با سلام
هفته گذشته زمزمه خبری بین کارمندان سکوهای نفتی خلیج فارس پیچید مبنی براینکه ساعات اضافه کاری کارمندان نوبت کار از 60 ساعت در ماه به 30 ساعت کاهش می یابد. لازم به ذکر است که این میزان 60 ساعت نیز به تعدادی محدود از کارمندان اختصاص می یافت ولی به هر حال مایه دل گرمی کارکنانی بود که حداقل نیمی از دوهفته کاری خود را مجبورند شب تا صبح سر کار باشند و این در حالیست که ظاهرا کارمندان اداری تا سقف 120 ساعت اضافه کاری دریافت می کنند. 

ماهیت کار اقماری به خودی خود سخت هست و این بر کسی پوشیده نیست .حال به این سختی ، یک هفته شب زنده داری را نیز اضافه کنید.شرکتهای دیگر با توجه به آسیبهای شدید جسمی و روحی وارده ر اثر شب کاریهای متمادی کارمندان، سعی در کاهش تعداد شبهای متوالی شیفت دارند.ظاهرا در شرکت ما نه تنها به این نکته توجه نمیشود بلکه حداقل مزایا یی که نوبت کاران نیز میگرفتند در حال کاهش است. 
مسلما اولین پاسخهایی که میشنویم این است که در عوض روز در خواب هستید و دیگر مزایای طرح اقماری جبران کننده این قضیه هست. 

اما لازم به یادآوری است که شب بیداری متوالی باعث عدم تعادل شدید هورمونی در بدن شده و بعد از یکی دو شب ،خواب روز نیز عملا امکانپذیر نیست. با گرفتن تنها یک آمار اجمالی از میزان اختلالات خوابی،مشکلات معده ،میزان خلق و خو و عصبانیت و میزان شکستی جسمی افراد نوبت کار در شرکت نفت فلات قاره میتوان به این نتایج دست یافت. بد نیست تصویب کنندگان این طرح تنها برای یک هفته این سبک کاری را امتحان کنند و ببینند یک هفته شب تا صبح سر کار بودن و صبح تا شب در رختخواب غلط زدن و با خود کلنجار رفتن چگونه است. 

جایی که کلیه شرکتهای کوچک و بزرگ در دنیا سرمایه گذاری بر روی نیروی انسانی خود را در درجه اول اهمیت قرار داده اند ،ظاهرا اینجا کار بر عکس است و برای جبران هزینه ها اولین قربانیان شبکاران دریاها هستند.همانانی که به گفته مدیر عامل محترم شرکت صفوف خط مقدم شرکت هستند.
خط شکنانی که نه تنها حمایتی از آنها نمی شود بلکه ظاهرا میزان حمایت ها از آنان در حال کاهش است. 

سوال ساده این است:
چرا و بر اساس چه مصلحتی این تنها مزیت مالی نوبت کاران بر نرمال کاران را از آنان گرفتید؟ هیچ فکر کرده اید که از این به بعد افراد با چه انگیزه ای باید شیفت شب بدهند؟ سوال سختی نیست شما جای ما ! حاضرید به بهای سلامتی خود و در مقابل هیچ دریافت مالی یکهفته شب کاری بدهید؟
بد نبود در ماههای آخر سال جهت حفظ روحیه کارمندان حداقل اگرکاری برای افزایش انگیزش آنان نمیشد لااقل شرایط موجود حفظ می شد.
شاید تهیه لیستی از آمار ریزش کارکنان مستعد و توانگر شرکت در یکی دو سال اخیر و بررسی علل آن بد نباشد.
در پایان با تشکر از حوصله شما خواهشمندیم جهت تجدید نظر در قانون فوق تصمیمی عاجل اتخاذ گردد.
با درود