از جمله مسئوليت هاي وي در طول خدمت شان، مي توان به فعاليت سطوح كارشناسي در اداره تدوين و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي و نيز برنامه ريزي نيروي انساني، تصدي سمت هاي رئيس مطالعات نيروي انساني – رئيس برنامه ريزي جانشيني نيروي انساني – رئيس بررسي طرحها و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي در شركت ملي پالايش و پخش و قبل از اين، سمت معاون تدوين و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي اشاره كرد.
آنچه در ادامه مي خوانيد پاسخ وي به پرسش هاي نفت نيوزدر خصوص عملكرد اداره تحت مسووليت ايشان يعني تدوين و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي وزارت نفت مي باشد:
** نفت نيوز: در ارتباط با وظايف، ساختار سازماني، نيروي انساني و نحوه فعاليت اداره تدوين و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي مختصراً توضيح دهيد ؟
مرتضايي: اين اداره تحت نظر رئيس هيأت مديره شركت ملي نفت ايران ( وزير نفت ) در راستاي اهداف و راهبردهاي كلان صنعت نفت و باز تعريف اعمال حاكميتي سازماندهي گرديد كه در چند سال اخير تمشيت امور آن به معاون محترم توسعه منابع انساني و مديريت تفويض گرديده است .
مسئوليت تهيه، تدوين و پيشنهاد مقررات اداري و استخدامي كارمندان شاغل و بازنشسته صنعت نفت با لحاظ نمودن سياست ها و خطمشيهاي حوزه منابع انساني در سطح صنعت نفت، ضمن توجه به ضرورت ها و نيازمنديهاي شركت هاي اصلي و تابعه در ارتباط با
نيروي انساني براساس قوانين و مقررات موضوعه كشور برعهده اداره تدوين و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي است كه با دارا بودن دو واحد " مطالعات و طرحهاي راهبردي " و " بررسي و هماهنگي مقررات و روشها " و دو تصدي كارشناسي مستقيم در رأس راهبردي سازمان عهده دار وظايف محوله مي باشد .
** نفت نيوز: طي چهار سال گذشته چند طرح مصوبه در حوزه منابع انساني تنظيم و به تصويب رسيده و عمدتاً در زمينه چه موضوعاتي بوده است ؟
در چند سال گذشته اقدامات بنيادي قابل توجهي در حوزه منابع انساني از سوي اين اداره با همكاري شركت ها و حمايت اولياي محترم صنعت نفت به ويژه وزراي محترم نفت، معاون محترم توسعه منابع انساني و مديريت و هيأت مديره محترم شركت ملي نفت ايران صورت پذيرفته كه حاصل آن اخذ و ابلاغ بالغ بر 190 مصوبه در زمينه جذب و استخدام، حقوق و مزايا، رشد و ارتقاء، حفظ و نگهداشت
نيروي انساني بوده و به مواردي از جمله :
- دستورالعمل و ضوابط پذيرش و استخدام نيروي انساني در صنعت نفت با نگاه ويژه جذب و بكارگيري دانش آموختگان ممتاز دانشگاهها.
- تدوين ضوابط و دستورالعمل نحوه انتخاب شاغلان سمت هاي پژوهشي در واحدهاي پژوهش و فنآوري به منظور ارتقاء سطح علمي كار مبتني بر دانش روز .
- الگوي انتخاب، انتصاب و ارتقاء اعضاء هيأت علمي دانشگاه صنعت نفت .
- اصلاح روش محاسبه مستمري بازنشستگان و احتساب فوق العاده هاي ويژه و كارگاهي در حقوق مشمول كسور بازنشستگي .
- طرح اعطاء سنوات ارفاقي به كارمندان پرتوكار، تعميرات زير آب ( غواص ) .
- تدوين دستورالعمل ورزش در صنعت نفت .
- استفاده والدين شهدا از مزاياي حالت اشتغال .
- برقراري فوق العاده مخصوص جهت جذب و نگهداري نيروي انساني در برخي مناطق عملياتي .
- تغيير و افزايش كمك هزينه هاي اياب و ذهاب و مسكن.
- تعديل و افزايش وام مسكن
- تعديل كمك هزينههاي عائله مندي و اولاد كارمندان شاغل و بازنشسته .
- برقراري فوق العاده جذب براي شاغلان سمت هاي با پايه سازماني 6 تا 15.
** نفت نيوز: از ابتداي سال جاري تاكنون چه اقدامات مهم و چشمگيري در اداره تدوين و هماهنگي مقررات اداري و استخدامي به انجام رسيده است ؟
مرتضايي: تجديد نظر در سقف وام هاي اضطراري، عملياتي نمودن اعطاء مزاياي اشتغال يا مأموريت در مناطق جنگي و جنگزده و عضويت و فعاليت در بسيج و كسر بازنشستگي و احتساب آنها در مستمري ، تسري برخي مزايا به كارمندان قراردادي جذب شده از طريق آزمونهاي استخدامي، پذيرش سابقه حضور داوطلبانه در جبهه قبل از سن 18 سالگي از نظر بازنشستگي، برخورداري فرزندان پسر بالاي 22 سال از خدمات بهداشت و درمان، كاهش مدت زمان لازم براي اعطاي معادل ريالي، افزايش وام تعميرات مسكن، برقراري كمك معيشت والدين كاركنان شهيد، تغيير فرمول محاسبه حقالتدريس، اعطاي مزاياي انگيزشي براي استفاده كاركنان از مرخصي استحقاقي، افزايش هزينه هاي مأموريت موقت روزانه داخل كشور، تسري افزايش حقوق به ميزان 15 درصد بجاي تعيين حقوق يك مقطع تحصيلي بالاتر به كارمندان جانباز كمتر از 25 درصد، تسهيلاتي جهت برخورداري كارمندان از امكانات بهداري و بهداشت، تجديد نظر در سقف حقوق و مزايا، پرداخت پاداش سنوات خدمت به ازاي هر سال سابقه خدمت از نظر بازنشستگي و تسري فوق العاده كارگاهي در محاسبه آن .
نفت نيوز: ديدگاه خود را در زمينه نحوه اصلاح الگوهاي سازماني ( ساختار ) در صنعت نفت به منظور تسهيل عمليات شركت ها بيان نماييد؟
مرتضايي: به نظر اينجانب از كليديترين لوازم مديريت صنعت نفت به ويژه عمليات شركت ها حدود اختيارات حاكم بر ساختار و سازمان مي باشد. چنانچه اين اختيارات كه لازمه سازمان هاي پويا و رقابتي در عرصه بين الملل و بازار منطقه اي است به دلايلي با تحديد مواجه گردد چابكي و قدرت تصميم گيري آني و به موقع از مديريت صنعت نفت كه اقتضاي سرشت آن در الگوي سازماني است را سلب خواهد نمود.
صرف نظر نمودن از اعمال قانون مديريت خدمات كشوري ( اقدامات مشابه در مورد برخي دستگاههاي مذكور در آن) از جمله شرايطي است كه در برهه كنوني مانع كند شدن و توقف حركت رو به جلو صنعت نفت و تسهيل كننده در اين امر باشد.