به گزارش نفت نيوز، عليرضا ميرمحمد صادقي بعد از ظهر روز گذشته (دوشنبه 11 مرداد) در همايش مديران ارشد صنعت نفت با تاكيد بر كيفي‌سازي نيروي انساني صنع نفت گفت: حفظ و استمرار توليد عملياتي، بهينه‌سازي فرآيندهاي موجود و ارتقا كيفيت نيروي انساني صنعت نفت بايد با رويكرد دستيابي به دانش تخصصي و توليد فناوري انجام شود تا بتوانيم صنعتي دانش‌محور داشته باشيم.

معاون وزير نفت در امور منابع انساني حركت همسو با سند چشم‌انداز و سياست‌هاي كلان صنعت نفت، مقابله با تحريم‌ها، ارتقاي بهره‌وري صنعت و ايفاي نقش آن به عنوان پيشران اقتصادي كشور را نيازمند ارتقاي كيفي نيروي انساني اين صنعت خواند.

وي افزود: سازمان مصوب صنعت نفت هم اكنون 112 هزار سمت دارد كه حدود 34 درصد آنها ديپلم و پايين تر، حدود 27 درصد تكنيسين، 34.9 درصد ليسانس و 2.1 درصد فوق ليسانس هستند.

ميرمحمد صادقي درباره تركيب جمعيتي رسمي صنعت نفت تا پايان سال 88 گفت: تا پايان سال گذشته 91 هزار و 454 نفر در صنعت نفت مشغول به كار بودند كه 87 هزار و 32 نفر از آنها كارمند و 4 هزار و 419 نفر نيز كارگر بوده اند.

به گفته او زنان ٦ هزار و٨٤٠ نفر از جمعيت صنعت را تشكيل مي دهند كه ٦٨.٣ درصد مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر دارند.

جذب نيروهاي متخصص در صنعت رشد يافته است

معاون وزير نفت در امور منابع انساني ادامه داد: در پنج سال گذشته 15 هزار و 255 نفر از صنعت خارج و 18 هزار نفر با كه اكثر آنها تحصيلات ليسانس به بالاتر داشتند، وارد صنعت نفت شدند.

وي پيش بيني كرد كه تا ٥ سال آينده نيز ١٢ هزار نفر به طور طبيعي از صنعت نفت خارج ‌شوند كه ٧٧.٧ درصد از آنها ديپلم و زيرديپلم، ٥ درصد فوق ديپلم، ١٤ درصد ليسانس و ٣.٣ درصد فوق ليسانس و بالاتر هستند.

معاون توسعه منابع انساني در ادامه به برآورد نياز نيروي انساني در صنعت نفت در ٥ سال آينده اشاره كرد و افزود: در تامين نيروي انساني آينده بايد شيوه هاي جذب نيروي انساني در جهت تسهيل در فرآيند واگذاري ها ملاك عمل باشد. همچنين تا زماني كه صنعت نفت متولي اداره امور شركت هاي زيرمجموعه باشد موظف به برنامه ريزي و تامين نيازهاي اساسي آنها از جمله نيروي انساني است. لذا طبق برنامه هاي توسعه اي صنعت تا ٥ سال آينده بايد سالانه ٦ هزار نفر جذب شوند كه ٥٣ درصد آنها ليسانس به بالاتر خواهند بود.
انتهاي پيام