با سلام و عرض ادب؛
 
اينجانب كارمند پيمانكاري (زير نظر پيمانكار) در يكي از بهداري هاي زير مجموعه بهداشت ودرمان نفت در قسمت اداري با مدرك ليسانس و سابق 7 سال مشغول به كار مي باشم و باتوجه به اينكه نفت نيوز اين شاخص را دارد كه مشكلات كاركنان را انعكاس مي دهد لذا اين حقير به نماينگي از 35 نفر نيروي پيمانكاري اين مركز عرضيه ذيل را خدمتتان ارسال مي نمايم:

همانطور كه مي دانيد نيروهاي پيمانكاري بر طبق قانون كار حقوق و مزايا دريافت مي نمايند و هر سال با افزايش تورم حداقل حقوق ما و امثال ما نيز درصدي افزايش پيدا مي كند از دكتر كيان مدير عامل محترم دو سوال مهم دارم كه به زعم من اين دوسوال حرف دل تمام پرسنل پيمانكاري شاغل در نفت مي باشد: 

1- چرا با توجه به تصويب قانون حذف پيمانكاران از خدمات اداري و بخشنامه هيئت محترم دولت مبني بر اين امر ما بايد هنوز از طريق پيمانكاران حقوق بگيريم چرا طبق اين قانون با اين كاركنان قراردادمستقيم انعقاد نمي گردد و ما بايد همچنان با مشكلات حق خوري كارگران توسط پيمانكاران و عدم قانوني شفاف و نظارت كامل بر اين امر، دست و پنجه نرم كنيم؟ 

2- به چه دليل با توجه به اينكه افزايش حقوق 15 درصدي بوده اين شركت قرارداهاي جديدخود را كه با پيمانكاران منعقد كرده حجم پيمان رو بطور چشم گيري با كم كردن سقف اضافه كاري پرسنل كاهش داده مگرخرج زندگي كارگران بايد در صف اول صرفه جويي ادارات باشدآيا اين قانون و عدالت است ؟ حال با يك دو دوتا چهار تا متوجه مي شويم افزايش حقوق 15 درصدي امسال كارگران پيمانكار با كاهش سقف اضافه كاري پرسنل كه باتوجه به تحقيقات اينجانب از همه شركتهاي نفتي و غير نفتي كمتر است همديگر را جبران نموده اند يعني ما الان همان حقوق سال قبل را دريافت مي كنيم آيا اين انصاف است؟
ملتمسانه خواهشمندم اين مطلب را بنا به صلاحديد مسئولين سايت براي نظر خواهي به نمايش درآوريد البته اگر با قوانين سايت منافات ندارد.
و چون اين حرف دل اكثر نيروهاي پيمانكاري مي باشد اجازه بديد بنده خودم رو معرفي نكنم چون اول ماه قراردام را تمديد نمي كنند. 
انتهاي پيام