری سخت در جنوب برای کارمندان عملیات که علاوه بر گرما ، گرد وخاک نیز بر ان اضافه شده است و در شرایط فعلی که مزایای کار در واحدهای ستادی با واحدهای عملیاتی تفاوتی ندارد 80 درصد کارمندان عملیاتی تلاش می کنند از عملیات به ادارات ستادی منتقل شوند و انهایی که در عملیات می مانند بعلت نبود مزایای کافی برای جبران خدمات کار انان در شرایط کاری سخت عملیاتی ، همواره احساس تبعیض و ظلم وبیعدالتی می نمایند واین احساس ناخوداگاه در کیفیت کار انان اثر میگذارد و اختلالات متعددی در روند تولید را موجب می شود.
 اگر این بخش از مقررات بازنشستگی برای نیروهای عملیاتی طبق پیشنهاد فوق اصلاح شود بطوریکه بعد از 24 سال سابقه کار عملیاتی و یا 30سال سابقه کار به میل شخصی و بدون کسر 3 درصد بازای هرسال سن باقیمانده تا 60 سال، بتوانند از مزایای بازنشستگی برخوردار شوند وبازنشسته شوند این مزایا میتواند موجب ایجاد رغبت و علاقه برای خدمت در واحدهای عملیاتی شود و بهره وری واحدهای تولیدی نیز با برخورداری از نیروهای علاقمند و مجرب افزایش می یابد.

لازم میدانم از توجهی که می فرمایید تشکر نماییم و مجددا یاداوری میشود انچه از تصویب و اجرای این پیشنهاد حاصل میشود عبارت است از:
1- بهبود کیفیت نیروی انسانی شاغل در واحدهای عملیاتی مناطق جنوب.
2- جلب رضایت کارکنان عملیاتی و ایجاد رغبت و انگیزه بکار در واحدهای عملیاتی .
3- رفع احساس وجود بیعدالتی در جبران خدمات کارکنان عملیات در مقایسه با کارکنان ستادی.
4- افزایش بهره وری و کاهش اختلالات در تولید و کاهش حوداث خسارت بار .
انتهای پیام