خداداد اسکندری رییس آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت نفت و گاز پارس گفت: به منظور کسب مزیت رقابتی و جهت ادامه بقا و مقابله با شرایط متغیر محیطی، استقرار نظام مدیریت دانش در شرکت نفت و گاز پارس نهادینه شده است. 
وی ادامه داد: امروزه بسیاری از شرکت ها برای کسب مزیت رقابتی و جهت ادامه بقا و مقابله با شرایط متغیر محیطی به استفاده از ابزار مدیریتی نوین، تکنیک ها و اصول نو روی آورده اند. 

وی تصریح کرد: تجربه نشان داده که اکثرتئوری های مدیریتی و تکنیک های نوین ابتدا در بخش خصوصی مورد استفاده قرار گرفته اند و پس از اثبات کارآیی و اثربخشی، به بخش دولتی راه یافته اند.
اسکندری افزود: طرح ریزی منابع سازمان، مهندسی مجدد فرآیندها ومدیریت کیفیت جامع و بسیاری تکنیک های مشابه دیگر نمونه هایی از این دست هستند و آنچه مشخص است این است که مدیریت دانش از این امر مستثنی نیست. 

وی اظهار داشت: بازنشسته شدن کارمندان دولت و همچنین انتقال آنها بین بخش های مختلف، چالش جدیدی برای بقای دانش و حفظ حافظه سازمانی و متعاقب آن آموزش کارکنان جدید ایجاد می کند.
رییس آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت نفت و گاز پارس خاطرنشان کرد: به منظور پیاده کردن، ایجاد و اکتساب و تسهیم و استفاده دانش، بر روی فرآیندها و یا روش ها تمرکز می شود. از آنجا که افراد مهمترین بخش از حرفه مدیریت دانش هستند، تمایل آنان به تسهیم و استفاده از دانش بسیار مهم است. 

وی ادامه داد: بر همین مبنا پیاده سازی مدیریت دانش از مرداد ماه امسال و به صورت موردی در شرکت نفت و گاز پارس آغاز شد و بر این مبنا از تمام همکاران و صاحبان حرفه های مختلف دعوت می شود برای ارتقای این سیستم نسبت به ارسال اطلاعات تخصصی، فنی، مهارتی و انتقال تجربه و درج در سایت واحد آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت نفت و گاز پارس اقدام کنند. 
اسکندری همچنین از متقاضیان درخواست کرد تا نسبت به رشته تخصصی خود، هر نوع استاندارد، جزوه، کتاب و مطالب مهم و به روز را به این واحد معرفی کنند. 

به گزارش روابط عمومی شرکت نفت و گاز پارس، اسکندری در پایان گفت: متقاضیان می توانند با طرح سوالات تستی یا تشریحی در رشته های مرتبط در ارتباط با روش اجرای پروژه ها و ارایه جواب و ارسال آن به واحد آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی، در مسابقه مربوط به این واحد شرکت کنند. 
انتهای پیام