به گزارش روابط عمومي شركت پالايش نفت اصفهان، اولين دوره اين طرح با همكاري اداره آموزش شركت پالايش نفت اصفهان از اول بهمن ماه 1387 به اجرا درآمد و دومين دوره از آذر ماه 1388 آغاز شده است. 

بر پايه اين گزارش،  مراسم افتتاح دومين دوره آموزشي ، روز 8 آذر ماه سال جاري، با حضور مديرعامل و تعدادي از مسئولين و رئيس طب صنعتي شركت پالايش نفت اصفهان برگزار شد.
مهندس سيد مصطفي الهي مديرعامل شركت پالايش نفت اصفهان، ضمن مهم توصيف كردن ارزش نيروي انساني با سابقه شركت، آنان را مهم‌ترين گنجينه تجربي و پايدار سازمان دانست و گفت: با توجه به اينكه شركت پالايش نفت اصفهان اولين شركت پالايشي است كه در راستاي برگزاري دوره آموزش و مشاوره بازنشستگي صنعت نفت تحت عنوان «چگونه بازنشستگي موفقي داشته باشيم» گام برداشته ، اميدوارم با تداوم اين دوره‌ها در آينده بتوانيم ضمن حفظ ارتباط با نيروهاي قديمي، از توانايي‌ها و تجربه آنان در ساير عرصه‌ها نيز بهره مند گرديم. 

الهي با اشاره به فرهنگ و تفكرات ديني اسلامي و يافته‌هاي علمي، خدمت به عزيزان بازنشسته را وظيفه‌اي مقدس و ضروري دانسته و ضمن حمايت كامل از چنين طرحهايي گفت: بدينوسيله آمادگي خود و سازمان خود را براي هر گونه همكاري و تعامل با سازمان بهداشت و درمان، در موارد مشابه اعلام مي نمايم. 

وي با تاكيد بر انتقال دانش اظهار داشت : لازم است افرادي كه 6 ماه با بازنشستگي فاصله دارند از محيط كار منفك شده و با برنامه ريزي اداره آموزش، در سمينار و كلاس هاي آموزشي حضور يابند. تا ضمن اينكه از تجارب آنان بهره مند مي شويم و اين تجارب را در قالب يك كتاب ارزشمند ارائه نماييم . 
مديرعا مل شركت پالايش نفت اصفهان تصريح كرد: براي تاثير بيشتر اين دوره ها نياز است خانواده هاي عزيزان بازنشسته نيز در كلاسها حضور داشته باشند. 

دكترشهرام گشنيزجاني رئيس طب صنعتي شركت پالايش نفت اصفهان نيز ضمن ارائه گزارش مختصري از اقدامات واحد طب صنعتي در پيشگيري بيماري و درمان كاركنان در قالب معاينات مختلف دوره‌اي از بدو استخدام تا زمان بازنشستگي گفت: تشكيل چنين دوره‌هايي مي‌تواند در تأمين سلامت و پيشگيري از بيماريها، به ويژه مشكلات روحي و رواني بعد از دوران بازنشستگي و سالمندي بسيار مؤثر باشد و ضمن جلوگيري از بسياري از اختلالات، از هدر روي هزينه‌هاي اضافي درمان در آينده بكاهد. 

وي از حمايت صميمانه مديران شركت پالايش نفت اصفهان در پيشقدم شدن براي برگزاري اين دوره ها تشكر نمود و اظهار اميدواري كرد؛ شروع اين دوره‌ها، الگويي براي ديگر مديران صنايع باشد تا با توجه به مسايل مختلف بازنشستگي و سالمندي و از جمله سلامت و بهداشت كاركنان، از همان دوره اشتغال برنامه‌ريزي نمايند. 

دوره آموزش و مشاوره قبل از بازنشستگي در 7 گام 

اين دوره آموزشي در 7 گام (با حضور كارشناسان و روانشناسان) برگزار مي شود. 

در گام اول؛ بازنشستگان آتي شركت، با سوابق و تاريخچه بازنشستگي در جهان و ايران آشنا مي‌شوند.
در گام دوم؛ مقررات و قوانين بازنشستگي در صنعت نفت ارائه مي‌گردد.
موضوع چالشهاي رواني دردوره بازنشستگي و نحوه برخورد با آن در گام سوم تبيين مي‌شود و در گام چهارم؛ افراد با چالشها و مشكلات اجتماعي و نحوه برخورد با آنها در دوران بازنشستگي آشنا مي شوند.
نكته جالب اينكه در اين دوره‌هاي آموزشي، سلامت - بهداشت ، تغذيه و ورزش افراد بازنشسته در گام هاي بعدي لحاظ شده است، با توجه به اينكه همسران اين افراد نيز تقريباً در محدوده سني شوهران خود هستند و از سوئي ديگر مسئوليت تغذيه خانواده را بر عهده دارند، با حضور در كنار همسران خود در اردوهايي كه از سوي شركت برگزار مي شود، ضمن گذراندن ساعاتي با شوهران خود در بيرون از محل شركت، با چگونگي طبخ غذا و در نظر گرفتن سن و سلامت خود و همسران آشنا مي‌شوند. 

همچنين قرار است با توجه به اينكه همكاران، انتظار دارند بعد از بازنشستگي، شركت به صورت كامل با آنها قطع رابطه نكند و از توانايي و اطلاعات آنها بهره‌ ببرد، يك بانك اطلاعاتي تشكيل شود. بدين صورت كه با تشكيل يك رزومه و شرح حال كامل، شناختي از وضعيت تجربي ،حرفه اي، هنري و ورزشي كاركنان و خانواده آنها در شرايط مختلف بدست آيد تا از ظرفيت‌ها و خدماتي كه اين عزيزان و اعضاي خانواده آنها ممكن است داشته باشند در شركت استفاده گردد. 
با اجراي اين طرح ضمن حفظ ارتباط سازماني افراد با شركت، احساس‌هاي منفي در مورد جدايي از كار نيز به صورت منطقي كاهش مي‌يابد. 

مراديان زاده كارشناس ارشد مددكاري اجتماعي كه خود بازنشسته صنعت نفت است و اكنون به عنوان مدرس در اين دوره حضور دارد، ضمن بيان اين مطلب گفت: در سالهاي گذشته شاهد بوديم كه بازنشستگان پس از بازنشستگي، دچار مشكلات عديده اجتماعي و روحي مي شوند؛ كارشناسان با بروز مشكلات فردي، خانوادگي، اجتماعي و فرهنگي در شرايط قبل و بعد از دوران بازنشستگي به ويژه بيماري‌هاي جسمي و روحي ، ضرورت آموزش‌ها و مشاوره را در سال‌هاي پيش از بازنشستگي ضروري مي‌دانند. حتي در برخي از كشورها از 15 سال قبل از بازنشستگي افراد شاغل، به منظور آماده نمودن آنها براي اين دوران، برنامه‌ريزي مي‌شود. 
وي افزود: پژوهشها و تحقيقات، نقش مثبت پيشگيري و آموزش كاركنان در زمان اشتغال براي كاهش مشكلات و تبعات دوران بازنشستگي را بارها و بارها مورد تأئيد قرار داده است. 

اين مدد كار اجتماعي با اشاره به اينكه در كشورهاي توسعه يافته برنامه‌ريزي براي آشنايي همكاران با دوران بازنشستگي از 50 سال پيش آغاز و در اين ارتباط طب سالمندان راه‌اندازي شده است، اظهار داشت: با توجه به اينكه براساس استانداردهاي جهاني افراد بالاي 60 سال به عنوان سالمند معرفي و از سوي ديگر همكاران صنعت نفت در 60 سالگي بازنشسته مي‌شوند، طرحي در حال اجرا است كه به دو گروه سني 60 تا 75 سالگي و بعد از 75 سالگي اختصاص مي‌يابد. در طرح پزشكي سالمندان كه ويژه گروه سني اول است. كلينيك پزشكي با حضور تيم پزشكان شامل؛ پزشك، مشاوره، فيزيولوژيست، مشاور تغذيه، پرستار مخصوص است كه سالمندان براي رفع معضلات خود به اين كلينيك مراجعه مي‌نمايند و براي گروه سني بعد از 75 سالگي نيز طرح ويزيت در منزل اجرا مي گردد.
مراديان زاده با بيان اينكه بر اساس آمار مراجعه كنندگان به بهداري صنعت نفت ، افراد بازنشسته سه برابرافراد شاغل دچار بيماري مي‌شوند، گفت: اين گونه تلاشها، براي پيشگيري مشكلات جسمي و روحي بازنشستگان انجام مي‌پذيرد. 

خانم حسن زاده كارشناس ارشد روانشناسي صنعتي در مركز طب صنعتي شركت پالايش نفت اصفهان نيز با بيان اينكه بازنشستگي پايان هر چيز نيست، بلكه دوره‌اي از زندگي است، گفت: در هر دوره از زندگي اضطرابهاي منفي وجود دارد كه براي رفع اضطرابهاي ناشي از بازنشستگي و آماده نمودن افراد شاغل و ايجاد سازگاري مناسب با چالشهاي روحي اين دوره، پيش آگاهي بسيار اهميت دارد و برگزاري چنين دوره‌هايي مي‌تواند آنان را با چالشهاي روحي آينده سازگارتر نمايد.
انتهاي پيام