با سلام و عرض ادب؛
 
اینجانب کارمند پیمانکاری (زیر نظر پیمانکار) در یکی از بهداری های زیر مجموعه بهداشت ودرمان نفت در قسمت اداری با مدرک لیسانس و سابق 7 سال مشغول به کار می باشم و باتوجه به اینکه نفت نیوز این شاخص را دارد که مشکلات کارکنان را انعکاس می دهد لذا این حقیر به نماینگی از 35 نفر نیروی پیمانکاری این مرکز عرضیه ذیل را خدمتتان ارسال می نمایم:

همانطور که می دانید نیروهای پیمانکاری بر طبق قانون کار حقوق و مزایا دریافت می نمایند و هر سال با افزایش تورم حداقل حقوق ما و امثال ما نیز درصدی افزایش پیدا می کند از دکتر کیان مدیر عامل محترم دو سوال مهم دارم که به زعم من این دوسوال حرف دل تمام پرسنل پیمانکاری شاغل در نفت می باشد: 

1- چرا با توجه به تصویب قانون حذف پیمانکاران از خدمات اداری و بخشنامه هیئت محترم دولت مبنی بر این امر ما باید هنوز از طریق پیمانکاران حقوق بگیریم چرا طبق این قانون با این کارکنان قراردادمستقیم انعقاد نمی گردد و ما باید همچنان با مشکلات حق خوری کارگران توسط پیمانکاران و عدم قانونی شفاف و نظارت کامل بر این امر، دست و پنجه نرم کنیم؟ 

2- به چه دلیل با توجه به اینکه افزایش حقوق 15 درصدی بوده این شرکت قرارداهای جدیدخود را که با پیمانکاران منعقد کرده حجم پیمان رو بطور چشم گیری با کم کردن سقف اضافه کاری پرسنل کاهش داده مگرخرج زندگی کارگران باید در صف اول صرفه جویی ادارات باشدآیا این قانون و عدالت است ؟ حال با یک دو دوتا چهار تا متوجه می شویم افزایش حقوق 15 درصدی امسال کارگران پیمانکار با کاهش سقف اضافه کاری پرسنل که باتوجه به تحقیقات اینجانب از همه شرکتهای نفتی و غیر نفتی کمتر است همدیگر را جبران نموده اند یعنی ما الان همان حقوق سال قبل را دریافت می کنیم آیا این انصاف است؟
ملتمسانه خواهشمندم این مطلب را بنا به صلاحدید مسئولین سایت برای نظر خواهی به نمایش درآورید البته اگر با قوانین سایت منافات ندارد.
و چون این حرف دل اکثر نیروهای پیمانکاری می باشد اجازه بدید بنده خودم رو معرفی نکنم چون اول ماه قراردام را تمدید نمی کنند. 
انتهای پیام