محمد گذاری؛در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران افزود: با این نگاه میتوان مفهوم فقر و غنی مورد تاکید امام راحل (ره) را در جامعه نهادینه کرد.

گذاری تاکید کرد: برای جلوگیری از فرسایش نیرو در حین کار و همچنین برای تامین، نگهداری و جذب نیروی انسانی مهندسی منابع انسانی از ضرورت بالایی برخوردار است.

وی همچنین در ادامه گفت: در این زمینه برنامه ریزی کلان براساس اهداف راهبردی و چالشهای کلان پیش رفته و محوریت مدیریت دانش در برنامه ریزی برای مدیریت منابع انسانی حفظ شده است.

گذاری در پایان تاکید کرد: برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی براساس مدیریت دانش به گونه ای صورت گرفته که هر سه دهه عمر کاری کلیه نیرو هایی که در آینده جذب و بکار گیری می شوند را از لحظه ورود تا پایان سنوات خدمت به نحو موثر و کارآمدی تحت پوشش قرار می دهد.
انتهای پیام