به گزارش نفت نیوز، این مصوبه که دارای 4 بخش میباشد توسط معاونت توسعه منابع انسانی و پژوهش تدوین و توسط مدیر عامل شرکت ملی نفت ابلاغ گردید.
بر پایه این گزارش، در شرایط ضروری برای تامیین نیازمندی های موقت نیروی انسانی با تجربه و متخصص در مقابل سمتهای بلا تصدی جهت انجام فعالیت در طرحها و پروژه های عمرانی برای مدت محدود، منحصرا با بکارگیری افراد دارای تجربه و تخصص مرتبط با سمت مورد نظر با رعایت شرایط ذیل جذب و پرداخت صورت می گیرد.
شرایط جذب ذکر شده در این مصوبه در ذیل آمده است:
1- دارا بودن مدرک حداقل کارشناسی مرتبط با شغل مورد نظر با حداقل 5(پنج) سال سابقه مرتبط.
تبصره:در موارد خاص برای مناطق و مشاغل عملیاتی با مدرک تحصیلی کاردانی با حداقل 5(پنج)سال بلامانع است.
2- تامین نیروی انسانی مورد نظر با توجه به تجربه مورد نیاز از طریق آزمونهای استخدامی میسر نباشد و یا با توجه به تعداد اندک سمتهای سازمانی بلاتصدی در رشته تحصیلی مورد نظر ،جذب بصورت محدود میسر نباشد.
3-امکان تامین نیرو برای سمتهای سازمانی بلاتصدی با شرایط مورد نظر از داخل صنعت نفت ممکن نباشد.
این کارکنان برای جذب و پذیرش بایستی شرایط زیر را دارا باشند:
1- شرایط افراد و سمتهای مورد نیاز برای جذب موقت از طریق واحد تامین نیروی انسانی به برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت اصلی ذیربط/اداره کل پشتیبانی ستاد(حسب مور) اعلام گردد چنانچه حسب بررسی و تشخیص برنامه ریزی نیروی انسانی فرد واجد شرایط مفاد قسمت "الف" بوده و همچنین سمت مربوط با رشته تحصیلی باشد،نتیجه به واحد تامین نیروی انسانی اعلام تا نسبت به اخذ تاییدیه مدیر منابع انسانی/مدیر امور اداری شرکت اصلی/مدیر کل پشتیبانی ستاد(حسب مورد) اقدام میگردد.سپس در صورت کسب موافقت مدیر عامل شرکت اصلی /معاون توسعه منابع انسانی و پژوهش (حسب مورد) با بکارگیری فرد/افراد مورد نظر،مراتب طی نامه ای جهت تصویب وزیر نفت ارسال گردد.
2- افرادی که موافقت وزیر نفت برای به کارگیری آنان کسب میشود پس از طی سایر مراحل می توانند به خدمت مشغول شوند.
حقوق و مزایا این گروه بصورت زیر محاسبه میشود:
1- اطلاعات پرسنلی کلیه کارکنان قراردادی موقت در سیستم جامع نیروی انسانی تغذیه و پرداخت حقوق و مزایا بایستی صرفا از طریق سیستم راینه متمرکز دستمزد در شرکت ملی نفت/گاز ایران(حسب مورد) با دریافت اطلاعات از سیستم جامع نیروی انسانی صورت گیرد و هیچ یک از شرکتها/مدیریتها مجاز به پرداخت خارج از سیستم مذکور نمی باشند.
2- مبنای حقوق (دستمزد ماهانه) اولیه کارکنان قراردادی موقت ،مبالغ مندرج در جدول حقوق بدو استخدام کارکنان قراردادی موقت، با رعایت حداقل مزد(حقوق) مصوب شورای عالی کار،ابلاغی از طرف اداره تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی شرکت ملی نفت ایران به عنوان حقوق مبنا خواهد بود.
3- پس از تعیین سوابق کار قبلی مرتبط مورد تایید شورای تعیین سوابق کار طبق مصوبه 1061 به ازای هر سال سابقه کار قابل قبول 2/5 (دو و نیم) درصد بصورت ساده و غیر تراکمی به حقوق مبنای مندرج در جدول حقوق بدو استخدام کارکنان قراردادی موقت(مدت معین) افزوده میگردد.
تبصره 1:کارکنان قراردادی موقت که قبل از تاریخ ابلاغ این مصوبه بکار گرفته شده اند،از ابتدای قرارداد جدید (در صورت انعقاد) بر اساس مقررات این مصوبه به خدمت خواهند گرفته شد.
تبصره 2:در صورت انعقاد قرارداد جدید در طول سال با کارکنان قراردادی موقت که حقوق آنان طبق این مقررات تعیین شده است، افزایش حقوق صورت نخواهد گرفت و آخرین حقوق پرداختی مورد ملاک خواهد بود.
تبصره 3:در ابتدای فروردین هر سال ، در صورت استمرار یا انعقاد قرارداد جدید ، به آخرین حقوق پرداختی علاوه بر میزان افزایش حداقل مزد سالانه اعلامی از طرف شورای عالی کار،5%(پنج درصد) نیز بعنوان پایه سنوات به روش غیر تراکمی افزوده خواهد شد.در مورد افرادی که کمتراز یکسال خدمت کرده اند به نسبت ایام کارکرد محاسبه میگردد.در هر حال مبلغ پایه ریالی پایه سنوات کارمندان قراردادی موقت در هر سال نمیبایستی از مبلغ پایه سنوات مصوب شورای عالی کار کمتر باشد.
4- فوق العاده های قابل پرداخت به کارمندان قراردادی موقت با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر و برای مناطق و مشاغل عملیاتی با مدرک تحصیلی کاردانی:
4-1 فوق العاده جذب به میزان 50% (پنجاه درصد) حقوق (دستمزد ماهیانه)
4-2 فوق العاده جذب(حق مقام) شاغلین سمتهای با پایه 16 و بالاتر طبق درصد های مربوط به کارکنان رسمی به ازاء 1/3 برابر حقوق در شمال و 1/375 در جنوب.
4-3 فوق العاده مخصوص به کارکنان قراردادی موقت(مدت معین) با پیشنهاد مدیر /مدیر عامل شرکت فرعی/مدیر کل پشتیبانی ستاد (حسب مورد) و تایید مدیر عامل شرکت اصلی ذیربط/معاون توسعه منابع انسانی و پژوهش(حسب مورد) به میزان حداکثر 50% حقوق پایه قابل پرداخت است.
4-4 سایر فوق العاده هایی که بابت محل خدمت و نوع کار به کارمندان رسمی و پیمانی پرداخت میگردد،بر مبنای درصدهای پیش بینی شده در مصوبات و مقررات مجری در صنعت نفت (بر اساس ضریبی از حقوق).
4-5 مبنای محاسبه اضافه کاری(حداکثر 120 ساعت در ماه) بر اساس ضوابط و مقررات قانون کار خواهد بود.
در انتهای این مصوبه به چهار مورد زیر اشاره شده است. ( تاریخ اجرای این مقررات اداری از1/1/1388 می باشد.) لازم به ذکر است که کلیه ضوابط و مقررات قبلی از جمله مصوبات 1081 مورخ 1375/9/12 و 1359 مورخ 381/10/10 لغو می گردد.
1- کمک هزینه های عائله مندی و مسکن و بن خواروبار و سایر مزایای مربوطه طبق قوانین کار و تامین اجتماعی پرداخت میگردد.استفاده از تسهیلات رفاهی و خدماتی نظیر باشگاه ها و کمک هزینه ایاب و ذهاب در چهار چوب مقررات شرکت ملی نفت بلامانع است.
2- کارکنان قرار دادی موقت و افراد تحت تکفل واجد شرایط آنها از نظر خدمات درمانی ،بیمه و بازنشستگی ،سایر غرامتها و حوادث ناشی از کار تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی خواهند بود.کسور مربوط به حق بیمه و بازنشستگی سهم کارمند طبق قانون از حقوق ماهانه کسر و به همراه سهم کارفرما به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می گردد.
3- پاداش نوروز(عیدی) کارمندان قراردادی موقت طبق قانون کار و ابلاغیه وزارت کار و امور اجتماعی پرداخت می گردد.
4- در پایان مدت قرارداد یکساله بر اساس ماده "24" قانون کار مبلغی معادل یک ماه حقوق (سی برابر مزد مبنا) به نسبت "12" ماه خدمت بعنوان مزایای پایان کار پرداخت و با فرد تسویه حساب می گردد.
تبصره:انعقاد قرارداد جدید کار بعد از پایان یکسال منحصرا در صورت بر قرار بودن شرایط فوق و با مجوز وزیر نفت صورت می پذیرد.
انتهای پیام |