استراتژی جدید شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

* پست الکترونیکی: mhs_goldboy@yahoo.com کشور: Iran

یکشنبه، 18 مرداد 1388 - 07:49

نظر: با عرض سلام و خسته نباشید خدم تمامی دست اندرکاران عزیز این سایت
یه خواهش داشتم لطفاً از مسئولین مربوطه بپرسید استخدام امسال پتروشیمی و شرکت کاز چه زمانی خواهد بود و در چه رشته هایی و در چه مقاطعی ممنونم از سایت پر محتوا و مفید شما عزیزان

4 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 18 مرداد 1388 - 17:30

نظر: سلام
جناب آقای مهندس نژاد سلیم آیا می دانید در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر به سر فرزندان این مرز و بوم که زندگانی خود را رها کرده و به این منطقه آمده اند چه می گذرد. به عنوان مثال در شرکت ما همه کار انجام می شود به جز رضایت مندی کارکنان و این خود باعث عدم دست یافتن به خط مشی کلی صنایع پتروشیمی می گردد. برخوردهای ناشایست ، خط زدن بی دلیل اضافه کاری، عدم خدمات دهی مناسب و فشارها و استرس های روحی باعث ریزش نیرو گردیده است تا جایی که افرادی با 6 یا 7 سال سابقه هم از این منطقه رفته اند و کاری دیگر یافته اند که این خود یک ضرر بزرگ است. مدیرانی که بی جهت پاداشهای تولید خود کارمندان را نمی دهند و کاهش هزینه ها را از کم کردن حق کارمندان آغاز کرده اند. ای کاش با کارمندانی که با دل و جان اینجا کار ، در این شرایط آب و هوایی بسیار بد کار می کنند صحبتی از نزدیک می داشتید و می دیدید که برخی مدیران پروازی چه فشاری به آنان می آورند. با تشکر خواهش می کنم این گفته را هر چند با سانسور ولی بنویسید.

38 4

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

چهارشنبه، 21 مرداد 1388 - 22:23

پاسخ: آقای نژادسلیم فرد محترم و غیرموثری است و با گفته های بی پشتوانه جایگاه خود را نزد کارکنان پتروشیمی و همچنین ریاست جمهوری کم کرد.

9 10

* پست الکترونیکی: vista_test@yahoo.com کشور: Iran

پنجشنبه، 22 مرداد 1388 - 21:59

پاسخ: جناب آقای نژاد سلیم . با سلام
جنابعالی که مرتبا دم از کرامت انسانی و عدالت و این شعارها میزندید ممکن است بفرمائید موضوع واگذاری یک دستگاه منزل سازمانی مدیریتی به شماره 30609 واقع در 100 واحدی شهرک بعثت به شخصی که نه متاهل است، نه ساکن ماهشهر است ( ساکن تهران هستند! )، و نه حداقل امتیاز برای دریافت منزل دارند، موضوع واگذاری منزل سازمانی به این کارمند چیست؟؟(مسئولین میگویند به دستور شما انجام شده است). در حالی که بنده و امثال بنده بیش از 11 سال است در این جهنم دره به همراه خانواده هایمان داریم خاک میخوریم بدبختی میکشیم، از لطف شما و مدیرانی امثال شما برای دریافت منزل سازمانی به اصطلاح هنوز امتیاز لازم را کسب نکرده ایم؟‌ (میگویند هنوز امتیاز ما نرسیده گویا باید در تهران ساکن باشیم تا به لطف سفارش دوستان شما در ماهشهر منزل سازمانی دریافت کنیم).

19 14

* پست الکترونیکی: naser_nekuie@yahoo.com کشور: Iran

چهارشنبه، 21 مرداد 1388 - 08:21

نظر: با این فضایی که در سیستم نفت وجود داره این حرفها در حد شعار باقی میمونه

13 2

* پست الکترونیکی: abadan2020@gmail.com کشور: Unknown IP address

چهارشنبه، 21 مرداد 1388 - 23:26

نظر: باسلام:

جناب آقای میرسلیم تاسال83 درشرکتی کارمیکردم که مدیرانشان فکرمیکردن مالک شرکتند نه کارمنددولت.بدین منظوراین جمله را بکاربردم تامتوجه شویدازسال80تا83چه کشیدم.

هنوزهم ادامه دارد واگذاری منازل بشرط تملیک مصوبه 111/139سال811000واندی منز ل راشرکتهای تابعه مستقردرماهشهر به کارمندان خودواگذارنمودند.اماشرکت تافته جدا بافته دریغ ازواگذاری؟چونکه مدیرانشان سلیقه ای عمل کردند.

حال که منزل سازمانی(قابل واگذاری طبق مصوبه مورخه 85/8/28)ونامه ت-م-508/18/1-1ص-پ مورخ 87/1/21دبیرکمیته سیاستگزاری منازل درپاسخ به یاداشت مورخ 86/12/2جنابعالی درموردواگذاری منازل سازمانی شهرک بعثت( درآن زمان مدیرعامل پتروشیمی بندرامام بودید )راکه دراختیار اینجانب است وشرکت (حمل ونقل پتروشیمی) (درصورت صلاحدید نفت نیوز به حذف ویاچاپ نام شرکت ) به بهانه بازنشسته شدن غیرقابل واگذاری تلقی وبه دادگاه ماهشهر جهت تخلیه منزل مسکونی قابل واگذاری به ساکن(بند2شرایط متقاضیان) بدون درنظرگرفتن سابقه خدمت-وارزش شخصیتی خانوادگی شکوائیه تنظیم نموده وقصدتخلیه منزل رادارند.

حقی که هماننددیگرشاغلان وقت نصیبمان میشدراضایع کردن.

حال سوال اینجاست.

1-قصدشرکت جهت تخلیه منزل قابل واگذاری دراین زمان واگذاری چیست.

2-حق تقدم باساکن است (طبق دستورالعمل واگذاری )که چندین سال زحمت کشیده وانصاف نیست هرچند مدت مامور درخانه را بزند.

ازجنابعالی انتظارمساعت رادارم.؟سوال چراازاین تریبون.چونکه 7سال نامه هایم بدون پاسخ مانده وبقولی سرکاریم واگرجوابی داده شود فقط جهت رفع مسئولیت ازگردن خودشان است.باتشکر.

14 3

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

دوشنبه، 2 شهریور 1388 - 18:10

نظر: با سلام و عرض ادب
سیستم مدیریت سنتی که بر برخی صنایع حاکم است را به این سادگی نمی توان تغییر داد. پتروشیمی ما تقریبا سیستم سنتی است و نظر و پیشنهادهای کارکنان هیچ گونه ارزشی ندارد به عنوان مثال با شعار صرفه جویی خوابگاهی به دور از هر گونه امکانات نفتی از جمله درمانگاه ، رستوران، حراست و ... را برای اینجانبان کرایه کرده اند و ما بلاجبار در آن جا داده اند و به این شکل آسایش را از ما گرفته اند و هر زمان که با مدیرانمان مشکلات را با واسطه و غیر مستقیم ( زیرا ایشان نمی خواهند که با ما رودر رو شوند) مطرح می کنیم می گویند خدمات ما این چنین است و اگر نمی خواهید ،استعفا دهید و بروید. آیا این انصاف است. در مقابل می بینیم که اکثر آن مدیران پروازی هستند و از حق پروازهای تمامی ما استفاده می کنند و چهارشنبه تا شنبه هفته آینده اش ، را نزد خانواده هایشان در بهترین جای تهران و یا دیگر شهرها هستند. آیا این انصاف است. در همین زمان می بینیم نزدیک به 80 میلیون تومان برای یک زمین فوتبال در درون شرکت در محیط صنعتی در منطقه ویژه ماهشهر هزینه می شود بدون در نظر گرفتن ایمنی آن اما در آن لحظه حق مسکن کارمندان را حذف می کنند و خوابگاه دولتی شرکت ره آوران را از ایشان می گیرند و در خوابگاهی که به قول مدیران اداری شرکت (آسایشگاهی) به دور از امکانات نفتی ، جا می دهند. از شما خواهش میکنم این مطلب را بنویسید زیرا به اینجانبان بسیار سخت می گذرد و امید داریم تا کسی این نوشته را بخواند و رسیدگی کند. شرکت فجر.

14 1

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

دوشنبه، 2 شهریور 1388 - 19:07

نظر: جناب آقای مهندس نژاد سلیم . ما نیروی بومی پیمانکار با مدارک فوق دیپلم تا
کارشناسی ارشد که سالهاست تحت نظر پیمانکار در این منطقه در سرما وگرما
با تلاش بی شاعبه مشغول بکار هستیم و متاسفانه تا کنون نه شما ونه مدیران گذشته هیچگونه بهایی به این نیروی به اصطلاح سوخته که روز به روز
حق وحقوقشان پایمالتر می شود داده نمی شود. اقای مهندس اینجانب از طرف کسانی صحبت میکنم که طی 8 سال دفاع مقدس خانه وکاشانه وزندگی خودرا از دست داده اند. اینان کمتر از خانواده های شهدا واسرا وجانبازان نیستند.
اقای مهندس اینجانب در ماه با حقوق 500000 تومان دریافتی و زن وبچه وعدم هرگونه امکانات رفاهی وبهداشتی و حتی بعضا عدم امکانات تحصیلی برای فرزندانمان و آلودگی های ناشی از تولیدات در این منطقه این سوال را دارم ایا
وقت ان نرسیده که با خصوصی شدن شرکتهای مستقر در منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی این نیروهای بومی جذب شرکتهای خود گردند؟
آقای مهندس کسانی در این شرکتها بصورت دایم مشغول بکار هستند که حقوقی 5 برابر حقوق من دریافت می کنند وپروازی هستند ودر هفته 3 الی 4 روز در این منطقه مستقر هستند ومی بایست من وهمکارای من جور نبودن انها را بکشیم .( اگر این قبیل افراد یک ریال از فیش حقوقی ماهانشان کسر گردد خدا میداند چه کارهایی که نخواهند کرد ).
جناب اقای مهندس جنابعالی سالهاست در این منطقه زندگی کردید وبا گرما و سرمای این منطقه بیش از پیش اشنایی دارید ومیدانید زندگی با حداقل امکانات با این حقوق ونداشتن امید به زندگی در این منطقه یعنی چی.
لذا ملتمسانه اینجانب به نمایندگی از کلیه نیروهای بومی تحصیلکرده اعم از فوق دیپلم ولیسانس وفوق لیسانس تقاضامندم یکبار هم که شده سری به این منطقه بزنید واز نزدیک با نیروهای هر یک از شرکتهای مستقر در منطقه ویژه دیداری داشته باشید و مشکلات این نیروها را مورد بررسی ورفع نمایید .
امید است در این ماه مبارک با شاد کردن خانواده این نیروی پیمانکار خداوند منان الطاف خود را بر شما سایه افکند. با تشکر.

5 2

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

دوشنبه، 30 شهریور 1388 - 17:24

پاسخ: با سلام
متاسفانه این روند عدم پذیرش نیروهای پیمانکار به صورت رسمی در جامعه نفت بیش از پیش باعث نارضایتی این قشر زحمتکش گردیده . اینجانب یکی از نیروهای نفتی شاغل در صنعت پتروشیمی هستم واز نزدیک با زحمات این نیروها اشنایی دارم . امید است مشکل این نیروها با کیاست جناب مهندس نژاد سلیم نیز رفع گردد تا نیروهای یاد شده با اطمینان وامید بیشتری دلسوزانه به کار خود ادامه داده و از حق خوری بیشتر حقوق این عزیزان جلوگیری به عمل اید. ضمنا مشخص نیست که مخالفت با این نوشته در سطح نظرات دوستان بر چه اساسی بوده ودوستی که مخالفت خود را با این تایپیک انجام داده برچه اساسی بوده است.

3 1

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

سه شنبه، 10 شهریور 1388 - 23:24

نظر: باسلام
از شرکت پتروشیمی فجر
باتوجه به تولید نرمال ورو به افزون شرکت فجر متاسفانه تقسیم ناعادلانه پاداشهای درنظر گرفته شده،وخط زدن وکاهش اضافه کار باعث شده یک نوع بی تفاوتی نسبت به کار در بین کارکنان بوجود آید
همچنین عدم هماهنگی پرداخت ها در منطقه (مثلا در اکثر شرکت ها هم کارانه-پاداش تولید- پرداخت میگردد وهم اضافه کار
لذا موارد فوق باعث نارضایتی پرسنل گردیده که از بازرسی محترم نفت و برادران دست اندرکار تقاضای رسیدگی داریم
باتشکر
کارمندی که قبلا دلسوزانه کار می کرد

20 0

* پست الکترونیکی: pa_chemist2003@yahoo.com کشور: Iran

شنبه، 28 شهریور 1388 - 20:53

نظر: جناب آقای نژاد سلیم لطفا فکری هم به حال فارغ التحصیلان ممتاز بفرمایید چرا باید فارغ اتحصیلانی چون من که از دانشگاه شریف فارغ التحصیل شده ایم جایگاهی در این شرکت نداشته باشیم ؟

3 3

* پست الکترونیکی: ندارم کشور: Iran

سه شنبه، 7 مهر 1388 - 03:26

نظر: اقای نژاد سلیم با این سو مدیریت در بندرامام بزودی شاهد فاجعه خواهیم بود.

4 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

شنبه، 11 مهر 1388 - 20:28

نظر: بنام خدا
جناب اقای نزاد سلیم /با سلام
شما را چه شده است؟چطور شده در شرکتی تحت مدیریت شما به این نحو عمل میکنند؟واقعا جای تجب دارد فکر نمیکردیم با رفتن شما در صدر بتروشیمی چنین اتفاقاتی بیفتد .فکر میکردیم که همه چیز بهتر وراحتر شود اما متاسفانه عکس ان اتفاق افتاد.لذا برای چندین بار حدود 600نفر از قبولشدگان ازمون استخدامی بتروشیمی درخواست میکنیم که هرچه سریعتر به مشکلمان رسیدگی بفرمایید ودر شروع کارمان دستور تعجیل بفرمایید .7ماه زمان کمی نیست .اخر این چه استخدامی بود .واقعا از شرکتی مانند بتروشیمی جای تعصف دارد .لطفا خودتان دنبال کنید باسخهایی که به ما دادند همه در حد بذیرش نبود د ارد کم کاری میشود لطفا خودتان دنبال کنید با تشکر

20 0

* پست الکترونیکی: کشور: Iran

یکشنبه، 12 مهر 1388 - 06:50

پاسخ: با سلام
اگر قابل حل بود تا الان ایشان حل کرده بودند .اما ریسها ومدیران در بتروشیمی اشخاص دیگری هستند برا همینم است که ایشان تا الان نتوانستند حل کنند!!!

18 0

* پست الکترونیکی: ندارم کشور: Iran

چهارشنبه، 15 مهر 1388 - 22:55

نظر: با سلام :چرا 50% از حق جذب پرداختی به پرسنل با مدرک کاردانی که مدتها بود پرداخت میشد یکدفعه ابلاغ مینمایند که دیگر از مهر ماه پرداخت نشود .این اصلاح الگوی مصرف و پائین اوردن هزینه نیست . این تضعیف روحیه کارمند است. و با عث مشکلات میشعتی برای زندگیمان ایجاد نموده .خواهشمندم یک تجدید نظری بر این بخشنامه بفرمایند.بیش از نیمی از پایه حقوق ما کسر شده .با این تورم . با این مشکلات .اجاره خانه ها -ما روی یک ریال از دریافتیمان نیز برنامه ریزی کردهایم.

3 0

تماس ها نفت گاز پتروشیمی پالایش و پخش بهینه سازی مصرف بهداشت ودرمان تاریخ و سیاست منابع انسانی بازنشستگان عمومی	شنبه، 22 بهمن 1390 - 01:04
:: سفارش آگهی :: ارسال خبر :: درباره ما :: جستجوی پیشرفته :: پیوندها :: RSS :: نسخه تلفن همراه :: صفحه اصلی گروه :: فلات قاره :: نفت مرکزی :: مناطق نفتخیز :: حفاری :: منطقه ویژه پارس :: نفت و گاز پارس :: صفحه اصلی گروه