به گزارش روابط عمومی شرکت مجتمع گازپارس جنوبی، در ابتدای این نشست مهندس شعبانپور مدیرعامل این مجتمع ضمن خیر مقدم خواستار توجه بیشتر به وضعیت منابع انسانی پارس جنوبی شد و تاکید کرد: باید به منابع انسانی توجه بیشتری شود تا بهره وری بیشتری در انجام کارهایمان داشته باشیم.

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز نیز از برپایی این نشست تشکر نمود و گفت: منابع انسانی نقش اصلی را در سازمانها ایفا می کنند.
محمد هادی زاده افزود: گستردگی منابع انسانی در بعد عملیاتی واقعا قابل تاکید و رویکرد کاری ما در این بخش حائز اهمیت است.
وی ادامه داد: در سازمانهای کشورهای توسعه یافته منابع انسانی بزرگترین سرمایه های آن سازمان می باشد. اگر نگاهی به سازمانهای سنتی داشته باشیم آنجا نقش مادی و پول نقش اصلی را ایفا می کند و اگر اعتقادی به سازمانهای توسعه یافته داشته باشیم نقش منابع انسانی را در این راستا ارزنده خواهیم شمرد .

سرپرست توسعه منابع انسانی گاز گفت: شرکت ملی گاز با تامین بیش از60 درصد از سبد انرژی کشور به عنوان پرچمدار انرِژی مملکت مطرح است.
هادی زاده تاکید کرد: ما نباید از وضعیت منابع انسانی غافل شویم و اعتقاد و باور ما درخصوص منابع انسانی باید اصلاح شود .
وی خاطرنشان ساخت: اصولا چون منطقه عملیاتی پارس جنوبی منطقه ویژه ای است که مورد تاکید وزیر محترم نفت و مهندس اوجی مدیرعامل شرکت ملی گاز قرار گرفته ما اولویت را به این بخش اختصاص می دهیم.
در این نشست مدیران و کارشناسان منابع انسانی به بیان و بررسی مسائل و مشکلات مجتمع گاز پارس جنوبی پرداختند.
نگاه و رویکرد عملیاتی و استراتژیک ستاد به مناطق عملیاتی ، اصلاح ساختار سازمانی مبتنی بر فرآیند گرایی و صف و ستاد با توجه به پالایشگاه های متعدد مجتمع ، تفویض اختیار مبتنی بر کاهش فرایندها و مکاتبات اداری موجود ، بازنگری در قوانین و مقررات جاری به تناسب نیازهای عملیاتی تسهیم امتیازهای شرکتی ( از قبیل وام مسکن، اضطراری و محمود آباد و ...) بر اساس اولویت مناطق عملیاتی ، اجرای طرح حفظ و نگهداشت نیروی انسانی در مناطق عملیاتی ( از قبیل بهداشت درمان ، خانه سازمانی، افزایش پرداختی ها ، ایجاد امکانات تفریحی – فرهنگی در ساحل شیرینو و یا در بندر طاهری و ... ) و سازماندهی کارشناسانه شرکت خدمات غیرصنعتی و تقویت این شرکت متناسب با ماموریتهای کلیدی آن از محورهای کلی این نشست بود.

به گزارش روابط عمومی شرکت مجتمع گازپارس جنوبی، سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به نقش منابع انسانی در یک سازمان گفت: همکاران عزیز ما در پارس جنوبی با تلاش و زحمت فراوان روزانه 200 میلیون متر مکعب گاز را بهره برداری می کنند .
محمد هادی زاده افزود: یک سازمان توسعه یافته ، هنگامی می تواند ادعای توسعه یافتگی نماید که به نیروی انسانی خود تکیه کند و معتقدیم و باور داریم که باید به این موضوع نگاه ویِژه ای اعمال شود.
وی ادامه داد: با توجه به نگاه ویژه مهندس اوجی مدیرعامل محترم شرکت ملی گاز به منابع انسانی، هدف از برپایی این نشست آشنایی بیشتر با مسائل و مشکلات کارکنان از نزدیک است.

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز گفت: ما الان ادعا نمی کنیم برای حل مشکلات به عنوان فرشته نجات آمده ایم . یک بخش مشکلات در حیطه اختیارات مدیریت مجتمع گاز خواهد بود که قابل حل هستند. بخش دیگر مشکلات چیزهایی هستند که نیازمند تصمیم گیری مقامات وزارت نفت می‌باشد که ما این مشکلات را به آنها انعکاس و به نتیجه خواهیم رساند.
هادی زاده افزود: ما پیگیر مسائل و مشکلات هستیم و برای همین به اینجا آمده ایم تا مشکلات فردی و نقطه نظرات شما را از نزدیک بشنویم. قطعا در بحث رفاه و آموزش بهره وری نقطه نظر شما برای ما مهم است.
وی گفت: اعتقاد دارم باید با دانش محوری کار کنیم و از مدل های نوین مدیریتی استفاده کنیم . ما از پیشنهادهای سازنده شما استقبال می کنیم و ما نیازمند راهکارها و کمکهایتان هستیم.

سرپرست مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز با اشاره به تلاش برای حذف بوروکراسی‌های زائد گفت: ما باید نارضایتی مراجعین دفتر توسعه منابع انسانی درخصوص تاخیر را به حداقل برسانیم. نامه‌ای که به ما می رسد باید ظرف 48 ساعت بررسی و پاسخ داده شود.
وی افزود: اگر یک نامه بیش از یک هفته در ادارات بماند اصلا قابل توجیه نیست. همیشه تاکید داشته ام که باید بوروکراسی اداری حذف گردد.
در این نشست کارکنان به بیان مسائل و مشکلات خود پرداختند و مدیران و کارشناسان شرکت ملی گاز نیز به آنها پاسخ دادند.

آلودگی هوا ، ساعت کاری زیاد، حقوق و مزایا، نداشتن فضای تفریحی و ورزشی، عدم انگیزه کافی و ایجاد افسردگی روحی در میان کارکنان، نبود بیمارستان در شهر و همچینین نبود پزشک متخصص، انتقالی نیروها، کمبود مرخصی با توجه شرایط آلودگی محیط کار و ... از جمله موضوعاتی بود که در جلسه آزاد اندیشی مطرح شد و مدیران و کارشناسان مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز آنها را بررسی کردند و مقرر شد نتایج این جلسه را اطلاع رسانی نمایند.
انتهای پیام