خداداد اسكندري رييس آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني شركت نفت و گاز پارس گفت: به منظور كسب مزيت رقابتي و جهت ادامه بقا و مقابله با شرايط متغير محيطي، استقرار نظام مديريت دانش در شركت نفت و گاز پارس نهادينه شده است. 
وي ادامه داد: امروزه بسياري از شركت ها براي كسب مزيت رقابتي و جهت ادامه بقا و مقابله با شرايط متغير محيطي به استفاده از ابزار مديريتي نوين، تكنيك ها و اصول نو روي آورده اند. 

وي تصريح كرد: تجربه نشان داده كه اكثرتئوري هاي مديريتي و تكنيك هاي نوين ابتدا در بخش خصوصي مورد استفاده قرار گرفته اند و پس از اثبات كارآيي و اثربخشي، به بخش دولتي راه يافته اند.
اسكندري افزود: طرح ريزي منابع سازمان، مهندسي مجدد فرآيندها ومديريت كيفيت جامع و بسياري تكنيك هاي مشابه ديگر نمونه هايي از اين دست هستند و آنچه مشخص است اين است كه مديريت دانش از اين امر مستثني نيست. 

وي اظهار داشت: بازنشسته شدن كارمندان دولت و همچنين انتقال آنها بين بخش هاي مختلف، چالش جديدي براي بقاي دانش و حفظ حافظه سازماني و متعاقب آن آموزش كاركنان جديد ايجاد مي كند.
رييس آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني شركت نفت و گاز پارس خاطرنشان كرد: به منظور پياده كردن، ايجاد و اكتساب و تسهيم و استفاده دانش، بر روي فرآيندها و يا روش ها تمركز مي شود. از آنجا كه افراد مهمترين بخش از حرفه مديريت دانش هستند، تمايل آنان به تسهيم و استفاده از دانش بسيار مهم است. 

وي ادامه داد: بر همين مبنا پياده سازي مديريت دانش از مرداد ماه امسال و به صورت موردي در شركت نفت و گاز پارس آغاز شد و بر اين مبنا از تمام همكاران و صاحبان حرفه هاي مختلف دعوت مي شود براي ارتقاي اين سيستم نسبت به ارسال اطلاعات تخصصي، فني، مهارتي و انتقال تجربه و درج در سايت واحد آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني شركت نفت و گاز پارس اقدام كنند. 
اسكندري همچنين از متقاضيان درخواست كرد تا نسبت به رشته تخصصي خود، هر نوع استاندارد، جزوه، كتاب و مطالب مهم و به روز را به اين واحد معرفي كنند. 

به گزارش روابط عمومي شركت نفت و گاز پارس، اسكندري در پايان گفت: متقاضيان مي توانند با طرح سوالات تستي يا تشريحي در رشته هاي مرتبط در ارتباط با روش اجراي پروژه ها و ارايه جواب و ارسال آن به واحد آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني، در مسابقه مربوط به اين واحد شركت كنند. 
انتهاي پيام