به گزارش نفت نیوز، رئیس تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی در این نامه تصریح کرد: عطف به انعکاس برخی نظرات کارکنان در آن سایت، ضمن تشکر از برخورد مسئولانه بعمل آمده، توضیحات پیوست جهت دستور اقدام لازم، برای تنویر افکار عمومی ارسال می‌شود. 

متن کامل توضیحات تدوین مقررات به این شرح است:

کارکنان قراردادی موقت ( مدت معین )
به کارگیری افراد با مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر مرتبط و فوق‌دیپلم برای
واحدهای عملیاتی، در قالب قرارداد موقت (مدت معین)، مطابق مصوبه شماره 1662
در صورت وجود سمت بلاتصدی و عدم تکمیل از طریق آزمونهای استخدامی و
داشتن تخصص لازم با رعایت سایر شرایط مربوط از جمله حقوق و فوق‌العاده‌های مصوب امکان پذیر بوده که کماکان در شرکتها عمل می‌شود و از این لحاظ نسبت به قبل ( مصوبه 1359 ) تغییری ننموده است .

 15% اضافه حقوق کارمندان جانباز به جای یک مقطع تحصیلی بالاتر
کارمندان جانباز می‌توانند هر کدام از دو روش اضافه حقوق 15%  و یا تعدیل حقوق پایه براساس مقطع بالاتر که اثر افزایش بیشتری در حقوق پایه آنان دارد را بابت مزایای
یک مقطع تحصیلی بالاتر مورد پیگیری قرار دهند . این موضوع ضمن اینکه با پایه تشویقی اعطایی بابت حضور داوطلبانه در جبهه / جانبازی / آزادگی متفاوت بوده، مستلزم اعمال روش یکسان و هماهنگ در مورد کلیه کارمندان جانباز که در سنوات مختلف مشمول شده / خواهند گردید، می‌باشد .

مزایای مربوط به اشتغال یا مأموریت در مناطق جنگی و جنگ زده
مزایای اشتغال یا مأموریت در مناطق جنگی و جنگ زده تحت عنوان افزایش سنواتی
با عنایت به رأی دادنامه شماره 219 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری براساس مفاد مصوبه شماره 1662 مورخ 26/12/1387 و منطبق با ضوابط و شرایط موافق قانون حسب رأی مزبور، ابلاغ و به اجرا درآمده است .

مقررات بازنشستگی و خاتمه خدمت بر مبنای سابقه خدمت
موضوع شرط سن برای بازنشستگی که مرتبط با شرایط عملیاتی صنعت نفت است، منحصر به شرکت ملی نفت ایران نبوده و در مورد کارکنان تابع قانون تأمین اجتماعی نیز رعایت می‌شود. ضمناً با تصویب قانون مدیریت خدمت کشوری، کارکنان مشمول قانون سابق استخدام کشوری هم حسب ضوابط قانونی می‌باید تا 65 سالگی به خدمت ادامه دهند .


مشاغل سخت و زیان آور
در قانون کار سخت و زیان آور تلقی شدن مشاغل کارگری صراحت قانونی دارد.
در نظام طبقه بندی کارمندان شرکت ملی نفت ایران ماهیت مشاغل براساس سختی کار طبقه بندی و در پایه سمت مستتر است .

ناطق کمتر توسعه یافته
تغییر منطقه ماهشهر از مناطق کمتر توسعه یافته به منطقه توسعه یافته، مستند به
ماده 92 قانون اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم مصوب 27/11/1380، براساس تصویب نامه شماره 76254/ ت 36095 هـ مورخ 10/4/1388 هیأت محترم وزیران صورت
گرفته است .

فوق العاده صعوبت محیط زندگی
فوق‌العاده صعوبت محیط زندگی سرخس و خانگیران ( رمز پرداختی 116 ) متعلق به کارکنان شاغل در مناطق مذکور بوده که طبق ضوابط و مقررات موضوعه به کارکنان
واجد شرایط پرداخت می‌گردد. بنابراین پرداخت این نوع فوق‌العاده به کارکنان شاغل در منطقه پارس جنوبی موضوعیتی ندارد. لازم به ذکر است مشابه همین فوق‌العاده
تحت عنوان فوق‌‌العاده محیط کار و زندگی منطقه ( رمز پرداختی 2002 ) به کارکنان شاغل در پارس جنوبی وفق ضوابط و مقررات مربوط پرداخت می‌گردد. بدیهی است پرداخت
همزمان دو نوع فوق‌العاده با یک موضوع به کارکنان یک منطقه خلاف ضوابط و مقررات جاری می‌باشد .

هزینه ایاب و ذهاب کارمندان
برقراری سرویس ایاب و ذهاب عمومی برای کارکنان شاغل در مناطق شرکتها و واحدهای عملیاتی خارج از شهرها، حسب مقتضیات اداری و عملیاتی و مصالح کلی و
منافع عمومی با در نظر گرفتن صرفه و صلاح و رعایت ضوابط و مقررات موضوعه صورت می‌پذیرد و جایگزینی آن با کمک هزینه ایاب و ذهاب به صورت موردی و یا براساس نظر کارکنان اینگونه واحدها، علاوه بر اینکه موجب افزایش بار مالی می‌شود، از آن مهم‌تر با حفظ سلامتی ایشان نیز در تعارض است.
انتهای پیام

نفت نیوز: پیرو هماهنگی های بعمل آمده ، مسوولان محترم منابع انسانی وزارت نفت موارد مطرح شده در بخش " تماس با منابع انسانی" نفت نیوز را ملاحظه و حسب مورد به تماس های ارسالی از طریق سایت و یا بطور مستقیم پاسخ می دهند و مواردی را نیز که پیگیری لازم دارد از طریق مجاری قانونی دنبال می کنند.