يك روز گرم تير تابستان 75 وارد منطقه نفتي آغاجاري شدم و هم اكنون با برخورداري از تجربه 13 ساله در اداره نگهداري وتعميرات اين منطقه قصد آن دارم تا به نمايندگي از همكارانم والبته ضمن احترام به تمام كاركنان شريف شركت نفت به خصوص درآغاجاري و نيز ساير نقاط كشور كه بعلت تحمل شرايط طاقت فرساي زندگي وبهره گرفتن از سرمايه پايان پذير جسم وفكر خود با انجام وظيفه در مشاغل ويژه و سخت ومتنوع به فرآيند منحصربفرد توليد نفت وساير مشتقات آن مدد مي رسانند .
 
بواسطه آشنائي نزديك با تنگنا ها وسختي هاي كار تعميراتي آن هم در شرايطي كه بعلت گسترش روز افزون كارخانجات وبالتبع نصب دستگاههاي جديد وبا تكنولوژي خاص وپيچيده ونيز تحريم كشور وكمبود قطعات يدكي وعلاوه بر آن فرسودگي ادوات برخي از كارخانجات قديمي با كار طي ساليان طولاني و در شرايط بسيار نامساعد نقش تعمير ونگهداري مناسب بيش از هر زمان ديگري براي جلوگيري از وقفه در توليد اهميت يافته است . 
با انگيزه اطلاع مسئولين ونيز نظر خواهي از همكاران يك مشكل حاد تعميرات را در معرض افكار راهگشاي همكاران فهيم نفتي ام قرار دهم با اين اميد كه ساير ادارات نيز چنين كنند .تا در نهايت حاصل آن حل مشكلات پرسنل ورونق وبهره وري بيشتر در صنعت عظيم وحياتي نفت گردد.

 و اما موضوع
بديهي است كه نگهداري وتعميرات ادوات كارخانجات با شرايطي كه گذشت . مستلزم دانش وتوان تخصصي ونيز روحي وجسمي قابل قبول براي انجام كارهاي تخصصي سخت وطاقت فرسا واز آن گذشته بعلت اهميت زياد توليد در صنعت نفت در ساعات وايام غير معمول است. اين در حالي است ميانگين زمان ماندن نفرات در تعميرات در سال هاي اخير رو به كاهش گذاشته و درست در هنگامي كه يك فرد پس از سال ها كار در يك گرايش مشخص موفق به كسب تجربه به خصوص براي انجام ايمن وقابل اطمينان كارهاي حساس وخطر آفرين مي شود .
 
بعلت عدم تفاوت حقوق ومزايا ي تعميرات با ساير ادارات با گرفتن مدرك غير مرتبط با شغل خود متقاضي انتقال به ساير ادارات ويا بخاطر محروميت منطقه تحت فشار خانواده مجبور به ترك دائم منطقه مي شود به گونه اي كه با افزايش موارد، اكنون حرف وحديث انتقالي نقل معمول هر محفل كوچك وبزرگي در محيط كار وخانواده ها شده است .تا اندازه اي كه حتي حس تلخي به برخي از پرسنل وخانواده آنان القاء شده است كه ماندن وزندگي در منطقه را نوعي حقارت مي پندارند .

بنابراين اگر چه مزايا وحقوق تنها عامل براي حل مشكل نيست لكن بي تأثير نخواهد بود ، لذا ، انتظار اين است كه اولاً بطور كلي والبته پس از بررسي كارشناسي موضوع وانجام نظر سنجي از كاركنا ن نسبت به افزايش ضريب حقوقي كاركنان تعميرات اقدام شود  وثانياً براي هر سال تجربه با شرط ادامه خدمت در منطقه مزاياي مشخصي منظور شود  تا بدينوسيله شاهد اتلاف سرمايه عظيم انساني ودر نتيجه انجام امور حساس تعميراتي با ريسك زياد وكيفيت پايين وبه قيمت فشار بر پرسنل محدود فعلي كه در نهايت به كاهش انگيزه آنان هم مي انجامد نباشيم .
 با تشكر از مساعدت سايت نفت نيوز 
غريب واحدي پور- از تعميرات آغاجاري
ghrib.1348@yahoo.com