به گزارش روابط عمومي شركت مجتمع گازپارس جنوبي، در ابتداي اين نشست مهندس شعبانپور مديرعامل اين مجتمع ضمن خير مقدم خواستار توجه بيشتر به وضعيت منابع انساني پارس جنوبي شد و تاكيد كرد: بايد به منابع انساني توجه بيشتري شود تا بهره وري بيشتري در انجام كارهايمان داشته باشيم.

سرپرست مديريت توسعه منابع انساني شركت ملي گاز نيز از برپايي اين نشست تشكر نمود و گفت: منابع انساني نقش اصلي را در سازمانها ايفا مي كنند.
محمد هادي زاده افزود: گستردگي منابع انساني در بعد عملياتي واقعا قابل تاكيد و رويكرد كاري ما در اين بخش حائز اهميت است.
وي ادامه داد: در سازمانهاي كشورهاي توسعه يافته منابع انساني بزرگترين سرمايه هاي آن سازمان مي باشد. اگر نگاهي به سازمانهاي سنتي داشته باشيم آنجا نقش مادي و پول نقش اصلي را ايفا مي كند و اگر اعتقادي به سازمانهاي توسعه يافته داشته باشيم نقش منابع انساني را در اين راستا ارزنده خواهيم شمرد .

سرپرست توسعه منابع انساني گاز گفت: شركت ملي گاز با تامين بيش از60 درصد از سبد انرژي كشور به عنوان پرچمدار انرِژي مملكت مطرح است.
هادي زاده تاكيد كرد: ما نبايد از وضعيت منابع انساني غافل شويم و اعتقاد و باور ما درخصوص منابع انساني بايد اصلاح شود .
وي خاطرنشان ساخت: اصولا چون منطقه عملياتي پارس جنوبي منطقه ويژه اي است كه مورد تاكيد وزير محترم نفت و مهندس اوجي مديرعامل شركت ملي گاز قرار گرفته ما اولويت را به اين بخش اختصاص مي دهيم.
در اين نشست مديران و كارشناسان منابع انساني به بيان و بررسي مسائل و مشكلات مجتمع گاز پارس جنوبي پرداختند.
نگاه و رويكرد عملياتي و استراتژيك ستاد به مناطق عملياتي ، اصلاح ساختار سازماني مبتني بر فرآيند گرايي و صف و ستاد با توجه به پالايشگاه هاي متعدد مجتمع ، تفويض اختيار مبتني بر كاهش فرايندها و مكاتبات اداري موجود ، بازنگري در قوانين و مقررات جاري به تناسب نيازهاي عملياتي تسهيم امتيازهاي شركتي ( از قبيل وام مسكن، اضطراري و محمود آباد و ...) بر اساس اولويت مناطق عملياتي ، اجراي طرح حفظ و نگهداشت نيروي انساني در مناطق عملياتي ( از قبيل بهداشت درمان ، خانه سازماني، افزايش پرداختي ها ، ايجاد امكانات تفريحي – فرهنگي در ساحل شيرينو و يا در بندر طاهري و ... ) و سازماندهي كارشناسانه شركت خدمات غيرصنعتي و تقويت اين شركت متناسب با ماموريتهاي كليدي آن از محورهاي كلي اين نشست بود.

به گزارش روابط عمومي شركت مجتمع گازپارس جنوبي، سرپرست مديريت توسعه منابع انساني شركت ملي گاز با اشاره به نقش منابع انساني در يك سازمان گفت: همكاران عزيز ما در پارس جنوبي با تلاش و زحمت فراوان روزانه 200 ميليون متر مكعب گاز را بهره برداري مي كنند .
محمد هادي زاده افزود: يك سازمان توسعه يافته ، هنگامي مي تواند ادعاي توسعه يافتگي نمايد كه به نيروي انساني خود تكيه كند و معتقديم و باور داريم كه بايد به اين موضوع نگاه ويِژه اي اعمال شود.
وي ادامه داد: با توجه به نگاه ويژه مهندس اوجي مديرعامل محترم شركت ملي گاز به منابع انساني، هدف از برپايي اين نشست آشنايي بيشتر با مسائل و مشكلات كاركنان از نزديك است.

سرپرست مديريت توسعه منابع انساني شركت ملي گاز گفت: ما الان ادعا نمي كنيم براي حل مشكلات به عنوان فرشته نجات آمده ايم . يك بخش مشكلات در حيطه اختيارات مديريت مجتمع گاز خواهد بود كه قابل حل هستند. بخش ديگر مشكلات چيزهايي هستند كه نيازمند تصميم گيري مقامات وزارت نفت مي‌باشد كه ما اين مشكلات را به آنها انعكاس و به نتيجه خواهيم رساند.
هادي زاده افزود: ما پيگير مسائل و مشكلات هستيم و براي همين به اينجا آمده ايم تا مشكلات فردي و نقطه نظرات شما را از نزديك بشنويم. قطعا در بحث رفاه و آموزش بهره وري نقطه نظر شما براي ما مهم است.
وي گفت: اعتقاد دارم بايد با دانش محوري كار كنيم و از مدل هاي نوين مديريتي استفاده كنيم . ما از پيشنهادهاي سازنده شما استقبال مي كنيم و ما نيازمند راهكارها و كمكهايتان هستيم.

سرپرست مديريت توسعه منابع انساني شركت ملي گاز با اشاره به تلاش براي حذف بوروكراسي‌هاي زائد گفت: ما بايد نارضايتي مراجعين دفتر توسعه منابع انساني درخصوص تاخير را به حداقل برسانيم. نامه‌اي كه به ما مي رسد بايد ظرف 48 ساعت بررسي و پاسخ داده شود.
وي افزود: اگر يك نامه بيش از يك هفته در ادارات بماند اصلا قابل توجيه نيست. هميشه تاكيد داشته ام كه بايد بوروكراسي اداري حذف گردد.
در اين نشست كاركنان به بيان مسائل و مشكلات خود پرداختند و مديران و كارشناسان شركت ملي گاز نيز به آنها پاسخ دادند.

آلودگي هوا ، ساعت كاري زياد، حقوق و مزايا، نداشتن فضاي تفريحي و ورزشي، عدم انگيزه كافي و ايجاد افسردگي روحي در ميان كاركنان، نبود بيمارستان در شهر و همچينين نبود پزشك متخصص، انتقالي نيروها، كمبود مرخصي با توجه شرايط آلودگي محيط كار و ... از جمله موضوعاتي بود كه در جلسه آزاد انديشي مطرح شد و مديران و كارشناسان مديريت توسعه منابع انساني شركت ملي گاز آنها را بررسي كردند و مقرر شد نتايج اين جلسه را اطلاع رساني نمايند.
انتهاي پيام