به گزارش نفت نيوز، مهندس محمدصادق بخشيان صبح امروز يكشنبه ( پنجم مهر) در سومين همايش بين‌المللي گاز با تاكيد بر لزوم ارتقاي جايگاه نيروي انساني در صنعت نفت گفت: ايران به عنوان دومين دارنده ذخاير نفت و گاز در جهان، بايد از جايگاهي قوي در زمينه نيروي انساني برخوردار باشد.

مجوز استخدام  22 هزار نفر در 4 سال گذشته 
بخشيان از اخذ مجوز براي جذب 22 هزار و 821 نيروي انساني در چهار سال اخير در صنعت نفت خبر داد و گفت: از اين تعداد 19 هزار نفر جذب شده‌اند كه 11 هزار نفر از آنان داراي مدرك كارشناسي و بالاتر بودند.

بخشيان ادامه داد: فرآيند استخدام نيروي انساني در بخش باقي مانده اين مجوز نيز در حال انجام است.

وي ادامه داد: همچنين به منظور ارتقاي سطح دانش جمعيت دانش‌آموختگان ممتاز از سال 84 تا كنون به دو برابر افزايش يافته و تعداد آنها از يك هزار و 336 نفر در خرداد 84 به دو هزار و 815 نفر دانش‌آموخته ممتاز دانشگاهي افزايش يافته است.

معاون وزير نفت در امور منابع انساني با بيان اين كه هم‌اكنون 90 هزار نفر نيروي انساني شناخته شده رسمي داراي سمت در مجموعه صنعت نفت وجود دارد، اظهار داشت: از اين تعداد 85 هزار نفر كارمند و بيش از چهار هزار نفر نيز كارگر هستند، همچنين از مجموع آمار ياد شده 42 درصد در شركت ملي نفت ايران، 24 درصد در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي، 19 درصد در شركت ملي گاز ايران و 12 درصد در شركت ملي صنايع پتروشيمي و بقيه در ستاد وزارت نفت مشغول به كار هستند.

آموزش نيروهاي جديد و تعريف 900 خوشه شغلي

معاون وزير نفت در امور منابع انساني، در باره استانداردسازي آموزش نيروي انساني تازه استخدام گفت: هم‌اكنون 80 درصد از آموزش‌هاي نيروهاي تازه استخدام شده استانداردسازي و به منظور هدفمند و اثر بخش كردن آموزش‌هاي صنعت نفت، 900 خوشه شغلي در صنعت نفت تعريف شده است.

بخشيان تصريح كرد: به منظور توسعه و تجهيز دانشگاه‌هاي كشور نيز با تعدادي از دانشگاه‌هاي كشور در ارتباط هستيم، ضمن آن كه دو هزار و 707 نيروي دانش‌آموخته در رشته‌هاي مختلف صنعت جذب و 299 دانش‌آموخته در مقاطع ارشد و دكترا نيز به خارج از كشور اعزام شده است.

مستند سازي تجربيات 200 مدير ارشد صنعت نفت

وي در باره اقدام‌هاي انجام شده براي استفاده از تجربيات مديران ارشد صنعت نفت گفت: تجربيات 200 نفر از مديران و كارشناسان خبره صنعت نفت را مستندسازي كرده و در آينده از تجربيات آنها در بخش‌هاي مختلف صنعت نفت استفاده خواهد شد.

بخشيان در باره اهميت و نقش منابع انساني در تحقق اهداف صنعت نفت گفت: در اين صنعت تعداد زيادي نيروي انساني با دارا بودن مهارت‌هاي مختلف و با تحصيلاتي در بيش از 100 گرايش به منظور تحقق اهداف چشم‌انداز مشغول به كار هستند كه با توجه به مسئوليت‌هاي سنگين پيش‌بيني شده براي اين صنعت، نيروي انساني وظيفه گسترده‌اي را در صنعت نفت به عهده دارد.

وي با اشاره به اهداف سند چشم‌انداز صنعت نفت در افق 1404 گفت: در اين چشم‌انداز صنعت نفت بايد به جايگاه نخست در بخش فناوري نفت و گاز در منطقه، كسب ساليانه 20 ميليارد دلار درآمد در صنعت پتروشيمي، رسيدن به جايگاه دومين توليد كننده نفت اوپك با ظرفيت 7 درصد از تقاضاي جهاني و توليد 8/5 ميليون بشكه نفت در ده سال نخست چشم‌انداز دست يابد.

وي ادامه داد: همچنين در اين برنامه پيش‌بيني شده است كه جمهوري اسلامي ايران در جايگاه دومين توليد كننده گاز جهان با سهم 8 تا 10 درصد قرار گيرد.

معاون وزير نفت در امور منابع انساني يادآور شد: احداث 7 پالايشگاه جديد و ارتقاي ظرفيت پالايشي كشور به حدود سه ميليون بشكه در افق 1404 نيز از جمله اهداف اصلي اين سند است.

وي تصريح كرد: به منظور تحقق اهداف صنعت بيست ساله كشور و تبديل صنعت نفت به يك صنعت دانش‌محور، از مجموع 161 شركت فردي تابعه اين صنعت، تعداد 40 شركت تا كنون به بخش خصوصي واگذار شده است.

معاون وزير نفت در امور منابع انساني ادامه داد: همچنين به منظور ارتقاي سطح دانش در صنعت كاركنان شاغل زير ديپلم از 25 درصد در سال 84 به 17 درصد در سال جاري كاهش و كاركنان فوق ديپلم از 4/18 درصد به 3/26 درصد افزايش و كاركنان ليسانس نيز از 30 درصد به 9/32 درصد افزايش يافته است.

ناهماهنگي قانون مديريت خدمات كشوري با صنعت نفت

بخشيان همچنين به برخي چالش‌هاي صنعت نفت اشاره و تصريح كرد: يكي از اين چالش‌ها هماهنگ نبودن قانون مديريت خدمات كشوري در صنعت نفت است چراكه اين قانون با ماهيت فعاليت در صنعت نفت همخواني ندارد.

وي اظهار داشت: به دليل پيچيدگي صنعت نفت و نوع كار در اين صنعت، در صورتي كه مقرر شده باشد اين قانون در اين وزارتخانه اجرايي شود حداقل به پنج سال زمان نياز دارد، ضمن آنكه اعتقاد داريم اين قانون راهگشاي صنعت نفت نيست.

وي ترك خدمت كاركنان كيفي و ممتاز جديدالاستخدام را از ديگر چالش‌هاي اين صنعت برشمرد و تصريح كرد: طي پنج سال گذشته 872 نفر كارمند كيفي و ممتاز صنعت نفت را ترك كردند، همچنين بيش از 340 دانش‌آموز ممتاز نيز از فعاليت در اين صنعت انصراف دادند كه براي رفع اين مشكل راه‌حل‌هايي انديشيده شده است.
انتهاي پيام

منبع: شانا