به گزارش مهر به نقل از شركت ملي نفت ايران، محسن اميريان با اشاره به جايگاه نيروي انساني در صنعت نفت، گفت: در چند سال اخير تعداد قابل توجهي از نيروهاي انساني صنعت نفت در حال خروج از اين صنعت هستند كه بزرگترين زنگ خطري است كه بايد به آن توجه شود.

معاون پشتيباني مديريت اكتشاف شركت ملي نفت ايران، افزود: در حال حاضر درصد زيادي از نيروي انساني صنعت نفت در سطوح بالا در حال بازنشستگي و خروج از صنعت نفت هستند، اين در حالي است كه بالغ بر 70 درصد از كاركنان مديريت اكتشاف حدود 30 سال سن دارند كه اين مسئله نشان دهنده اين است كه جوانترين تشكيلات صنعت نفت در مديريت اكتشاف مشغول به كار هستند.

وي به وجود انگيزه بالاي پرسنل مديريت اكتشاف به دليل ماهيت پژوهشي و تحقيقاتي اين مديريت اشاره كرد و يادآور شد: بر اين اساس، بحث آموزش و گذراندن دوره هاي داخلي وخارجي به عنوان يكي از اولويت ها در كنار انتقال تجربيات قديمي مد نظر مديريت اكتشاف قرار گرفته است.

اين مقام نفتي به تمايل زياد دانشجويان و شهروندان به استخدام و فعاليت در صنعت نفت اشاره كرد و گفت: اين مساله نشان مي دهد نخبگان و بهترين آحاد جامعه جذب صنعت نفت مي شوند، البته بيشترين ريزش را در صنعت نفت همين افراد دارند و اين نكته به اين معني است كه صنعت نفت نتوانسته است در نگهداري نيروي انساني نخبه و خبره جديد خود موفق باشد.

اميريان، خاطرنشان كرد: اين مسئله زنگ خطري بزرگتر نسبت به خروج نيروهاي قديمي و باتجربه از صنعت نفت است و نشان دهنده آن است كه اين صنعت بيش از آن كه بر روي فناوري و تكنولوژي هاي جديد سرمايه گذاري كند، بايد در رابطه با تربيت و نگهداشت نيروي انساني خود كار كند.

وي تاكيد كرد: در صورتي كه نظام هماهنگ در صنعت نفت پياده سازي شود، قطعاً اين صنعت ورشكست و منحل خواهد شد و افراد نخبه، كاردان و باتجربه آن خارج خواهند شد.

معاون پشتيباني مديريت اكتشاف شركت ملي نفت ايران اظهار داشت: در حال حاضر هر فردي كه از صنعت نفت، به ويژه مديريت اكتشاف، بازنشسته و خارج مي شود با دستمزد چند برابر در جاي ديگري از كشور مشغول به كار مي شود كه لازم است مسئولين به اين مسئله توجه داشته باشند.
انتهاي پيام