یک روز گرم تیر تابستان 75 وارد منطقه نفتی آغاجاری شدم و هم اکنون با برخورداری از تجربه 13 ساله در اداره نگهداری وتعمیرات این منطقه قصد آن دارم تا به نمایندگی از همکارانم والبته ضمن احترام به تمام کارکنان شریف شرکت نفت به خصوص درآغاجاری و نیز سایر نقاط کشور که بعلت تحمل شرایط طاقت فرسای زندگی وبهره گرفتن از سرمایه پایان پذیر جسم وفکر خود با انجام وظیفه در مشاغل ویژه و سخت ومتنوع به فرآیند منحصربفرد تولید نفت وسایر مشتقات آن مدد می رسانند .
 
بواسطه آشنائی نزدیک با تنگنا ها وسختی های کار تعمیراتی آن هم در شرایطی که بعلت گسترش روز افزون کارخانجات وبالتبع نصب دستگاههای جدید وبا تکنولوژی خاص وپیچیده ونیز تحریم کشور وکمبود قطعات یدکی وعلاوه بر آن فرسودگی ادوات برخی از کارخانجات قدیمی با کار طی سالیان طولانی و در شرایط بسیار نامساعد نقش تعمیر ونگهداری مناسب بیش از هر زمان دیگری برای جلوگیری از وقفه در تولید اهمیت یافته است . 
با انگیزه اطلاع مسئولین ونیز نظر خواهی از همکاران یک مشکل حاد تعمیرات را در معرض افکار راهگشای همکاران فهیم نفتی ام قرار دهم با این امید که سایر ادارات نیز چنین کنند .تا در نهایت حاصل آن حل مشکلات پرسنل ورونق وبهره وری بیشتر در صنعت عظیم وحیاتی نفت گردد.

 و اما موضوع
بدیهی است که نگهداری وتعمیرات ادوات کارخانجات با شرایطی که گذشت . مستلزم دانش وتوان تخصصی ونیز روحی وجسمی قابل قبول برای انجام کارهای تخصصی سخت وطاقت فرسا واز آن گذشته بعلت اهمیت زیاد تولید در صنعت نفت در ساعات وایام غیر معمول است. این در حالی است میانگین زمان ماندن نفرات در تعمیرات در سال های اخیر رو به کاهش گذاشته و درست در هنگامی که یک فرد پس از سال ها کار در یک گرایش مشخص موفق به کسب تجربه به خصوص برای انجام ایمن وقابل اطمینان کارهای حساس وخطر آفرین می شود .
 
بعلت عدم تفاوت حقوق ومزایا ی تعمیرات با سایر ادارات با گرفتن مدرک غیر مرتبط با شغل خود متقاضی انتقال به سایر ادارات ویا بخاطر محرومیت منطقه تحت فشار خانواده مجبور به ترک دائم منطقه می شود به گونه ای که با افزایش موارد، اکنون حرف وحدیث انتقالی نقل معمول هر محفل کوچک وبزرگی در محیط کار وخانواده ها شده است .تا اندازه ای که حتی حس تلخی به برخی از پرسنل وخانواده آنان القاء شده است که ماندن وزندگی در منطقه را نوعی حقارت می پندارند .

بنابراین اگر چه مزایا وحقوق تنها عامل برای حل مشکل نیست لکن بی تأثیر نخواهد بود ، لذا ، انتظار این است که اولاً بطور کلی والبته پس از بررسی کارشناسی موضوع وانجام نظر سنجی از کارکنا ن نسبت به افزایش ضریب حقوقی کارکنان تعمیرات اقدام شود  وثانیاً برای هر سال تجربه با شرط ادامه خدمت در منطقه مزایای مشخصی منظور شود  تا بدینوسیله شاهد اتلاف سرمایه عظیم انسانی ودر نتیجه انجام امور حساس تعمیراتی با ریسک زیاد وکیفیت پایین وبه قیمت فشار بر پرسنل محدود فعلی که در نهایت به کاهش انگیزه آنان هم می انجامد نباشیم .
 با تشکر از مساعدت سایت نفت نیوز 
غریب واحدی پور- از تعمیرات آغاجاری
ghrib.1348@yahoo.com