مسوولان محترم منابع انساني وزارت نفت

با سلام؛
احتراما پيشنهاد ميشود مقررات بازنشستگي به ميل شخصي براي كارمندان عملياتي شاغل در جنوب به شرح زير اصلاح شود. 

كارمندان عملياتي ( غير ستادي ) شاغل در مناطق جنوب كه به ازاي هر سال سابقه خدمت در جنوب يك سال از سن حدنصاب بازنشستگي انان كم ميشود با داشتن سابقه خدمت 24 سال در عمليات مناطق جنوب ، ميتوانند با داشتن حداقل سن 50 سال و بدون كسر 3 درصد از حقوق بازنشستگي انان به ازاي هر سال باقي مانده تا 60 سال سن ، بازنشسته شوند. 

دلايل اين پيشنهاد به شرح زير است : 

1- قانون كارهاي سخت و زيان اور در مورد نيروهاي عملياتي (غير ستادي )كه در ساير صنايع مشابه كشورمان اجرا ميشود ، در شركت نفت اجرا نميشود و نيروي هاي عملياتي مناطق جنوب كه در شرايط كاري سخت كار ميكنند وزودتر از ساير كاركنان (ستادي) نيروي جسمي و فكري و... انها تحليل ميرود بتوانند زودتر بازنشسته شوند و از مزاياي قانون كارهاي سخت و زيان اور عادلانه برخوردار شوند وتبعيض و اجحاف اشكار ناشي از عدم اجراي قانون كارهاي سخت و زيان اور ، در حق كاركنان عملياتي مناطق جنوب ، برطرف شود. 

2- نيروهاي عملياتي با دلگرمي بيشتري در شرايط سخت مشغول بكار ميشوند و انگيزه و علاقه افراد براي كار درعمليات بيشتر ميشود و كيفيت نيروهاي عملياتي افزايش يافته و موجب افزايش بهره وري و كاهش حوداث در واحدهاي توليدي خواهد شد. 

3- شرايط كاري سخت در جنوب براي كارمندان عمليات كه علاوه بر گرما ، گرد وخاك نيز بر ان اضافه شده است و در شرايط فعلي كه مزاياي كار در واحدهاي ستادي با واحدهاي عملياتي تفاوتي ندارد 80 درصد كارمندان عملياتي تلاش مي كنند از عمليات به ادارات ستادي منتقل شوند و انهايي كه در عمليات مي مانند بعلت نبود مزاياي كافي براي جبران خدمات كار انان در شرايط كاري سخت عملياتي ، همواره احساس تبعيض و ظلم وبيعدالتي مي نمايند واين احساس ناخوداگاه در كيفيت كار انان اثر ميگذارد و اختلالات متعددي در روند توليد را موجب مي شود.
 اگر اين بخش از مقررات بازنشستگي براي نيروهاي عملياتي طبق پيشنهاد فوق اصلاح شود بطوريكه بعد از 24 سال سابقه كار عملياتي و يا 30سال سابقه كار به ميل شخصي و بدون كسر 3 درصد بازاي هرسال سن باقيمانده تا 60 سال، بتوانند از مزاياي بازنشستگي برخوردار شوند وبازنشسته شوند اين مزايا ميتواند موجب ايجاد رغبت و علاقه براي خدمت در واحدهاي عملياتي شود و بهره وري واحدهاي توليدي نيز با برخورداري از نيروهاي علاقمند و مجرب افزايش مي يابد.

لازم ميدانم از توجهي كه مي فرماييد تشكر نماييم و مجددا ياداوري ميشود انچه از تصويب و اجراي اين پيشنهاد حاصل ميشود عبارت است از:
1- بهبود كيفيت نيروي انساني شاغل در واحدهاي عملياتي مناطق جنوب.
2- جلب رضايت كاركنان عملياتي و ايجاد رغبت و انگيزه بكار در واحدهاي عملياتي .
3- رفع احساس وجود بيعدالتي در جبران خدمات كاركنان عمليات در مقايسه با كاركنان ستادي.
4- افزايش بهره وري و كاهش اختلالات در توليد و كاهش حوداث خسارت بار .
انتهاي پيام