يكي از مسوولان يك شركت تابع وزارت نفت با اعلام اين خبر به خبرنگار ايسنا گفت: بر اساس بند چهار اين دستورالعمل، فوق‌العاده‌هاي پرداختي به كارمندان قراردادي موقت با مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر و براي مناطق و مشاغل عملياتي با مدرك تحصيلي كارداني تغيير يافته، به طوري كه فوق‌العاده جذب به ميزان پنجاه درصد حقوق تثبيت شده ‌است.

اين در حالي است كه تا پيش از اين بخش وسيع‌تري از كارمندان اين فوق‌العاده شغل را دريافت مي‌كردند، اما با ابلاغ اين مصوبه كارمندان ستادي با شرايط مشابه از دريافت اين فوق‌العاده شغل محروم شده‌اند.

اين مقام مسوول كه خود هم اكنون مشمول مصوبه جديد و با كاهش حقوق مواجه شده ‌است، گفت: بر اساس مصوبه 1359، پنجاه درصد فوق‌العاده شغل شامل ما هم مي‌شد، اما با اجراي مصوبه جديد از دستمزد من با 18 سال سابقه كار، حدود 400 هزار تومان در ماه كم شده‌ است.

وي با اشاره به اينكه از حدود دو سال و نيم پيش مسوولان گفتند مي‌خواهيم سوابق شما را بررسي كنيم تا بر اساس دستورالعمل نفت برايتان تعيين حقوق شود، افزود: از هر كدام از ما چندين سال سابقه كسر كردند و گفتند سوابقتان مرتبط يا منطبق نيست. اما بعد اعلام شد كسري حقوق با50 درصد حق جذب جبران مي‌شود.

او ادامه داد: حال پس از دو سال و نيم اجراي مصوبه حق جذب، به يك باره مصوبه فوق را تصويب و ابلاغ كردند و 50 درصد حقوق ما را كسر كردند، در حالي كه كارمندان هدف اين مصوبه از هشت تا 18 سال در صنعت نفت سابقه دارند و با اين وجود و طي كردن آموزش‌هاي مختلف تخصصي، هنوز استخدام رسمي هم نيستند.

وي با تاكيد بر اينكه موضوع دستورالعمل جديد در نامه‌اي به رييس جمهور نيز اعلام شده و رسيدگي به آن درخواست شده ‌است، گفت: به هر حال اجراي اين مصوبه تعداد زيادي از كاركنان و كارگران شركت‌هاي تابعه وزارت نفت را با مشكل جدي در اداره امور زندگي مواجه كرده ‌است كه اميدواريم هر چه سريع‌تر براي آن فكري جدي شود.
انتهاي پيام