در این دستور العمل آمده است: شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور و به استناد قانون بودجه سال 1388 کل کشور، جداول حق شغل، جدول فوق‌العاده مدیریت، امتیاز حق شاغل و فوق‌العاده‌های مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا، ایثارگری و سختی کار را به شرح زیر تصویب نمود.
1- جدول حق شغل: به منظور تطبیق وضع کارمندان دستگاه‌های اجرایی با قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1388 امتیاز حق شغل مشاغل دستگاه‌های اجرایی باتوجه به گروه‌های بیست‌گانه موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دستگاه‌های اجرایی به ترتیب از گروه 5 و پایین تر در طبقه یک و تا گروه 20 در طبقه 16 به شرح جدول شماره یک تعیین می‌شود:
2- تطبیق کارمندان در رتبه‌های شغلی به شرح‌بندهای زیر انجام می‌شود:
الف: کارمندانی که در اجرای طرح مسیر ارتقای شغلی، موضوع تصویب نامه‌های شماره 4169ت/25702ه مورخ 23/5/81 ، 2552/ت29933ه مورخ 26/1/83 ، 2774/ت30397ه مورخ 29/1/83 هیأت وزیران و اصلاحات بعدی آن و دستورالعمل‌های مربوط از عناوین ارشد خبره و عالی برخوردار شده‌اند عینا با همان عناوین در رتبه‌های جدول حق شغل قرار می‌گیرند.
ب- کارمندانی که در اجرای ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت از (80درصد) حقوق و فوق العاده شغل مشابه مشمول قانون اعضای هیأت علمی متناسب با جدول مربوط (1-مربی 2-استادیار 3-دانشیار) برخوردار شده‌اند به ترتیب همتراز رتبه‌های ارشد، خبره و عالی جدول حق شغل قرار می‌گیرند.
ج- کارمندانی که در شمول بندهای (الف وب) این دستورالعمل قرار نمی‌گیرند بدوا در رتبه مقدماتی قرار گرفته و به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت باتجربه مربوط و مشابه و یا 10 سال تجربه غیرمربوط، به یک رتبه بالاتر ارتقا می‌یابند. کارمندان مشمول این بند در مشاغل تا سطح کاردانی، حداکثر تا رتبه پایه و در مشاغل کارشناسی و بالاتر، حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا می‌یابند.
5- آن دسته از کارمندان آموزش و پرورش که مشمول بند «الف و ب» به صورت توأمان می‌باشند از بالاترین رتبه یکی از بندهای فوق برخوردار خواهند شد.
3- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش (طرح طبقه بندی معلمان) و مشاغل بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (رسته بهداشتی درمانی) باتوجه به طبقه و رتبه شغلی مربوط با ضریب (1/1) محاسبه می‌شود.
4- امتیاز شغلی مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکت‌های دولتی مشمول ماده 72 قانون مدیریت خدمات کشوری باتوجه به درجه شرکت بر اساس جدول شماره دو تعیین می‌شود:
تبصره: امتیاز شغلی مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکت‌های دولتی مشمول تبصره 2 بر اساس جدول شماره سه تعیین می‌شود:
5- امتیاز شغل کارمندانی که از ابتدای سال 88 در دستگاه‌های مشمول قانون اشتغال می‌یابند باتوجه به مدرک تحصیلی و مطابق با جدول حق شغل در یکی از طبقات جدول شماره 4 قرار می‌گیرند.
تبصره 1- کارمندان دستگاه‌هایی که مشمول مقررات خاص استخدامی بوده‌اند و همچنین متصدیان پست‌های مدیریتی که به عنوان مقامات موضوع تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان مصوب 1370 شناخته شده‌اند و در زمره مقامات موضوع ماده 71 قانون و همترازان آن محسوب نمی‌شوند باتوجه به مدرک تحصیلی در یکی از طبقات جدول شماره چهار قرار می‌گیرند.
تبصره 2- مشمولین طبقه یک و سه جدول شماره چهار در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتی به ازای هر پنج سال سابقه خدمت تمام وقت مربوط و مشابه و مشمولین سایر طبقات جدول شماره چهار به ازای هر چهار سال سابقه خدمت تمام وقت دولتی مربوط و مشابه یک طبقه (حداکثر تا شش طبقه) ارتقا می‌یابند. سوابق دولتی غیرمربوط برای ارتقا به هر طبقه به میزان یک دوم قابل محاسبه خواهد بود.
تبصره 3- در صورتی که کارمندان مشمول تبصره 1 در انطباق با مقررات مربوط به اعطای گروه تشویقی، ارفاقی و ایثارگری، مشمول دریافت گروه تشویقی می‌شدند گروه‌های فوق در تعیین طبقه شغلی آنان ملاک عمل قرار خواهد گرفت دستورالعمل این بند توسط کمیته تطبیق تهیه و پس از تأیید بالاترین مقام دستگاه اجرا خواهد شد.
تبصره 4- رتبه شغلی کارمندان دستگاه‌هایی که مشمول مقررات خاص استخدامی بوده‌اند و همچنین متصدیان پست‌هایی که به عنوان مقامات موضوع تبصره 2 ماده 1 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (مصوب 1370) شناخته شده‌اند ولیکن در زمره مقامات موضوع ماده 71 قانون و همترازان آن محسوب نمی‌شوند در صورتی که مشمول ردیف‌های «الف و ب» بند مذکور باشند بر اساس مفاد ردیف‌های مذکور رتبه شغلی آنان تعیین می‌شود در غیر این صورت به ازای هر 6 سال سابقه خدمت تمام وقت مربوط و مشابه یک رتبه شغلی ارتقا می یابند. (مشاغل تا سطح کاردانی حداکثر تا رتبه ارشد ارتقا می یابند)
6- کارمندانی که به استناد تصویب نامه شماره 17814/ت30987 ه مورخ 12/7/83 به عنوان نخبه شناخته شده‌اند امتیاز حق شغل آنان با رعایت سقف مقرر امتیازات با ضریب تا 2/1 قابل محاسبه خواهد بود.
7- امتیاز فوق‌العاده مدیریت هر یک از عناوین پست و سرپرستی (مدیران حرفه‌ای) بر اساس جدول شماره پنج تعیین می‌شود.
تبصره 1- نحوه تخصیص امتیاز عناوین سرپرستی و مدیریتی با توجه به حوزه جغرافیایی محل خدمت به موجب دستورالعملی خواهد بود که بنا پیشنهاد کمیته تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه موضوع بند 15 این دستورالعمل به تأیید بالاترین مقام دستگاه برسد.
تبصره2- تعیین مشاغل همتراز با عناوین مدیریت و سرپرستی موضوع این جدول به عهده شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهد بود.
تبصره3- دستورالعمل تخصیص امتیاز مشاغل سرپرستی واحدهای آموزشی تابعه وزارت آموزش وپرورش با توجه به رده بندی مورد عمل حداکثر تا سقف چهار هزار امتیاز توسط کمیته تطبیق قانون مدیریت خدمات کشوری در وزارتخانه مذور تدوین و پس از تأیید وزیر آموزش و پرورش به اجرا درخواهد آمد.
تبصره 4- امتیاز فوق العاده مدیریت مدیران عامل و اعضای هیأت مدیره شرکت‌های دولتی بر اساس جدول شماره شش تعیین می‌شود.