به گزارش نفت نيوز، دبير اين شورا با بيان اين مطلب افزود: توسعه محورهاي هفتگانه ارتقاء عملكرد منابع انساني از اهداف شكل گيري اين شورا است.

علي نجفي با بيان اين كه پيش از اين مديريت هاي كيفيت، بهره وري و مشاركت، طرح تكريم ارباب رجوع و سلامت اداري در اين شركت فعاليت داشته است، اضافه كرد: با تشكيل شوراي تحول اداري اين بخش ها زير مجموعه شوراي تحول اداري در شركت قرار گرفتند.

مشاور مديرعامل شركت ملي حفاري ايران در منابع انساني درباره وظايف شورا توضيح داد: تدوين و تصويب سياست هاي اجرايي برنامه جامع تحول اداري، تدوين و تصويب برنامه تحول در ساختارهاي تشكيلاتي، تدوين و تصويب برنامه آموزش و بهسازي نيروي انساني، سياستگذاري در زمينه توسعه فناوري اداري و شناسايي و تجزيه و تحليل فرصت ها، تهديدها و نقاط قوت و ضعف سيستم و به كارگيري راهكارهاي مناسب، برخي وظايف اين شوراست.

 نجفي با بيان اين كه رياست اين شورا به عهده مديرعامل شركت است، گفت: به تازگي و در احكامي جداگانه از سوي مهندس حيدر بهمني، اعضاي شوراي تحول اداري شركت ملي حفاري ايران متشكل از شش نفر از مديران و رئيس اداره مهندسي ساختار و بهره وري منصوب و معرفي شدند.

 مشاور مديرعامل شركت ملي حفاري ايران در منابع انساني در ادامه به صدور احكام بازرسان طرح تكريم ارباب رجوع در شركت اشاره كرد و افزود: در اين زمينه نيز مهندس بهمني در احكامي جداگانه 19 نفر از كاركنان واحدهاي تابع را به عنوان بازرسان طرح تكريم ارباب رجوع شركت منصوب كرد.

 وي اظهار داشت: در اين احكام با تاكيد بر اهميت طرح تكريم و جلب رضايت ارباب رجوع به عنوان يكي از شاخص هاي اصلي سنجش و كارآمدي و  رشد و توسعه، اهم وظايف بازرسان طرح براي پيشبرد اهداف مورد نظر ابلاغ  شده است.

 نجفي يادآور شد: اجراي طرح تكريم ارباب رجوع در اين شركت تاكنون دستاوردهاي قابل توجهي داشته است.

 شركت ملي حفاري ايران يكي از شركت هاي بالادستي تابع  شركت ملي نفت ايران است كه نزديك به 16 هزار نفر در بخش هاي عملياتي، اجرايي، پشتيباني و خدماتي آن فعاليت دارند.

 حفاري چاه هاي نفت و گاز و ارايه خدمات فني صنعت حفاري، وظيفه ذاتي اين شركت است كه هم اكنون افزون بر 90 درصد عمليات حفاري را در مناطق خشكي و دريايي  10 استان نفت خيز كشور را عهده دار است. 

انتهاي پيام

منبع: شانا - دفتر اهواز