حساب "دو دو تا چهار تا" در شرکت نفت و گاز غرب

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

سه شنبه، 28 مهر 1388 - 22:46

نظر: از مسئولین تقاضا داریم با توجه به مدت محدود حضور در مدیریت این شرکت نسبت به اعمال سلایق شخصی در مقررات قبلی که تاکنون نیز هیچگونه مشکلی ایجاد ننموده اقدام ننمایند. باتشکر

31 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

چهارشنبه، 29 مهر 1388 - 00:28

پاسخ: همکار محترم شاید بهتر بود اینگونه عنوان می کردید که بهتر است بدون نظر سنجی و بررسی کافی شرایط داخلی شرکت تصمیمی گرفته نشود چه بسا که برخی مدیران نظرات سازنده و مفیدی دارند که ممکن است به بهبود اوضاع کنونی کمک نماید و یا به نفع کارکنان باشد. بعنوان مثال سرپرست قبلی در مدت کوتاهی که سرپرست این شرکت بودند به مدیران و رؤسا اجازه دادند تا در صورت رضایت بدون هیچ قید و شرطی به کلیه کارکنان خود سقف اضافه کاری را بدهند و این هم برای رؤسا و هم برای کارکنان خوب بود.

20 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

سه شنبه، 28 مهر 1388 - 23:50

نظر: چرا کاهش هزینه ها، صرفه جویی و اصلاح الگوی مصرف نسبت مستقیم با حقوق و مزایای کارمندان جز دارد ولی هیچ نسبتی با ریخت و پاش های مدیران در انواع جلسات و سفرهای کاری بی مورد ندارد

38 1

* پست الکترونیکی: 1234@YAHOO.COM کشور: Iran

چهارشنبه، 29 مهر 1388 - 01:12

نظر: با سلام وخسته نباشید واقعاً حذف سرویسها برای کسانیکه مسیرشان دور هست خیلی سخت با توجه به اینکه تایم اداره راس ساعت 7 صبح می باشد وازاین به بعد فصل زمستان ومشکلات شروع می شود واین کار اصلاً امکان پذیر نمی باشد وباعث بی نظمی در تردد ودیر آمدن پرسنل می شود وراندمان کار پائین می آید .

25 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

چهارشنبه، 29 مهر 1388 - 23:53

نظر: با سلام. متأسفانه گویا بسیاری از تصمیم گیریها در شرکت نفت و گاز غرب در خصوص پرسنل (اعم از رسمی و پیمانی) به وحی نازل شده شباهت دارد و معمولاً این تصمیمات بدون نظرخواهی از پرسنل (که از بدیهی ترین اصول مدیریت نیروی انسانی است) اتخاذ میگردد. بعنوان نمونه در خصوص موضوع ایاب ذهاب پرسنل، در شرکت نفت مناطق مرکزی، اختیار استفاده یا عدم استفاده از سرویس، به کارکنان واگذار شده است، تا هر شخص با در نظر گرفتن شرایط خود مناسبترین گزینه را انتخاب نماید. اما در شرکت نفت و گاز غرب با توجه به حذف سرویسهای ایاب ذهاب، عملاً امکان انتخاب برای پرسنلی که مایل به استفاده از سرویس می باشند، سلب شده است.

20 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

پنجشنبه، 30 مهر 1388 - 00:34

نظر: با سلام به مدیران مسئولین وهمکاران محترم

در خصوص نظرات همکاران به عرض میرساند این نظرات درراستای رفع مشکلات ایجاد شده مطرح میگردد مثلاً حذف سرویسها باعث بی نظمی درحضور وغیاب همکاران شده خصوصاً در فصل سرما همچنین باعث میگردد که تعداد سرویسها زیاد گردد وتراکم وسیله نقلیه در درب ورودی شرکت ایجاد گردد وهرکس ویا گروه با یک وسیله خاص ایاب وذهاب نمایند که رفته رفته درب شرکت به ترمینال مسافربری تبدیل خواهد شد.و باعث شده امنیت کارکنان نیز به خطر بیآفتد. آیا مسئولین محترم شرکت تمهیداتی جهت پارکینگ کارکنان انجام داده اند مثلاً اگر ازتعداد حدود 200نفر کارکنان 80 نفر با وسیله نقلیه خود به سر کار بیایند چه اتفاقی رخ خواهد داد قطعاً فاجعه است. مگر نه اینکه امسال سال اصلاح الگوی مصرف میباشد آیا این مطلب باعث به وجود آمدن ترافیک ،اسراف در مصرف بنزین وتراکم وسیله نقلیه شخصی در درب ورودی نمیگردد ودر نهایت با توجه به شلوغی که ایجاد میگردد جان همکاران نیز به خطر بیآفتد البته آمار فوق به غیر از وسایل نقلیه ارباب رجوع پیمانکاران میباشد.در مورد اعمال سلایق شخصی که یکی از همکاران عنوان نموده است از مدیران سطح بالای نفت تقاضا داریم پاسخگوی این مطلب باشند که ظرف مدت 9سال تأ سیس این شرکت چرا باید این شرکت 7 مدیر عوض کند . این شرکت به آزمایشگاهی تبدیل شده است واز ثبات خوبی برخودارنیست تقریباً هرسال یک مدیرو مدیرانی باسلایق مختلف البته مسئله سلایق مختلف امری طبیعی است اما میبایست با تفکر بیشتر اعمال گردد چون هر طرح وایده ای ولو اینکه منطقی باشد را نمیتوان در تمام نقاط اجراء نمود وبه لحاظ روانشناسی کار در کارایی وراندمان نیز نتیجه عکس خواهد داشت و همچنین تا کارکنان میخواهند با رفتار وشیوه کار یک مدیر آشنا شوند مدیر دیگری منصوب میگردد وشیوه جدیدی اجراء میکند آیا این خود باعث کاهش انگیزه کارکنان نمی گردد.مثلاً در خصوص ساعت کاری ظرف 10 سال روال اینطور بوده است که شنبه تا سه شنبه ساعت کاری 15/7 با 15دقیقه تاخیر شروع وخروج نیز ساعت 16 باشد که در روزهای چهار شنبه خروج ساعت پانزده میباشد البته در ورود به شرکت بعد از ساعت 30/7 هر تاخیری بعلاوه پانزده دقیقه محاسبه خواهد شد. آیا مدیران قبلی به این امر واقف نبوده اند سوال اینجاست چرا پس از 10 سال باید این روال عوض گردد!!آیا با خبر هستید همین یک تغییر کوچک چه تأثیری در انگیزه کارکنان داشته است. البته با این امر واقف هستیم که مدیرانی نیز بوده اند که خدمات ارزشمندی برای شرکت انجام داده اند که از همین جا از آنها تشکر مینمائیم در خاتمه از مسئولین محترم خواهشمندیم در خصوص هر تغییری با تفکر بیشتری عمل نمایند زیرا انسان ماشین نیست ! ودارای نیازهایی میباشد که باید بدان توجه شود .باتشکر

20 1

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

پنجشنبه، 30 مهر 1388 - 00:44

نظر: با سلام
هردم ازاین باغ بری میرسد تازه تر از تازه تری میرسد.متاسفانه باید به مشکل ذکرشده مشکلات ذیل نیز اضافه شود.
تعویض 3 مدیر عامل طی 7 ماهه گذشته ، ایجاد شایعاتی مبنی بر جابجایی شرکت به ایلام ، صدور بخشنامه های خلق الساعه بدون در نظر گرفتن جوانب امر ،قرار دادن مدیر دو شغله(مدیر تولید و پشتیبانی نفت مناطق مرکزی با حفظ سمت بیش از 3 ماه است که سرپرست شرکت نفت و گاز غرب می باشد)
همه اینها باعث ایجاد بی انگیزگی و ناراحتی پرسنل شده است . انشااله که فرجی حاصل شود.

20 1

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

پنجشنبه، 30 مهر 1388 - 09:19

نظر: با سلام
مشکل اصلی شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب استقرار آن در کرمانشاه میباشد. مناطق عملیاتی این شرکت شامل نفت شهر، تنگ بیجار، چشمه خوش، دهلران،سرکان و مالکو و سراجه قم از حیث جغرافیایی هیچ سنخیتی با کرمانشاه ندارد.حداقل مسافت زمانی نزدیکترین منطقه از مناطق مذکور با کرمانشاه بیش از 4 ساعت میباشد. حضور 200 نفر نیرو در کرمانشاه چه توجیهی دارد که عادت کرده بودند نیم ساعت بر خلاف قانون ساعت کار کم کاری داشته باشند. آیا طلوع دیر هنگام خورشید فقط مختص کرمانشاه میباشد؟ آیا خورشید در مناطق غربی تر همانند نفت شهر یا چشمه خوش دیرتر طلوع میکند و هوا روشن است؟ دورترین مسافت منزل ستادنشینان در داخل شهر چقدر است؟ آیا ستادنشینان میدانند فاصله منازل مسکونی نیروهای تنگ بیجار تا محل کارشان بیش از یک ساعت میباشد؟ متاسفانه مشکل ستادنشینان همین است که از کار در مناطق عملیاتی همراه با صعوبت و سختی فراری میباشند و وقتی اجرای قانون عملی میشود انگیزه یشان دچار اعوجاج میشود. براستی بهره کاری اینان چقدر است که دچار بی انگیزگی و ناراحتی شده اند. انتقال ستاد به شهر محروم ایلام بهترین پیشنهاد در جهت تقویت بهره وری، جلوگیری از اتلاف وقت و دسترسی سریع مدیران ستادی به مناطق عملیاتی در مواقع اضطراری، صرفه جویی در مصرف انرژی، و آبادانی ایلام میباشد.

4 48

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 3 آبان 1388 - 18:30

پاسخ: با سلام خدمت این همکار گرامی که احتمالا از هموطنان خوب ایلامی می باشند در پاسخ باید گفت که آبادانی و پیشرفت یک شهر با انتقال یک ساختمان 5 طبقه به انجا امکان ندارد بلکه عوامل دیگری در ان دخیل است از جمله انگیزه خود مردم جهت پیشرفت ،ایجاد فرهنگ خواستن بدون چشم داشت به کمک دیگران،همت مسولین منطقه در جذب امکانات و افزایش فرهنگ عمومی ، ... و از همه مهمتر ایجاد امنیت اجتماعی و روانی برای تمام ساکنین منطقه بخصوص افراد غیر بومی.با توجه به اینکه در تمام شهرها و مناطق کشور داشتن ویژگیهای فوق الذکر یک شرط اساسی جهت عمران و آبادی و پیشرفت می باشد آیا این شرایط در ایلام فراهم شده است تا فردی حاضر شود خانواده خود را حدود 10 ساعتی در روز تنها در خانه رها کند وبا امنیت خاطر به محل کار خود برود؟ فرقی نمی کند کارمند کدام ارگان یا شرکت دولتی یا خصوصی باشد ، با احترام کامل به تمام هم میهنان ایلامی که چندین نفر از دوستان صمیمی من نیز ایلامی هستند ولی خود اذعان دارند که شرایط کنونی ایلام حداقل برای افراد غیر بومی بخصوص خانواده آنها غیر قابل قبول و تحمل است. ما هنوز اتفاقاتی که برای برخی از همکاران غیر بومی در ایلام افتاد را فراموش نکرده ایم.حال چگونه و با امید به چه امنیتی خانواده خود را در این شرایط قرار دهیم و مسلما این کار را نخواهیم کرد.شاید روزی توقع این همکار گرامی براورده شود ولی انشا الله با همکارانی تماما ایلامی در ستاد ایلام ! و بقیه همکاران در شهرهای خودشان پر انرژی مشغول خدمت به کشور و نظام جمهوری اسلامی.

0 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 3 آبان 1388 - 19:59

پاسخ: در پاسخ به نظر این همکار که ظاهراً ایلامی میباشند وشاید هم غیر ایلامی !! عرض کنم همکار خوب من به اعصاب خود مسلط باشید! چرا همه چیز را به هم ربط می دهید اصلاً بحث ، بحث سرویسها وساعت کاری بوده نه جابجایی شرکت. اگر مشکل آبادنی ایلام با جابجایی این شرکت حل میشود پس بفرمایید !! آیا میدانید انتقال شرکت های ستادی در هر شهر باعث بوجود آمدن بی نظمی اقتصادی در شهر میگردد. پس دعا کنید هیچوقت این شرکت ها به شهر شما انتقال داده نشوند زیرا اساساً انتقال این شرکت ها جز گرانی بال رفتن اجاره خانه ها و... ثمر دیگری نخواهد داشت چون این شرکت با تمام کارکنان رسمی ، قراردادی وپیمانکاری انتقال داده میشود. همکار با هوش من بیشتر شرکت های صنعتی باعث بوجود آمدن آبادانی،رونق اقتصادی در هر شهر میگردد نه شرکت های اداری آنهم از نوع دولتی .لطفاً در خصوص نظرتان بیشتر فکر کنید وهیچ وقت ناپخته واز روی غرض نظری ندهید. با تشکر

0 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

شنبه، 2 آبان 1388 - 18:07

نظر: همکاران محترم و روسای گرامی
درمفاد طرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت نکاتی هست که توجه همکاران گرامی را به آن جلب می نمایم
در بند ج کلیات این طرح که در بند 03-9 مجموعه مقررات اداری و استخدامی شرکت ملی نفت ایران آمده است ساعاتی که کارمند در اوقات رفت و آمد از منزل به محل کار و بالعکس با سرویس عمومی اداری صرف می کند جزو اوقات کار محسوب می گردد عملی که در حال حاضر جهت کلیه کارکنان شاغ در مناطق عملیاتی غرب من جمله تنگ بیجار انجام می گردد ، فکر کنم دوست عزیز که نظر قبل را داده بود پاسخ صرف وقت یکساعته از ایلام تا تنگ بیجار را گرفت چون آیتم تراول تایم به همکاران زحمت کش منطقه داده می شود ولی پرسنل ستادی این آیتم را ندارند
همچنین در بند 3 دستورالمل مذکور آمده پرداخت 60 برابر آخرین حقوق و فوق العاده ویژه کارمندان در صورت شهادت،فوت ناشی از حوادث حین کار ، حوادث حین ماموریتهای اداری و در حوادث سرویس های عمومی اداری رفت و آمد به محل کار است و نه بغیر از آن

18 1

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

شنبه، 2 آبان 1388 - 18:30

نظر: حذف سرویسهای محدود ایاب و ذهاب و اجبار کارکنان در بکارگیری صدها سرویس شخصی و در نتیجه صدها برابر اتلاف منابع مالی و انرژی و خطرات جانی و آلودگیهای زیست محیطی جهت ایاب و ذهاب، در شرائط فعلی مساوی است با بی اعتنائی به اصلاح الگوی مصرف و همگامی با پروژه تحریم بنزین.

40 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

شنبه، 2 آبان 1388 - 19:29

نظر: باسلام
ضمن احترام به زحمات کلیه مدیران و تلاشهای بدریغ انان جهت رفاه و ابادانی هرچه بیشتر کشور مان باید عرض کنم که متاسفانه بعضی از مدیران ،دنیا را فقط از زوایه دید خودشان می بینند و تنها اینده کاری و پیشرفت خوشان مهم است و این مدیر عزیز از این دسته میباشند که عملکرد انان در همه مناطق شاهد این مدعاست.

18 0

* پست الکترونیکی: e_motaei@icofc.ir کشور: Iran

یکشنبه، 3 آبان 1388 - 00:17

نظر: سلام
در طرح تامین آتیه کارکنان که از آبان 1385 اجرا شده است با خروج کارمند از منزل و تنها در صورت استفاده از سرویس عمومی شرکت، کارمند مشمول این طرح بوده و در صورت هرگونه حادثه می تواند از مزایای این طرح استفاده نماید. در صورت لغو سرویس عمومی مشمولیت کارکنان در این طرح محدودتر خواهد شد.

12 0

* پست الکترونیکی: dadyar_41@yahoo.com کشور: Iran

یکشنبه، 3 آبان 1388 - 07:57

نظر: با سلام. فک میکنم بایستی بجای حذف سرویس اداری کارکنان بهتر بود جلوی سوء استفاده مدیرانی گرفته شود که از ماشین های در اختیارشان برای خریدهای خانمشان و سرویس مدرسه بچه هایشان و تفریح در تفریحگاههای استان با به بند کشیدن رانندگان استیجاری در واقع نه استفاده بلکه سوء استفاده میکنند.

7 0