به گزارش نفت نيوز، براساس بررسي هاي بعمل آمده، عمده اين اخراجي ها كساني هستند كه در گذشته بدون ضابطه و گزينش لازم جذب صنعت نفت شدند و پس از تغيير مديريت ها و نبود مجوز لازم و مشكلات قانوني با مشكل اخراج  مواجه شدند.

اولين پرسشي كه در اينجا به ذهن مي رسد اين است كه مثلاً آقاي مهندس متاجي مدير عامل وقت پالايشگاه تهران بر چه اساسي و با كدام مجوز اين قبيل نيروها را جذب نمود تا اينكه آقاي مهندس خسرواني مدير جديد پالايشگاه مجبور به اخراج آنها گرديد؟
چرا آقاي مهندس شكوه صارمي در مجتمع گاز پارس جنوبي بر خلاف مجوز خود براي بكارگيري 212 نفر نيروي شخص ثالث، حدود 90 نفر بيشتر از مجوز جذب كرده بود؟!
چرا امور مالي هاي مربوطه براي پرداخت حقوق مابه التفاوت اين افراد با اغماض به مسئله نگاه كرد؟!
چرا در شركت گاز لرستان 3 برابر چارت سازماني آنجا نيروي پيمانكاري گرفته شد؟ و دهها چراهاي ديگر.

وضعيتي كه شاهد آن هستيم حكايت از نداشتن استراتژي و بي برنامگي مديريت منابع انساني وزارت نفت در ادوار گذشته نسبت به اين موضوع بوده است.
براساس برخي گزارش هاي دريافتي نفت نيوز از منابع رسمي وزارت نفت، هم اكنون بيش از 90 هزار نيروي شخص ثالث (ثبت شده در سيستم) در صنعت نفت مشغول به كار هستند كه بخش عمده آنها بدون برگزاري آزمون و احراز شرايط استخدام بكار گرفته شدند. 

مطالبه اصلي اين افراد هم اكنون تبديل وضعيت و استخدام رسمي شدن در صنعت نفت است. اين افراد به دليل سابقه طولاني و تجربه، خود را محق رسمي شدن مي دانند ولي در مقابل فارغ التحصيلاني كه داراي مدرك مرتبط با نفت و توان علمي بالايي هستند بر اين باورند هر گونه جذب در صنعت نفت بايد براساس قانون و نه رابطه و همچنين برگزاري آزمون و استخدام عادلانه و جذب قوي ترين افراد باشد.
البته اجراي اصل 44 قانون اساسي و خصوصي سازي در صنعت نفت نيز مانع ديگري براي رسمي اين قبيل افراد است. ضمن اينكه فارغ التحصيلان دانشگاه صنعت نفت نيز انتظار دارند آنها در اولويت استخدام وزارت نفت باشند.

در هر حال هرچند طي ماههاي اخير برنامه هايي براي سر و سامان دادن به اين قبيل شاغلان از سوي منابع انساني نفت برنامه ريزي شده است اما لازمه موفقيت اين اقدامات حمايت همه جانبه وزير محترم نفت ، هيئت مديره شركت ملي نفت و مديريت هاي منابع انساني شركت ها و واحدهاي ستادي از اين طرح است.
انتهاي پيام