وي با اشاره به اينكه برخي تئوريهاي مديريتي، رويكرد اتخاذ شده به بازنشستگان را نگاه به گذشته و بررسي پتانسيلهاي پايانيافته تلقي ميكنند، يادآور شد: شركت نفت فلات قاره موضوع بازنشستگان را در دايره مديريت سرمايههاي ارزشمند و قابل توجه نگاه ميكند و اگرچه سرمايههاي فعلي اين شركت در زمره يك اولويت مهم است اما هرگز نميتوان بدون داشتن يك رويكرد فعال و نگاه جدي به مقوله سرمايههاي موجود در قشر بازنشسته، به تعالي سازمان و منابع انساني آن دست يافت.
صدرالسادات تصريح كرد: آقاي پيتر دراكر كه از نوابغ علم مديريت و از پايهگذاران مديريت نوين جهان است در اواسط دهه نود ميلادي در يك تئوري علمي ثابت كرد كه منبع اصلي قدرت اقتصادي ملل دنيا، ديگر سرزمين و سرمايههاي نقدي و حتي نيروي كار نيست، بلكه منبع و عامل اصلي قدرت يافتن اقتصاد كشورها، دانش است.
مدير منابع انساني شركت نفت فلات قاره ايران در ادامه گفت: بر اساس اين تئوري علمي، مديريتي كه با تجربه سالهاي اخير صحت آن بيش از گذشته به تائيد رسيده است عصر اقتصادي امروز جهان، عصر محوريت دانش است و عامل مزيت و توفيق در رقابتهاي جهاني، دانش است.
وي افزود: سازمانهاي پيشرو در جهان امروز، سعي دارند به سازمانهاي دانشمحور تبديل شوند چرا كه اگر بتوانند دانش را به عنوان سرمايه اصلي خود تبديل كنند، به قدرت در عرصه اقتصاد دست يافتهاند.
صدر السادات گفت: در جهان حال حاضر به دليل اينكه دانش، محوريت قدرت اقتصادي است، مجموعه دانايي و دانش در شركتها و سازمانها به عنوان اصليترين سرمايه مطرح است و دانش موجود در يك سازمان در چارچوب سرمايه نامشهود محاسبه و برنامهريزي ميشود.
وي تاكيد كرد: قشر فرهيخته بازنشسته به خصوص در مجموعهاي نظير شركت نفت فلات قاره بيشك جزو منابع دارنده دانش ارزيابي ميشوند و بايد بهگونهاي برنامهريزي كنيم تا تجربهها و دانش موجود در اين قشر توانمند را به عنوان سرمايههاي نامشهود شركت جذب و در اختيار منابع انساني شاغل قرار دهيم تا با اين كار بر سرمايه واقعي سازمان كه همان دانش و دانايي است افزوده شود.
به اعتقاد صدرالسادات اگر موفق نشويم كه دانش و توانمندي بازنشستگان را به صورت صحيح وارد چرخه سرمايه نامشهود سازمان كنيم بيترديد خسران و ضرر بزرگي را متحمل شدهايم.
در اين مراسم، همچنين علياكبر نظري عضو هيات مديره كانون مستقل بازنشستگان شركت نفت فلات قاره در سخناني به تشريح اقدامات صورت گرفته براي تشكيل اين كانون پرداخت و از همه بازنشستگان اين شركت خواست تا با حضور فعال در تصميمگيريهاي اين كانون، نقش خود را در حيات اجتماعي دوره بازنشستگي ايفا نمايند.
نظري در اين سخنان با اشاره به اينكه اولين فرد در مجموعه شركت نفت فلات قاره ايران در سال 1346 يعني 9 سال پس از آغاز فعاليت در اين شركت به درجه بازنشستگي نائل شده است، يادآور شد: امروز و در حالي كه 50 سال از آغاز فعاليت توليد نفت در فلات قاره و30 سال از تاريخ رسمي تاسيس شركت نفت فلات قاره ايران ميگذرد بيش از 1700 نفر از پرسنل اين شركت بازنشسته شدهاند.
عضو هيات مديره كانون مستقل بازنشستگان شركت نفت فلات قاره افزود: از حدود 2 سال پيش ايده تشكيل يك نهاد صنفي غير دولتي براي پيگيري خواستههاي بازنشستگان شركت نفت فلات قاره در ذهن تعدادي از دوستان شكل گرفت و پس از بررسي و تهيه مقدمات، هيات موسس كانون شكل گرفت كه با كسب مجوز از وزارت كشور، اولين مجمع عمومي در تاريخ 8 تيرماه امسال با حضور بيش از 150 نفر از بازنشستگان تشكيل و نسبت به انتخاب اولين هيات مديره و تعيين وظايف و ساختار كانون مستقل بازنشستگان شركت نفت فلات قاره ايران اقدام كردند.
وي گفت: در اين مدت محدود توانستيم پايگاه اطلاعرساني الكترونيك كانون بازنشستگان را راهاندازي كنيم و همچنين با عنايت به حمايت و همدلي مديرعامل شركت نفت فلات قاره، استفاده از برخي تمهيدات و مزاياي رفاهي براي بازنشستگان و اعضاي كانون مستقل بازنشستگان فلات قاره ميسر شد.
نظري با اشاره به لزوم حضور همه بازنشستگان در تصميمگيريها و اقدامات كانون مستقل بازنشستگان فلات قاره از همقطاران خود خواست تا اين كانون و هيات مديره آن را در ايجاد تصميمها و راهبردهاي آينده ياري كنند.
گفتني است در اين مراسم از تعدادي از بازنشستگان نمونه و اعضاي هيات موسس كانون مستقل بازنشستگان شركت نفت فلات قاره تقدير شد.
همچنين در جلسه هيئت مديره شركت نفت فلات قاره ايران، موضوع تشكيل كانون مستقل بازنشستگان اين شركت مطرح شد و مديرعامل شركت ملي نفت ايران ضمن تاكيد بر حمايت و پشتيباني بر اين اقدامات، در خصوص ارجگذاري به بازنشستگان شركت نفت فلات قاره ايران تاكيدات لازم را ابراز داشتند.
انتهاي پيام