طبق فصل 9 بند 9_ 01 از مجموعه مقررات اداري و استخدامي شركت ملي نفت ايران و مصوبه 26725_115 / 1586 مورخ 13/6/86 وديعه مسكن ، بدون ذكر نوع مدرك تحصيلي ، فقط به كارمنداني تعلق مي گيرد كه در مناطق گرمسيري (بد آب و هوا ) و خانگيران شاغل باشند و يا دانش آموخته ممتاز باشند اما اكثر شركتهاي نفتي كه درخارج از نواحي ذكر شده فوق واقع هستند طبق تصميمات و مديريت داخلي خود اقدام به پرداخت وديعه مسكن اماني به تمام كاركنان خود اعم از فني و غير فني نموده اند.

ظاهرا شركت نفت مناطق مركزي ايران و شركتهاي تابعه داراي قوانين و مقررات منحصر به فردي هستند.
در تمام شركتهاي نفتي از بالا دستي گرفته تا پايين دستي ، پرسنل بخصوص افراد غير بومي يا از منازل سازماني استفاده مي نمايند يا وديعه مسكن اماني جهت اجاره خانه آن هم بدون در نظر گرفتن مدرك تحصيلي دريافت مي كنند . اگر هم تفاوتي باشد در متاهل يا مجرد بودن افراد است كه باعث تغيير مبلغ ريالي وديعه مي شود . (به عنوان مثال در شركت پخش و پالايش ) اما در شركت نفت مناطق مركزي از منازل سازماني كه خبري نيست ، وديعه مسكن هم فقط به پرسنل داراي مدرك فني پرداخت مي شود و كاركنان غير فني در صورتي مشمول دريافت وديعه مسكن مي شوند كه با سمت 16 به بالا باشند. 
حال پرسنلي كه شامل اين قانون نسيتند چند سال بايد صبر كنند تا فرجي شود و به سمت 16 نائل گردند خدا مي داند؟ در اين مدت هم ظاهرا بايد اين مصوبه شركت را با خود به در بنگاههاي معاملاتي ببرند و بگويند چون ما وديعه نمي گيريم منت بگذاريد و مبلغ اجاره و رهن را كاهش دهيد؟
 اگر پرداخت وديعه مسكن به پرسنل اعم از فني و غير فني خارج از مناطق ذكر شده در مصوبه غير قانوني است چرا در شركتهاي نفتي اين پرداخت انجام مي شود ؟  اگر قانوني است پس چرا در شركت نفت مناطق مركزي ايران فقط به پرسنل فني پرداخت مي شود؟
 جالب است خانمي كه مدرك فني دارد ( در ستاد ) چه بومي باشد چه نباشد متاهل باشد يا مجرد صاحب خانه باشد يا نباشد به محض استخدام در شركت سريعا وديعه مسكن و مبلغي نيز به عنوان اجاره بها در statement در يافت مي كند (طبق همان مصوبه پرداخت اجاره بها غير قانونيست ) در حاليكه مردي متاهل حتي با سابقه 15_20 سال و غير بومي كه بار مالي يك خانواده را در اين گراني و تورم به دوش مي كشد وديعه مسكن به او تعلق نمي گيرد؛ چرا چون مدركش غير فني است ! 
مرد جواني كه با اميد به استخدام در شركت نفت اقدام به ازدواج كرده در اولين قدم نا اميد مي شود زيرا نمي تواند از اين تسهيلات استفاده نمايد. چرا ؟!
 جالب تر اينكه شركت حاضر است چند ميليارد تومان خرج كند تا منزل سازماني بسازد ( در حاليكه اكثر پرسنل مايل نيستند با همكاران خود در يك مكان زندگي كنند) ولي حاضر نيست چند ميليون تومان جهت وديعه مسكن پرداخت نمايد كه هم پرسنل راضي ترند و هم صرفه جويي قابل توجهي در منابع مي شود و هم اينكه اين پول همچنان به عنوان دارايي شركت باقي مي ماند تا زماني كه كارمند به هر دليل آنرا عودت نمايد.
 با توجه به مطالب فوق از مديران محترم تقاضا مي شود در رفع اين تبعيض آشكار در حق پرسنل زحمتكش و غير فني شركت نفت مناطق مركزي و شركتهاي تابعه آن ما را ياري نمايند . 
انتهاي پيام