به گزارش نفت نیوز، مهندس محمدصادق بخشیان صبح امروز یکشنبه ( پنجم مهر) در سومین همایش بین‌المللی گاز با تاکید بر لزوم ارتقای جایگاه نیروی انسانی در صنعت نفت گفت: ایران به عنوان دومین دارنده ذخایر نفت و گاز در جهان، باید از جایگاهی قوی در زمینه نیروی انسانی برخوردار باشد.

مجوز استخدام  22 هزار نفر در 4 سال گذشته 
بخشیان از اخذ مجوز برای جذب 22 هزار و 821 نیروی انسانی در چهار سال اخیر در صنعت نفت خبر داد و گفت: از این تعداد 19 هزار نفر جذب شده‌اند که 11 هزار نفر از آنان دارای مدرک کارشناسی و بالاتر بودند.

بخشیان ادامه داد: فرآیند استخدام نیروی انسانی در بخش باقی مانده این مجوز نیز در حال انجام است.

وی ادامه داد: همچنین به منظور ارتقای سطح دانش جمعیت دانش‌آموختگان ممتاز از سال 84 تا کنون به دو برابر افزایش یافته و تعداد آنها از یک هزار و 336 نفر در خرداد 84 به دو هزار و 815 نفر دانش‌آموخته ممتاز دانشگاهی افزایش یافته است.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی با بیان این که هم‌اکنون 90 هزار نفر نیروی انسانی شناخته شده رسمی دارای سمت در مجموعه صنعت نفت وجود دارد، اظهار داشت: از این تعداد 85 هزار نفر کارمند و بیش از چهار هزار نفر نیز کارگر هستند، همچنین از مجموع آمار یاد شده 42 درصد در شرکت ملی نفت ایران، 24 درصد در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی، 19 درصد در شرکت ملی گاز ایران و 12 درصد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی و بقیه در ستاد وزارت نفت مشغول به کار هستند.

آموزش نیروهای جدید و تعریف 900 خوشه شغلی

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی، در باره استانداردسازی آموزش نیروی انسانی تازه استخدام گفت: هم‌اکنون 80 درصد از آموزش‌های نیروهای تازه استخدام شده استانداردسازی و به منظور هدفمند و اثر بخش کردن آموزش‌های صنعت نفت، 900 خوشه شغلی در صنعت نفت تعریف شده است.

بخشیان تصریح کرد: به منظور توسعه و تجهیز دانشگاه‌های کشور نیز با تعدادی از دانشگاه‌های کشور در ارتباط هستیم، ضمن آن که دو هزار و 707 نیروی دانش‌آموخته در رشته‌های مختلف صنعت جذب و 299 دانش‌آموخته در مقاطع ارشد و دکترا نیز به خارج از کشور اعزام شده است.

مستند سازی تجربیات 200 مدیر ارشد صنعت نفت

وی در باره اقدام‌های انجام شده برای استفاده از تجربیات مدیران ارشد صنعت نفت گفت: تجربیات 200 نفر از مدیران و کارشناسان خبره صنعت نفت را مستندسازی کرده و در آینده از تجربیات آنها در بخش‌های مختلف صنعت نفت استفاده خواهد شد.

بخشیان در باره اهمیت و نقش منابع انسانی در تحقق اهداف صنعت نفت گفت: در این صنعت تعداد زیادی نیروی انسانی با دارا بودن مهارت‌های مختلف و با تحصیلاتی در بیش از 100 گرایش به منظور تحقق اهداف چشم‌انداز مشغول به کار هستند که با توجه به مسئولیت‌های سنگین پیش‌بینی شده برای این صنعت، نیروی انسانی وظیفه گسترده‌ای را در صنعت نفت به عهده دارد.

وی با اشاره به اهداف سند چشم‌انداز صنعت نفت در افق 1404 گفت: در این چشم‌انداز صنعت نفت باید به جایگاه نخست در بخش فناوری نفت و گاز در منطقه، کسب سالیانه 20 میلیارد دلار درآمد در صنعت پتروشیمی، رسیدن به جایگاه دومین تولید کننده نفت اوپک با ظرفیت 7 درصد از تقاضای جهانی و تولید 8/5 میلیون بشکه نفت در ده سال نخست چشم‌انداز دست یابد.

وی ادامه داد: همچنین در این برنامه پیش‌بینی شده است که جمهوری اسلامی ایران در جایگاه دومین تولید کننده گاز جهان با سهم 8 تا 10 درصد قرار گیرد.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی یادآور شد: احداث 7 پالایشگاه جدید و ارتقای ظرفیت پالایشی کشور به حدود سه میلیون بشکه در افق 1404 نیز از جمله اهداف اصلی این سند است.

وی تصریح کرد: به منظور تحقق اهداف صنعت بیست ساله کشور و تبدیل صنعت نفت به یک صنعت دانش‌محور، از مجموع 161 شرکت فردی تابعه این صنعت، تعداد 40 شرکت تا کنون به بخش خصوصی واگذار شده است.

معاون وزیر نفت در امور منابع انسانی ادامه داد: همچنین به منظور ارتقای سطح دانش در صنعت کارکنان شاغل زیر دیپلم از 25 درصد در سال 84 به 17 درصد در سال جاری کاهش و کارکنان فوق دیپلم از 4/18 درصد به 3/26 درصد افزایش و کارکنان لیسانس نیز از 30 درصد به 9/32 درصد افزایش یافته است.

ناهماهنگی قانون مدیریت خدمات کشوری با صنعت نفت

بخشیان همچنین به برخی چالش‌های صنعت نفت اشاره و تصریح کرد: یکی از این چالش‌ها هماهنگ نبودن قانون مدیریت خدمات کشوری در صنعت نفت است چراکه این قانون با ماهیت فعالیت در صنعت نفت همخوانی ندارد.

وی اظهار داشت: به دلیل پیچیدگی صنعت نفت و نوع کار در این صنعت، در صورتی که مقرر شده باشد این قانون در این وزارتخانه اجرایی شود حداقل به پنج سال زمان نیاز دارد، ضمن آنکه اعتقاد داریم این قانون راهگشای صنعت نفت نیست.

وی ترک خدمت کارکنان کیفی و ممتاز جدیدالاستخدام را از دیگر چالش‌های این صنعت برشمرد و تصریح کرد: طی پنج سال گذشته 872 نفر کارمند کیفی و ممتاز صنعت نفت را ترک کردند، همچنین بیش از 340 دانش‌آموز ممتاز نیز از فعالیت در این صنعت انصراف دادند که برای رفع این مشکل راه‌حل‌هایی اندیشیده شده است.
انتهای پیام

منبع: شانا