به گزارش روابط عمومی شرکت پالایش نفت اصفهان، اولین دوره این طرح با همکاری اداره آموزش شرکت پالایش نفت اصفهان از اول بهمن ماه 1387 به اجرا درآمد و دومین دوره از آذر ماه 1388 آغاز شده است. 

بر پایه این گزارش،  مراسم افتتاح دومین دوره آموزشی ، روز 8 آذر ماه سال جاری، با حضور مدیرعامل و تعدادی از مسئولین و رئیس طب صنعتی شرکت پالایش نفت اصفهان برگزار شد.
مهندس سید مصطفی الهی مدیرعامل شرکت پالایش نفت اصفهان، ضمن مهم توصیف کردن ارزش نیروی انسانی با سابقه شرکت، آنان را مهم‌ترین گنجینه تجربی و پایدار سازمان دانست و گفت: با توجه به اینکه شرکت پالایش نفت اصفهان اولین شرکت پالایشی است که در راستای برگزاری دوره آموزش و مشاوره بازنشستگی صنعت نفت تحت عنوان «چگونه بازنشستگی موفقی داشته باشیم» گام برداشته ، امیدوارم با تداوم این دوره‌ها در آینده بتوانیم ضمن حفظ ارتباط با نیروهای قدیمی، از توانایی‌ها و تجربه آنان در سایر عرصه‌ها نیز بهره مند گردیم. 

الهی با اشاره به فرهنگ و تفکرات دینی اسلامی و یافته‌های علمی، خدمت به عزیزان بازنشسته را وظیفه‌ای مقدس و ضروری دانسته و ضمن حمایت کامل از چنین طرحهایی گفت: بدینوسیله آمادگی خود و سازمان خود را برای هر گونه همکاری و تعامل با سازمان بهداشت و درمان، در موارد مشابه اعلام می نمایم. 

وی با تاکید بر انتقال دانش اظهار داشت : لازم است افرادی که 6 ماه با بازنشستگی فاصله دارند از محیط کار منفک شده و با برنامه ریزی اداره آموزش، در سمینار و کلاس های آموزشی حضور یابند. تا ضمن اینکه از تجارب آنان بهره مند می شویم و این تجارب را در قالب یک کتاب ارزشمند ارائه نماییم . 
مدیرعا مل شرکت پالایش نفت اصفهان تصریح کرد: برای تاثیر بیشتر این دوره ها نیاز است خانواده های عزیزان بازنشسته نیز در کلاسها حضور داشته باشند. 

دکترشهرام گشنیزجانی رئیس طب صنعتی شرکت پالایش نفت اصفهان نیز ضمن ارائه گزارش مختصری از اقدامات واحد طب صنعتی در پیشگیری بیماری و درمان کارکنان در قالب معاینات مختلف دوره‌ای از بدو استخدام تا زمان بازنشستگی گفت: تشکیل چنین دوره‌هایی می‌تواند در تأمین سلامت و پیشگیری از بیماریها، به ویژه مشکلات روحی و روانی بعد از دوران بازنشستگی و سالمندی بسیار مؤثر باشد و ضمن جلوگیری از بسیاری از اختلالات، از هدر روی هزینه‌های اضافی درمان در آینده بکاهد. 

وی از حمایت صمیمانه مدیران شرکت پالایش نفت اصفهان در پیشقدم شدن برای برگزاری این دوره ها تشکر نمود و اظهار امیدواری کرد؛ شروع این دوره‌ها، الگویی برای دیگر مدیران صنایع باشد تا با توجه به مسایل مختلف بازنشستگی و سالمندی و از جمله سلامت و بهداشت کارکنان، از همان دوره اشتغال برنامه‌ریزی نمایند. 

دوره آموزش و مشاوره قبل از بازنشستگی در 7 گام 

این دوره آموزشی در 7 گام (با حضور کارشناسان و روانشناسان) برگزار می شود. 

در گام اول؛ بازنشستگان آتی شرکت، با سوابق و تاریخچه بازنشستگی در جهان و ایران آشنا می‌شوند.
در گام دوم؛ مقررات و قوانین بازنشستگی در صنعت نفت ارائه می‌گردد.
موضوع چالشهای روانی دردوره بازنشستگی و نحوه برخورد با آن در گام سوم تبیین می‌شود و در گام چهارم؛ افراد با چالشها و مشکلات اجتماعی و نحوه برخورد با آنها در دوران بازنشستگی آشنا می شوند.
نکته جالب اینکه در این دوره‌های آموزشی، سلامت - بهداشت ، تغذیه و ورزش افراد بازنشسته در گام های بعدی لحاظ شده است، با توجه به اینکه همسران این افراد نیز تقریباً در محدوده سنی شوهران خود هستند و از سوئی دیگر مسئولیت تغذیه خانواده را بر عهده دارند، با حضور در کنار همسران خود در اردوهایی که از سوی شرکت برگزار می شود، ضمن گذراندن ساعاتی با شوهران خود در بیرون از محل شرکت، با چگونگی طبخ غذا و در نظر گرفتن سن و سلامت خود و همسران آشنا می‌شوند. 

همچنین قرار است با توجه به اینکه همکاران، انتظار دارند بعد از بازنشستگی، شرکت به صورت کامل با آنها قطع رابطه نکند و از توانایی و اطلاعات آنها بهره‌ ببرد، یک بانک اطلاعاتی تشکیل شود. بدین صورت که با تشکیل یک رزومه و شرح حال کامل، شناختی از وضعیت تجربی ،حرفه ای، هنری و ورزشی کارکنان و خانواده آنها در شرایط مختلف بدست آید تا از ظرفیت‌ها و خدماتی که این عزیزان و اعضای خانواده آنها ممکن است داشته باشند در شرکت استفاده گردد. 
با اجرای این طرح ضمن حفظ ارتباط سازمانی افراد با شرکت، احساس‌های منفی در مورد جدایی از کار نیز به صورت منطقی کاهش می‌یابد. 

مرادیان زاده کارشناس ارشد مددکاری اجتماعی که خود بازنشسته صنعت نفت است و اکنون به عنوان مدرس در این دوره حضور دارد، ضمن بیان این مطلب گفت: در سالهای گذشته شاهد بودیم که بازنشستگان پس از بازنشستگی، دچار مشکلات عدیده اجتماعی و روحی می شوند؛ کارشناسان با بروز مشکلات فردی، خانوادگی، اجتماعی و فرهنگی در شرایط قبل و بعد از دوران بازنشستگی به ویژه بیماری‌های جسمی و روحی ، ضرورت آموزش‌ها و مشاوره را در سال‌های پیش از بازنشستگی ضروری می‌دانند. حتی در برخی از کشورها از 15 سال قبل از بازنشستگی افراد شاغل، به منظور آماده نمودن آنها برای این دوران، برنامه‌ریزی می‌شود. 
وی افزود: پژوهشها و تحقیقات، نقش مثبت پیشگیری و آموزش کارکنان در زمان اشتغال برای کاهش مشکلات و تبعات دوران بازنشستگی را بارها و بارها مورد تأئید قرار داده است. 

این مدد کار اجتماعی با اشاره به اینکه در کشورهای توسعه یافته برنامه‌ریزی برای آشنایی همکاران با دوران بازنشستگی از 50 سال پیش آغاز و در این ارتباط طب سالمندان راه‌اندازی شده است، اظهار داشت: با توجه به اینکه براساس استانداردهای جهانی افراد بالای 60 سال به عنوان سالمند معرفی و از سوی دیگر همکاران صنعت نفت در 60 سالگی بازنشسته می‌شوند، طرحی در حال اجرا است که به دو گروه سنی 60 تا 75 سالگی و بعد از 75 سالگی اختصاص می‌یابد. در طرح پزشکی سالمندان که ویژه گروه سنی اول است. کلینیک پزشکی با حضور تیم پزشکان شامل؛ پزشک، مشاوره، فیزیولوژیست، مشاور تغذیه، پرستار مخصوص است که سالمندان برای رفع معضلات خود به این کلینیک مراجعه می‌نمایند و برای گروه سنی بعد از 75 سالگی نیز طرح ویزیت در منزل اجرا می گردد.
مرادیان زاده با بیان اینکه بر اساس آمار مراجعه کنندگان به بهداری صنعت نفت ، افراد بازنشسته سه برابرافراد شاغل دچار بیماری می‌شوند، گفت: این گونه تلاشها، برای پیشگیری مشکلات جسمی و روحی بازنشستگان انجام می‌پذیرد. 

خانم حسن زاده کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی در مرکز طب صنعتی شرکت پالایش نفت اصفهان نیز با بیان اینکه بازنشستگی پایان هر چیز نیست، بلکه دوره‌ای از زندگی است، گفت: در هر دوره از زندگی اضطرابهای منفی وجود دارد که برای رفع اضطرابهای ناشی از بازنشستگی و آماده نمودن افراد شاغل و ایجاد سازگاری مناسب با چالشهای روحی این دوره، پیش آگاهی بسیار اهمیت دارد و برگزاری چنین دوره‌هایی می‌تواند آنان را با چالشهای روحی آینده سازگارتر نماید.
انتهای پیام