به گزارش نفت نیوز، متن موضوعات مطرح شده و پاسخ تدوین مقررات به این شرح است:

درخواست اشتغال
saghar,ghazi@yahoo.com
پاسخ:  جذب نیروی انسانی در سطح صنعت نفت براساس نیاز و اعلام ادارات تأمین نیروی انسانی چهار شرکت اصلی بصورت دوره ای و در قالب فراخوان عمومی می باشد.از آن طریق پیگیر باشید.

در صورت امکان تاریخ اولین آزمون استخدامی در شرکتهای تابعه وزارت نفت را جهت تعدیل مدرک اینجانب اعلام فرمایید.
m_yoosofian@nigc-dist2.ir
پاسخ: برای آگاهی از تاریخ برگزاری آزمون استخدامی با اداره کل آموزش، نیروی انسانی و توسعه مدیریت در تماس باشید.

حقوق
m.fathi@tpco.ir
پاسخ: نظام پرداخت صنعت نفت مبتنی بر شرایط، جایگاه و اهمیت مشاغل و سوابق تجربی و تحصیلی افراد می باشد، که با عنایت به نظام طبقه بندی مشاغل دارای جایگاه مناسبی در  نظام جبران خدمات می باشد. خاطرنشان می سازد در چند سال اخیر افزایش و پرداخت حقوق با توجه به ضوابط اعلامی از سوی دولت و هماهنگ با آن انجام می پذیرد و به منظور مساعدت به این عده از کارمندان، فوق العاده جذب ( حق مقام ) برای شاغلین سمتهای کمتر از 16 و نیز
فوق العاده جذب مقطوع برقرار و پرداخت می گردد.

جلسات هیأت مدیره
Roya2008r@yahoo.com
پاسخ: موضوعات مطروحه مرتبط با منابع انسانی در هیأت مدیره محترم، ناشی از نیازها و مشکلاتی است که بصورت عمومی در فرآیند اداری کارکنان احصاء و منجر به طرح و  بعضاً تصویب در هیأت مدیره می شود.

ارزیابی رشته های تحصیلی
motavalli heshmatollah@yahoo.com
تعدیل اخذ مدرک تحصیلی شما در سال 1383 مطابق با مقررات مجری صورت گرفته و تقاضای افزایش دیگری ناشی از این موضوع وجاهت مقرراتی ندارد.

کسر 50% حق جذب کارکنان قرارداد مدت معین صنایع پتروشیمی
shayanbri@yahoo.com
پاسخ: مطابق مفاد مصوبه شماره 1662 مورخ 26/12/1387 جذب و بکارگیری کارکنان قراردادی موقت ( مدت معین ) فوق دیپلم صرفاً با مجوز وزیر و در مشاغل عملیاتی امکان پذیر می باشد. کارکنانی مشمول مزایای مصوبه خواهند بود که وفق مصوبه مذکور جذب شوند.
عدم تسری فوق العاده جذب به افراد فوق دیپلم که در مشاغل غیرعملیاتی بکار گرفته
شده اند، مطلب جدیدی نبوده و در مصوبه قبلی نیز ( 1359 )به صراحت مطرح شده است.

مشکلات مربوط به نیروهای رسمی شرکتهای واگذار شده به بخش خصوصی
emahdi@gmali.com
پاسخ: وضعیت نیروی انسانی شرکتهای مشمول اصل 44 هم از منظر قوانین موضوعه نظیر ماده های 16 و 86 قانون اجرای سیاستهای کلی اصل 44 و هم در مقررات شرکت مطابق بخشنامه های صادره توسط مقام عالی وزارت شفاف و تبیین شده است و اینگونه افراد با حفظ
صندوق بازنشستگی خود کماکان به خدمت خود در آن شرکتها ادامه می دهند. 

بازماندگان کارمندان بازنشسته (وضعیت حقوق همسران کارمندان متوفی)
man-rm489@yahoo.com
پاسخ: دریافت مستمری ایشان از همسر اول متوفی که کارمند بازنشسته صنعت نفت بوده اند مطابق قوانین موضوعه در صورت ازدواج نیز قابل پرداخت است.

نفت نیوز: در خصوص وضعیت دفترچه خدمات درمانی خانم های کارکنان متوفی صنعت نفت هم از دوستان بهداشت ودرمان صنعت نفت سئوال شد که در پاسخ گفتند چنانچه اینگونه خانم ها بعد از فوت شوهر ازدواج دائم نمایند خدمات درمانی به آنها ملغی می شود ولی در صورت ازدواج موقت (بدون ثبت در شناسنامه) آنها می توانند از خدمات درمانی صنعت نفت بهره مند شوند.

ضمناً بعضی از کاربران محترم موارد شده آنها جنبه شخصی داشت که پاسخ های مربوطه ازطریق ایمیل و آدرس داده شده ارسال گردید.

انتهای پیام