با سلام
هفته گذشته زمزمه خبري بين كارمندان سكوهاي نفتي خليج فارس پيچيد مبني براينكه ساعات اضافه كاري كارمندان نوبت كار از 60 ساعت در ماه به 30 ساعت كاهش مي يابد. لازم به ذكر است كه اين ميزان 60 ساعت نيز به تعدادي محدود از كارمندان اختصاص مي يافت ولي به هر حال مايه دل گرمي كاركناني بود كه حداقل نيمي از دوهفته كاري خود را مجبورند شب تا صبح سر كار باشند و اين در حاليست كه ظاهرا كارمندان اداري تا سقف 120 ساعت اضافه كاري دريافت مي كنند. 

ماهيت كار اقماري به خودي خود سخت هست و اين بر كسي پوشيده نيست .حال به اين سختي ، يك هفته شب زنده داري را نيز اضافه كنيد.شركتهاي ديگر با توجه به آسيبهاي شديد جسمي و روحي وارده ر اثر شب كاريهاي متمادي كارمندان، سعي در كاهش تعداد شبهاي متوالي شيفت دارند.ظاهرا در شركت ما نه تنها به اين نكته توجه نميشود بلكه حداقل مزايا يي كه نوبت كاران نيز ميگرفتند در حال كاهش است. 
مسلما اولين پاسخهايي كه ميشنويم اين است كه در عوض روز در خواب هستيد و ديگر مزاياي طرح اقماري جبران كننده اين قضيه هست. 

اما لازم به يادآوري است كه شب بيداري متوالي باعث عدم تعادل شديد هورموني در بدن شده و بعد از يكي دو شب ،خواب روز نيز عملا امكانپذير نيست. با گرفتن تنها يك آمار اجمالي از ميزان اختلالات خوابي،مشكلات معده ،ميزان خلق و خو و عصبانيت و ميزان شكستي جسمي افراد نوبت كار در شركت نفت فلات قاره ميتوان به اين نتايج دست يافت. بد نيست تصويب كنندگان اين طرح تنها براي يك هفته اين سبك كاري را امتحان كنند و ببينند يك هفته شب تا صبح سر كار بودن و صبح تا شب در رختخواب غلط زدن و با خود كلنجار رفتن چگونه است. 

جايي كه كليه شركتهاي كوچك و بزرگ در دنيا سرمايه گذاري بر روي نيروي انساني خود را در درجه اول اهميت قرار داده اند ،ظاهرا اينجا كار بر عكس است و براي جبران هزينه ها اولين قربانيان شبكاران درياها هستند.هماناني كه به گفته مدير عامل محترم شركت صفوف خط مقدم شركت هستند.
خط شكناني كه نه تنها حمايتي از آنها نمي شود بلكه ظاهرا ميزان حمايت ها از آنان در حال كاهش است. 

سوال ساده اين است:
چرا و بر اساس چه مصلحتي اين تنها مزيت مالي نوبت كاران بر نرمال كاران را از آنان گرفتيد؟ هيچ فكر كرده ايد كه از اين به بعد افراد با چه انگيزه اي بايد شيفت شب بدهند؟ سوال سختي نيست شما جاي ما ! حاضريد به بهاي سلامتي خود و در مقابل هيچ دريافت مالي يكهفته شب كاري بدهيد؟
بد نبود در ماههاي آخر سال جهت حفظ روحيه كارمندان حداقل اگركاري براي افزايش انگيزش آنان نميشد لااقل شرايط موجود حفظ مي شد.
شايد تهيه ليستي از آمار ريزش كاركنان مستعد و توانگر شركت در يكي دو سال اخير و بررسي علل آن بد نباشد.
در پايان با تشكر از حوصله شما خواهشمنديم جهت تجديد نظر در قانون فوق تصميمي عاجل اتخاذ گردد.
با درود