به گزارش نفت نیوز، وزیر نفت در همایش سالانه هیات مرکزی گزینش وزارت نفت موفقیت هرجامعه ای را مرهون نیروی انسانی برشمرد و گفت لازم است سازمان را به گونه‌ای مدیریت کنیم که نیروی انسانی مناسب تربیت شود و اهداف سازمان محقق شود.

دکتر میرکاظمی با بیان اینکه برای جذب نیروی انسانی در سازمان باید صلاحیت‌ها از جنبه‌های مختلف بررسی شود، تصریح کرد: تعهد و تخصص لازمه کار است و باید خط قرمزها رعایت شود.

وزیر نفت با تاکید بر اهمیت نیروی انسانی برای هر سازمانی گفت: تصویر آینده  را نیروی انسانی می‌سازد و اگر ورودی‌های سازمان مطلوب نباشد هیج وقت سازمان پیشرفت نمی‌کند.

وی با اشاره به بهره‌وری در صنایع مختلف ادامه داد: برخی مواقع می‌بینیم با وجود هزینه کردن سرمایه‌های بسیار، حجم تولید ناخالص ملی مطلوب نیست که این نشان می‌دهد نیروی انسانی به خوبی تربیت نشده است.

وزیر نفت تاکید کرد که در گزینش و جذب نیروی انسانی صلاحیت‌های سیاسی اخلاقی، اعتقادی و تخصصی مورد توجه قرار گیرد.

میرکاظمی با اشاره به سابقه صنعت نفت و تلاش برای خودکفایی در این صنعت گفت: هم اکنون صنعت نفت با 101 سال سابقه باید به خودکفایی در بخش‌های مختلف رسیده باشد، اما با وجود تلاش‌های بسیار تا رسیدن به این هدف کارهای بسیاری داریم و جا دارد در این باره بیشتر تلاش شود.

وی اظهار داشت: نقش نیروی انسانی در تحقق پیشرفت‌های لازم مرهون تخصص و پشتکار و تدین وی است.

وی گفت وزارت نفت یک بنگاه اقتصادی نیست، بلکه پیشران اقتصاد کشور است و خیلی‌ها تمایل دارند وارد صنعت نفت شوند؛ از این رو باید در گزینش‌ها بسیار دقت شده و افرادی معتمد و متعهد جذب سیستم شوند.

وزیر نفت اظهار امیدواری کرد جذب نیروی انسانی در سازمان متناسب با نیازها و بر اساس ساختارهای تعیین شده در چشم‌انداز باشد.

بر پایه این گزارش هسته گزینش پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی به عنوان گزینش نمونه نفت معرفی شد؛ همچنین کارمندان نمونه هسته‌های گزینش چهار شرکت وزارت نفت تعیین و با اهدای لوح‌های یادگاری از زحمات آنها قدردانی شد. 
انتهای پیام

منبع: شانا