نفت نیوز:  آقای محمد مرتضایی، رئیس تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت است که از سال 1367 در این اداره مشغول به کار شد.
از جمله مسئولیت های وی در طول خدمت شان، می توان به فعالیت سطوح کارشناسی در اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی و نیز برنامه ریزی نیروی انسانی، تصدی سمت های رئیس مطالعات نیروی انسانی – رئیس برنامه ریزی جانشینی نیروی انسانی – رئیس بررسی طرحها و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی در شرکت ملی پالایش و پخش و قبل از این، سمت معاون تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی اشاره کرد.
آنچه در ادامه می خوانید پاسخ وی به پرسش های نفت نیوزدر خصوص عملکرد اداره تحت مسوولیت ایشان یعنی تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت می باشد:


** نفت نیوز:  در ارتباط با وظایف، ساختار سازمانی، نیروی انسانی و نحوه فعالیت اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی مختصراً توضیح دهید ؟

مرتضایی: این اداره تحت نظر رئیس هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران ( وزیر نفت ) در راستای اهداف و راهبردهای کلان صنعت نفت و باز تعریف اعمال حاکمیتی سازماندهی گردید که در چند سال اخیر تمشیت امور آن به معاون محترم توسعه منابع انسانی و مدیریت تفویض گردیده است .
مسئولیت تهیه، تدوین و پیشنهاد مقررات اداری و استخدامی کارمندان شاغل و بازنشسته صنعت نفت با لحاظ نمودن سیاست ها و خط‌مشی‌های حوزه منابع انسانی در سطح صنعت نفت، ضمن توجه به ضرورت ها و نیازمندیهای شرکت های اصلی و تابعه در ارتباط با
نیروی انسانی براساس قوانین و مقررات موضوعه کشور برعهده اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی است که با دارا بودن دو واحد " مطالعات و طرحهای راهبردی " و " بررسی و هماهنگی مقررات و روشها " و دو تصدی کارشناسی مستقیم در رأس راهبردی سازمان عهده دار وظایف محوله می باشد .

** نفت نیوز: طی چهار سال گذشته چند طرح مصوبه در حوزه منابع انسانی تنظیم و به تصویب رسیده و عمدتاً در زمینه چه موضوعاتی بوده است ؟

در چند سال گذشته اقدامات بنیادی قابل توجهی در حوزه منابع انسانی از سوی این اداره با همکاری شرکت ها و حمایت اولیای محترم صنعت نفت به ویژه وزرای محترم نفت، معاون محترم توسعه منابع انسانی و مدیریت و هیأت مدیره محترم شرکت ملی نفت ایران صورت پذیرفته که حاصل آن اخذ و ابلاغ بالغ بر 190 مصوبه در زمینه جذب و استخدام، حقوق و مزایا، رشد و ارتقاء، حفظ و نگهداشت
نیروی انسانی بوده و به مواردی از جمله :
- دستورالعمل و ضوابط پذیرش و استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت با نگاه ویژه جذب و بکارگیری دانش آموختگان ممتاز دانشگاهها.
- تدوین ضوابط و دستورالعمل نحوه انتخاب شاغلان سمت های پژوهشی در واحدهای پژوهش و فنآوری به منظور ارتقاء سطح علمی کار مبتنی بر دانش روز .
- الگوی انتخاب، انتصاب و ارتقاء اعضاء هیأت علمی دانشگاه صنعت نفت .
- اصلاح روش محاسبه مستمری بازنشستگان و احتساب فوق العاده های ویژه و کارگاهی در حقوق مشمول کسور بازنشستگی .
- طرح اعطاء سنوات ارفاقی به کارمندان پرتوکار، تعمیرات زیر آب ( غواص ) .
- تدوین دستورالعمل ورزش در صنعت نفت .
- استفاده والدین شهدا از مزایای حالت اشتغال .
- برقراری فوق العاده مخصوص جهت جذب و نگهداری نیروی انسانی در برخی مناطق عملیاتی .
- تغییر و افزایش کمک هزینه های ایاب و ذهاب و مسکن.
- تعدیل و افزایش وام مسکن 
- تعدیل کمک هزینه‌های عائله مندی و اولاد کارمندان شاغل و بازنشسته .
- برقراری فوق العاده جذب برای شاغلان سمت های با پایه سازمانی 6 تا 15. 

** نفت نیوز:  از ابتدای سال جاری تاکنون چه اقدامات مهم و چشمگیری در اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی به انجام رسیده است ؟

مرتضایی: تجدید نظر در سقف وام های اضطراری، عملیاتی نمودن اعطاء مزایای اشتغال یا مأموریت در مناطق جنگی و جنگزده و عضویت و فعالیت در بسیج و کسر بازنشستگی و احتساب آنها در مستمری ، تسری برخی مزایا به کارمندان قراردادی جذب شده از طریق آزمونهای استخدامی، پذیرش سابقه حضور داوطلبانه در جبهه قبل از سن 18 سالگی از نظر بازنشستگی، برخورداری فرزندان پسر بالای 22 سال از خدمات بهداشت و درمان، کاهش مدت زمان لازم برای اعطای معادل ریالی، افزایش وام تعمیرات مسکن، برقراری کمک معیشت والدین کارکنان شهید، تغییر فرمول محاسبه حق‌التدریس، اعطای مزایای انگیزشی برای استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی، افزایش هزینه های مأموریت موقت روزانه داخل کشور، تسری افزایش حقوق به میزان 15 درصد بجای تعیین حقوق یک مقطع تحصیلی بالاتر به کارمندان جانباز کمتر از 25 درصد، تسهیلاتی جهت برخورداری کارمندان از امکانات بهداری و بهداشت، تجدید نظر در سقف حقوق و مزایا، پرداخت پاداش سنوات خدمت به ازای هر سال سابقه خدمت از نظر بازنشستگی و تسری فوق العاده کارگاهی در محاسبه آن .

نفت نیوز:  دیدگاه خود را در زمینه نحوه اصلاح الگوهای سازمانی ( ساختار ) در صنعت نفت به منظور تسهیل عملیات شرکت ها بیان نمایید؟

مرتضایی: به نظر اینجانب از کلیدی‌ترین لوازم مدیریت صنعت نفت به ویژه عملیات شرکت ها حدود اختیارات حاکم بر ساختار و سازمان می باشد. چنانچه این اختیارات که لازمه سازمان های پویا و رقابتی در عرصه بین الملل و بازار منطقه ای است به دلایلی با تحدید مواجه گردد چابکی و قدرت تصمیم گیری آنی و به موقع از مدیریت صنعت نفت که اقتضای سرشت آن در الگوی سازمانی است را سلب خواهد نمود.
صرف نظر نمودن از اعمال قانون مدیریت خدمات کشوری ( اقدامات مشابه در مورد برخی دستگاههای مذکور در آن) از جمله شرایطی است که در برهه کنونی مانع کند شدن و توقف حرکت رو به جلو صنعت نفت و تسهیل کننده در این امر باشد.

** نفت نیوز:  در مورد وضعیت شاغلین پیمانکاری چه تمهیداتی اندیشیده شده است ؟

مرتضایی: جلسات متعدد و صرف وقت افزون بر 1500 نفر ساعت بررسی کارشناسی، با صدور بخشنامه وزارتی به گونه ای که هم اکنون به عنوان یک اقدام مهم و مؤثر، آمار و اطلاعات نیروهای پیمانکاری شاغل در حال جمع آوری و تغذیه در سیستم مکانیزه است، جلسات کمیته عالی راهبری مدیریت و نظارت بر فعالیتها و خدمات واگذار شده با مسئولیت معاون محترم توسعه منابع انسانی و مدیریت که پیوسته تشکیل و پیشرفت کار به طور دقیق دنبال می شود همگی از اموری است که در راستای افزایش سطح معیشت و رضایت مندی نیروهای پیمانکاری صنعت نفت دنبال می شود .

این اقدامات در جهت بالابردن احساس امنیت شغلی نیروهای پیمانکاری با ثبت مشخصات کامل آنان در بانک اطلاعاتی، افتتاح حساب مشترک بانکی با پیمانکاران و جلوگیری از برخورد سلیقه ای در پیمانها و قراردادها به سبب هماهنگ کردن قراردادهای امور خدماتی و پشتیبانی در همه شرکتها به شمار می آید . تلاش برای تقویت احساس رضایت شغلی نیروهای پیمانکاری از حقوق و مزایای دریافتی به سبب تحقق طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و در نتیجه ایجاد ملاک و معیارهای ضروری در تعیین حقوق متعارف و مطلوب این افراد، همچنین توجه به انگیزش شغلی نیروهای پیمانکاری از طریق برخورداری از مزایای رفاهی قابل ارائه به واسطه یکسان سازی اسناد مناقصه و شرایط عمومی و خصوصی پیمانهای خدماتی و پشتیبانی از دیگر اهداف است .

** نفت نیوز:  از قانون مدیریت خدمات کشوری و الزامات اجرا / عدم اجرای آن در صنعت نفت بفرمایید ؟ آیا اجرای این قانون در صنعت نفت را یک محدودیت تلقی می فرمایید یا یک فرصت ؟ چرا ؟

قانون مدیریت خدمات کشوری که در  15/9/1386 به عنوان قانون به تصویب مراجع ذی ربط رسیده، برای دستگاه های مشمول الزام آور است. طبیعتاً همانطور که در صحبتهای قبلی عرض شد با الزامات و نیازهای حاکم در چنین بنگاه اقتصادی، سازگاری و تناسب ساختاری ندارد.
تلاش های چند سال گذشته، قبل و بعد از تصویب قانون مذکور شناساندن آثار و پیامدهای اجرای آن در صنعت نفت بوده که امید است مورد عنایت مقامات ذی صلاح قرار گیرد.

** نفت نیوز:  در حال حاضر در مسیر توسعه واقعی نیروی انسانی با چه چالش هایی روبرو هستید و چه برنامه هایی را در دست اقدام دارید ؟

مرتضایی: جذب نیروی انسانی متخصص و کارآمد در حد نیاز توسعه ای و فنی صنعت نفت همگام با ضرورت های رقابتی شرکت و از آن مهم تر حفظ و نگهداشت چنین نیروهایی از دغدغه های جدی است. همه مساعی و کوشش دست اندرکاران حوزه منابع انسانی تدوین و اجرای راهبردها و برنامه هایی است که بتواند این هدف را محقق سازد . مصوباتی که به بخشی از آنها قبلاً اشاره شد در همین راستا بوده است.
این انتظار با تجدید اختیارات ضروری سازمان به صورت نو بنیاد و متناسب ممکن می باشد و اقدامات مسئولین صنعت نفت برای برآورده شدن چنین نیازی از طریق انعکاس به ارکان حاکمیتی در حال پیگیری است .
انتهای پیام