نفت نیوز: به مناسبت سال نوآوری و شکوفایی و همچنین یکصدسالگی نفت، نامه ای که محتوای آن توسط کارکنان و مدیران صنعت نفت تهیه می شود برای وزیر محترم نفت ارسال خواهد شد.
به گزارش نفت نیوز این نامه با هدف مشارکت دادن مجموعه شاغلان صنعت نفت در تصمیمات مسوولان وزارتخانه تهیه می شود.
محتوای "نامه ای به وزیر نفت" می تواند شامل تمام موضوعات مرتبط با صنعت نفت ؛ راههای تحقق هرچه سریعتر اهداف و ماموریت های وزارتخانه،رضایتمندی شغلی کارکنان و مدیران، طرح یک ایده نو، انتقاد سازنده، پرسش،نصیحت خیرخواهانه و ارائه راه حل مشکلات صنعت نفت با روشهای خلاق باشد.
محتوای مطالب شما می تواند در استفاده مؤثر وزیر محترم از قدرت قانونی خود، تصمیم سازی مدیریت وزارتخانه و همچنین برداشتن موانع سازمانی و انسانی موثر باشد.
لطفاً مطالب خود را حداکثر در پنج خط (حتی المقدور کوتاهتر) تهیه و از طریق بخش نظرات کاربران خبرها یا بخش "ارتباط با ما" ارسال نمایید.
چند نکته مهم در نوشتن مطالب:
1. موضوع مطلب خود را مشخص کنید و آنرا قبل از نوشتن اصل مطالب قید نمایید.
2. مطالب ارسالی با دقت در صحت محتوا تهیه شود.
3. شیوایی سخن و روانی مطلب در نظر گرفته شود و از لغات نامانوس استفاده نشود.
4. پیشنهاد،انتقاد یا انتظاری را که از وزیر نفت دارید ذکر کنید و اگر راه حلی مد نظرتان است در ادامه مطرح کنید.
5. در صورت تمایل نام و مشخصات خود را در انتهای نامه بنویسید؛ در غیر این صورت حتی المقدور ایمیل و محل کار خود را ذکر کنید.
6. توجه داشته باشید فقط مطالب با موضوعات غیر تکراری منتشر می شود.
7. این خبر در صورت به روز شدن با تغییر شماره مشخص می شود.
این نامه با هماهنگی دوستان اداره کل روابط عمومی وزارت نفت برای آقای مهندس نوذری وزیر محترم نفت ارسال می شود.
با توجه به اینکه یکی از وظایف وزیر نفت ذاتا" حل مشکلات است، انتظار داریم آقای مهندس نوذری و سایر مدیران ارشد نفت نسبت به نکات مطرح شده توسط کارکنان صنعت نفت اهتمام ویژه داشته باشند.
انتهای پیام
متن نامه کارکنان و مدیران صنعت نفت به وزیر نفت
مشکل استخدام کارکنان پیمانکاری
آقای نوذری، برای شما آرزوی توفیق و موفقیت داریم ، لیکن چند سالی است که نامه می نویسیم مکاتبه می کنیم که آزمونی خاص برای قراردادی های مدت معین گذاشته شود . عده ای از ما چند سال است که منتظر آزمون هستیم لیکن جز وعده در این 7 سال چیزی عایدمان نشده و بعضا بالای ده سال قراردادی تا 16 سال هم داریم که همگی آنان در راه خدمت به صنعت نفت مملکت جوانی شان را گذاشته اند ، آیا این همه سال انتظار بس نیست . چندی دیگر نیایند بگویند سن این افراد بالاست ! ! نمی شود ، این تعلل مسئولین وقت را نشان می دهد. بار دیگر از حضرتان خواهش می کنیم ایم مسئله رسیدگی شود و آزمونی خاص جهت قراردادی های ستاد وزارت نفت برگزار شود و با رعایت سابقه و تجربه و امتیازات خاص حق احیا شود.
با سپاس مجدد
توفیق روزافزون شما را از خداوند متعال مسئلت داریم.
کارکنان قراردادی مدت معین
قانون بازنشستگی پیش از موعد
از وزیر محتر نفت سوال شود چرا درباره قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان وزارت نفت سکوت کرده اند.از وزیر محترم خواهش می کنیم با اعلام موافقت دل کسانی را شاد کنند که با دوری از خانه و خانواده عمرشان را در راه اعتلای صنعت نفت گذاشتند حال انتظار دارند قبل از مرگ چند صباحی را در کنار خانوادشان باشند. از نفت نیوز متشکرم و خواهش می کنم در خواست مرا در سایت مطرح فرمایید.
بلاتکلیفی انتقال شرکت های نفت مرکزی و فلات قاره از تهران
آقای وزیر نفت!
هر چه زودتر تکلیف جابجایی شرکت نفت مناطق مرکزی را مشخص و کارکنان را از بلا تکلیفی در آورید تا راحت تر بتوانند درباره آینده و محل سکونت خود تصمیم بگیرند. بلاتکلیفی بد دردی است .
تمدید خدمت مدیران بازنشسته در جنوب با کدام توجیه؟
آقای نوذری
باسلام وآرزوی موفقیت چرادرمناطق نفتخیزمدیرانی که بازنشسته می شوندبرای دویاسه سال تمدیدمی شوندآیابااین کارحق نفراتی که شایستگی مدیریت رادارندضایع نمی شودویااینکه درمناطق نفتخیزکمبودمدیرآمده است لطفا"درمورداین مسئله بادرایت وتامل بیشتراقدام نمایید.باتشکر
مشکلات کارشناسان بورسیه رشته های بالادستی
وزیر محترم نفت،
باسلام، از آنجا که اینجانبان، کارشناسان به اصطلاح غیر نخبه رشته های بالادستی در شرکت ملی نفت، به طور متعدد با مسوولین مدیریت امور اداری شرکت نفت و واحد تدوین مقررات معاونت منابع انسانی در مورد مشکلات عدیده مادی خود(اعم از پایین بودن حقوق دریافتی، ارتقاء پایه شخصی و مشکل مسکن و ...) طرح موضوع نموده و به نتیجه نرسیده ایم، جهت رفع مشکلات مذکور از وزیر محترم نفت خواستار مداخله به این موضوع هستیم.
پایین بودن سطح حقوق در نفت نسبت به سایر سازمان ها
با سلام
به عنوان یکی از نیروهای استخدام شده در طی چند سال گذشته اعلام می نمایم که سطح حقوق و مزایای دریافتی نسبت به سایر ادارات داخلی کشور (نه خارج از کشور) بسیار پایین است و اکثر دوستان هم دوره ای به فکر استخدام در شرکتهای دیگر داخلی و خارجی هستند ممکن است اگر به این مسئله فکری نشود عواقب زیانباری برای نیروی انسانی نفت به وجود آید. استدعا دارد حتما در این زمینه چاره اندیشی گردد.
ناچیز بودن مبلغ پرداختی بابت حق اولاد،مسکن و تاهل در نفت
آقای وزیر ، با سلام
خواهش می کنم واقع گرا و به روز باشید . با یک نظر به فیشهای حقوقی کارکنان ، نظری واقع گرایانه به مبالغ مضحک پرداختی بابت حق تاهل ، اولاد و مسکن و ... بیندازید . اگر ممکن است آنها را به روز نمایید وگرنه آنها را حذف کنید تا حداقل در مصرف کاغذ و جوهر اضافه جهت نوشتن آنها صرفه جویی شود و همینطور سقفهای وامهای اضراری ، مسکن و ... واقعا نمی دانم چرا از وزیران قبلی کسی تا بحال جرات نکرده است که این موارد واضح و در عین حال موجب آبروریزی را اصلاح نماید ! (vali12@yahoo.com )
ملاک واگذاری منازل سازمانی نفت چیست؟
سوال بنده این است که شرایط سکونت در خانه های ا.اس.ب و ظفر و امیراباد و....برای مدیران چیست ؟چرا عدهای سالهاست از انها استفاده میکنند ولی بقیه نمیتوانند. (naserin88@yahoo.com)
بلاتکلیفی وام خودرو برای نخبگان شرکت نفت
با سلام و عرض خسته نباشید خدمت وزیر محترم نفت
علیرغم تاکیدات هیئت مدیره تاکنون هیچ قانون اجرایی برای آن نیامده است و اکثرا جوابهای نا مفهوم در مورد این مصوبه داده می شود. خواهشمند است دستور پیگیری صادر فرمایید.
با تشکر (egababol@yahoo.com )
سر و سامان دادن به انبارها برای کاهش هزینه ها
باسلام باتوجه به تجربه کاری چندساله یکی ازروشهای موثردرکاهش هزینه های جاری سروسامان دادن به موجودی انبارهای پای کارمیباشد که درصورت موافقت حضرتعای راهکارهای پیشنهادی متعاقبا" ایفاد میگردد . (raeisi.s@aogpc.nisoc.ir )
پرداخت ها در صنعت نفت بدون تبعیض شود
آقای وزیر؛ با سلام
-لطفا دستور فرمایید لیست حقوق و مزایای کارمندان جدیدالاستخدام را از سیستم جامع پرسنلی برای شما اخذ و نظری به مبالغ پرداختی این قشرتحصیل کرده و شاغل در باصطلاح بهترین وزارتخانه کشور بیندازید تا عمق فاجعه را در یابید . تا کی ما باید شاهد اختلاف چندین برابری حقوق خود با همکاران با سابقه خود باشیم . بخدا ماهم حق زندگی در این کشور داریم و فرزند این آب و خاکیم. بامید رسیدگی
جناب آقای مهندس نوذری
سلام علیکم
لطفا"به سوالات بنده که از ابتدای استخدام تا کنون هیچ جوابی به آنها داده نشده است پاسخ گویید.
1-آیا قبول دارید که کارکنان فوق دیپلم دو سال معادل 80 واحد درسی از دیپلم بیشتر درس خوانده اند؟
2-آیاقبول دارید که کارکنان لیسانس دوسالمعادل 60 واحد درسی بیشتر از فوق دیپلمها درس خوانده اند؟
3-اگر پاسخ شما به سوالات فوق مثبت است پس لطفا بگویید چرا تفاوت حقوقی ما با لیسانس هم دوره خود اینقدر زیاد وناعادلانه است و درمقابل فاصله حقوقی فوق دیپلم هیای بدبخت با دیپلمها آنقدر ناچیز است که قابل ذکر نیست؟
اگر سری به سایتهای عملیاتی بزنید خواهید دید که بار علمی و عملی سایت را ما فوق دیپلمها به دوش میکشیم اما خدا میداند که همگی خسته و درمانده از این همه بی عدالتی آشکار هستیم که در حق ما شده است.
امیدوارم که جنابعالی با تحقیق در مورد این موضوع و پی بردن به صحت آن نسبتهای عادلانه بین حقوق فوق دیپلمها و لیسانسها را برقرار کرده تا انشاالله خداوند نیز از شما راضی باشد.ما شما را مسیول میدانیم و از شما عاجزانه طلب کمک داریم.
انتخاب مدیران در نفت سلیقه ای نباشد
آقای وزیر با سلام،
خواهش میکنم دستور فرمایید که در این زمینه بررسی شود که چرا انتخاب مدیران و رؤسای ادارات در شرکتهای تابعه وزارت نفت (مناطق نفتخیز/ بخصوص آغاجاری)بصورت سلیقه ای میباشد و سوابق دانشگاهی و کار کمتر در نظر گرفته میشود،و جایی برای رسیدگی به شکایت در این زمینه نیست... با تشکر
(KOKELAH@YAHOO.COM )
خدمات درمانی به کارکنان نفت منحصر به بهداشت و درمان صنعت نفت نباشد
- با سلام خدمت وزیر محترم نفت
درخواست اینجانب در رابطه با بهداشت و درمان نفت بصورت ویژه بهداشت و درمان منطقه پارس علی الخصوص جهت کارکنان ساکن جم.
در صورت امکان بایستی در کل بهداشت ودرمان مکانیزمی ایجاد نمود که بهداشت درمان از حالت انحصاری فعلی(درآمد تضمین شده-سرانه در بیاید)یعنی اینکه با بخشنامه نبایستی پرسنل را مجبور به استفاده از بهداشت و درمان نمود و سیستم ارجاع بایستی از بین برودوطوری شود که کارکنان راساٌبتوانند به مراکز درمانی مختلف مرجعه نمایندوهزینه از طرف شرکتها پرداخت گردد.که این روش مزایای به شرح زیر دارد :
1-بهداشت و درمان مجبور خواهد شد در فضای رقابتی بوجود آماده برای اداره خود کیفیت را مد نظر قرار دهد.ودر کنار دستگاههای به روزی که جهت درمان تهیه میکنداز پرسنل مجرب نیز استفاده ببرد.تا بتواند کارکنان را جهت درمان به مراکز خود جذب نماید.
2-وقتی کیفیت درمان چنان بالا برود که پرسنل به دلخواه به ایشان مراجعه نماید حتی میتواند به کسب درآمد حتی از غیر کارکنان بپردازد.
3-رضایتمندی کارکنان افزایش می یابد. (ya-alii-madad@yahoo.com )
مصوبه پرداخت کارانه پژوهشی در پژوهشگاه صنعت نفت مسکوت مانده است
با سلام
واحدهای عملیاتی از کارانه ماهیانه و پاداشهای سالیانه برخوردارند،که برای جبران این موضوع در واحدهای غیر تولیدی که صرفا تحقیقاتی هستند، مصوبه شماره ح1/157456/ت ه م/10-307 مورخ 21/9/86 برای تخصیص کارانه پژوهشی از اداره تدوین مقررات به مراکز پژوهشی ابلاغ شد. اما متاسفانه اکنون با گذشت بیش از 5 ماه از این ابلاغیه، این ابلاغیه در پژوهشگاه صنعت نفت مسکوت نگهداشته شده است. البته این به دلیل دریافت حق هیات علمی توسط پرسنل دکتری و فوق لیسانس ماقبل 83 میباشد. پرسنل فوق لیسانس استخدام شده بعد از سال 83 این مجموعه از سویی به دلیل مصوبه وزارت علوم نمی توانند هیات علمی شوند و از سوی دیگر قربانی بی نیازی و ذینفع نبودن مدیران تصمیم گیرنده در این خصوص شده اند. این موضوع باعث شکاف شدیدتر حقوق پرسنل شده و انگیزه کار کردن در پژوهشگاه را از بسیاری از فارغ التحصیلان با کیفیت می گیرد. لطفا دستور پیگیری موضوع را صادر فرمایید.
باتشکر
مشکل مسکن نیروهای جدیدالاستخدام
با سلام
بدلیل اینکه زمینه کاری رشته های بالادستی نفت محدود به چند شهر است و اکثر فارغ التحصیلان این رشته ها غیر بومی هستند و نیز با توجه به افزایش اجاره بها و قیمت مسکن و حقوق غیر مکفی تازه استخدامی ها خواهشمند است نسبت به حل مشکل این گروه که بسیار در عذاب هستند، با توجه به تأکیدات ریس جمهور، اقدامات لازم و عاجل را حداقل مانند سایر ارگانها( مانند شهرداری ها، نیروهای مسلح و ...) انجام دهید. با تشکر
(an_navar@yahoo.com )
بی مهری به مدیران قدیمی در شرکت نفت کارون
بی مهری به مدیران قبلی و باندبازی حس ناامیدی در نیروهای جوان ایجاد کرده
آقای وزیر با سلام
بنده از نیروهای جوان و تحصیلکرده نفت در شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون میباشم.وقتی میبینم که با تغییر مدیریت در این شرکت با مدیران قدیم اینگونه نامهربانانه رفتار میشود نسبت به آینده خود در صنعت مأیوس می شوم.
فاصله ناعادلانه حقوق پرسنل شاغل در سمت یکسان
آقای وزیر ، با سلام
همانطور که جنابعالی مستحضر هستید،اولین پایه حقوق پرسنل که در وزارت نفت جذب میشوند،در مقایسه با جدول وزارت کار بسیار پایین تر میباشدو تمام دریافتی طی سنوات خدمت تحت تاثیر این رقم میباشد.از طرفی پرسنل با سابقه کار بالا، به دلیل برخورداری از افزایش بالا(شایستگی 20 درصد) طی چند سال مشخص، اکنون پایه حقوق بسیار بالایی دارند (سه برابر پایه حقوق بنده) که باعث ایجاد حساسیت در جامعه نسبت به افزایش حقوق در شرکت نفت شده است.پیشنهاد بنده برای رفع این بی عدالتی، افزایش حقوق بصورت عدد ثابت است و یا یک فرمول پلکانی معکوس،طوریکه شکاف پایه حقوق با جدول وزارت کار نیز ترمیم شود.
با تشکر از حسن توجه حضرتعالی
(SPD_DET@Yahoo.com )
مدیران نفت توسط پرسنل ارزیابی شوند
جناب آقای مهندس نوذری
باسلام
خواهشمند است به عنوان یک طرح ابتکاری پس از سالیان سال ارزیابی پرسنل، یکبار هم که شده ارزیابی مدیران صنعت را از طرف پرسنل انجام فرمائید تا علاوه بر شناخت میزان کارآئی مدیران محترم ،در نظام انتخاب مدیران و بررسی عملکرد آنها دقت لازم صورت گیرد و از طرفی مدیران نیز در قبال سازمان و پرسنل احساس مسئولیت و پاسخگوئی داشته باشند. باتشکر (nhamidim@yahoo.com )
فوق العاده عملیات
آقای وزیر چرا فوق العاده حق عملیات که چندین سال است به تصویب رسیده است به کارکنانی که در مناطق عملیاتی کار می کنند پرداخت نمی شود .
از نیروهای عملیاتی برای مراکز تصمیم گیری و ستاد استفاده شود
آقای وزیر
با سلام
آخر مگر یک آدم چند سال میتواند در مناطق عملیاتی دوام بیاورد !
مگر وزارت نفت ماموریت تولید نفت و گاز و پتروشیمی و فرآورده های مربوطه را ندارد ؟
پس چرا کلیه استخدام ها را از مناطق عملیاتی انجام نمیدهید و به مرور افراد نخبه آنها را به ادارات و مراکز تصمیم گیری و ستادی و پشتیبانی در مراکز منتقل نمیکنید .
آیا این ضربه به سیستم نفت ایران نیست که چارت سازمانی مناطق عملیاتی و پالایشگا هها را کسانی در شهر مطراحی میکنند که تازه استخدام شده اند و هرگز پایشان به مناطق عملیاتی نرسیده است .
یا امور بازرگانی و اداری را کسانی انجام میدهند که دو لغت "" توربین "" و "" گسکت "" فقط برای آنها دو کلمه است و هیچ سنسی در رابطه با مسایل کاری و تاسیسات ندارند .
تو را بخدا جلوی این فاجعه را بگیرید . در شرکت توتال حتی رووسای امور اداری اش هم مدتها در تعمیرات و قسمتهای فنی کار کرده بودند.
بهترین روش جذب نیرو از مناطق عملیاتی و پس از چرخاندن نیرو در قسمتهای عملیاتی و تعمیراتی و نهایتا واحدهای مهندسی میبایست نسبت به استفاده از آنها در مدیریت هاو معاونت های استانی و مراکز سیاستگذاری و برنامه ریزی اقدام نمود.. (spgcco@gmail.com )
ایام تحصیل دانشجویان بورسیه بعنوان سابقه خدمت محسوب شود
با سلام
بنده فارغ التحصیل دانشکده نفت و بورسیه هستم . چرا با توجه به اینکه ایام تحصیل دانشجویان بورسیه در دیگر نهادها مانند بهداشت و آموزش و پرورش و ... و همچنین دانشجویان قدیمی دانشکده نفت ( فارغ التحصیلان قبل از انقلاب ) بعنوان سابقه خدمت آنها محسوب شده و می شود اما برای ما معلق شده و اجرا نمی گردد ؟ علیرغم ارسال نامه های متعدد بهمراه انبوه امضاهای کارکنان واجد شرایط و متقاضی در خصوص رفع این تبعیض آشکار ، هنوز گام موثری در این زمینه برداشته نشده است . اگر حقوقها را نمی شود بصورت منصفانه تغییر داد ، حداقل این تبعیضها را که می شود رفع کرد.
(alikarimi45@yahoo.com )
اقدامات صورت گرفته درباره مطالب این نامه اطلاع رسانی شود
آقای مهندس نوذری
با سلام
لطفاً دستور فرمایید یک بررسی میدانی از علل کاهش انگیزه در بین پرسنل بخصوص پرسنل جوان و تازه استخدام صورت گیرد همچنین لطف فرموده اقدامات صورت گرفته در خصوص مطالبی که سایر همکاران مرقوم فرموده اند را در همین سایت به اطلاع همه برسانید.
موفق باشید .
امکان انتقال پرسنل نفت از جنوب به شمال فراهم شود
اقای وزیر
باسلام
خواهشمنداست دستور فرماییدفاصله حقوق بین پرسنل شاغل درناحیه عملیاتی خصوصا مناطق جنوب باپرسنل شاغل در شهرهای بزرگ ودرادارات ستادی وپشتیبانی بررسی شود تاعلت بی میلی کارکنان به کاردرجنوب وانتقال به شهرهای شمالی مشخص شود.درضمن فاصله بین حقوق ومزایای پرسنل نفت ودیگرادارات وسازمانها ووزارتخانه ها مشخص شود. کارکنان شاغل درجنوب پس از 30 سال کار درشرایط فعلی تورم قادر به خرید یک اپارتمان در شهرهای بزرگ نیز نیستند.درصورتی که پرسنل غیر نفتی در شهرستانها ازطریق تعاونی مسکن صاحب زمین وخانه میشوند.
درضمن خواهشمنداست برای جابجایی پرسنل نفت از جنوب به شمال وبالعکس چاره اندیشی نمایید . این کار درارتش انجام می گیرد.
(mmazareif82@yahoo.com )
باسلام آقای وزیر ترتیبی اتخاذ فرمایید تا کسانی که بیش از 30 سال سابقه خدمت دارند بدون تشریفات اداری به هر جایی که دوست دارند منتقل گردند تا جند سال باقیمانده خدمت را در آسودگی پایان ببرند مخصوصا اگر متقاضی انتقال به جزایر خلیج همیشه فارس باشند لاوان یا سیری یا خارک
(soheil1385@yahoo.com )
مصوبه ممنوعیت انتقال به کلان شهرها با ارزشهای انسانی مغایرت دارد
جناب آقای وزیر
با سلام
تلاش برای فردای بهتر و امید به آینده از معیارهای انسانی است. بنده با این دید و برای آبادانی کشورم به جنوب آمدم.حال که دین خود را به مملکتم ادا کرده ام توقع دارم به شهر خودم برگردم.خانواده ام از تنهایی و غربت رنج میبرند.دیگر نمیتوانم جوابگوی آنها باشم. (k1_kermani@yahoo.com )
اختلاف پرداخت پاداش ها در گاز منصفانه نیست
جناب وزیر از زمان روی کار امدن دولت جدید پرداخت پاداشها در صنعت نفت و طبیعتا در پالایش فجر جم صورت منظمی یافته است . اما ایا می دانید در موارد بسیار زیادی میزان اختلاف دریافت پاداش کسانی که در واحد های اصلی پالایش گاز در بهره برداری و تعمیرات کار می کنند با کسانی که به جرات می توان گفت حتی بعد از 25 سال قادر به تشخیص خط انتقال برق از گاز نیستند در برخی موارد به بیش از یک میلیون تومان می رسد و اینها به مدد مدیریت محترمی است که اعتقاد دارد مبنای پرداخت پاداشها باید پایه حقوق باشد نه میزان تاثیر در تولید. فقط جهت اطلاع خدمتتان عرض می کنم بی عدالتی به حدی است که بسیاری از پرسنل خط مقدم تولید ارزو می کنند هیچگاه پاداشی داده نشود زیرا اینکار فقط باعث فربه شدن عده ای شده و اه حسرت به دل کارکنان واقعی می گذارد. این چه عدالتی است که دو نفر با کار یکسان و سمت یکسان و فقط به لطف پایه حقوق نزدیک به میلیون تومان اختلاف در دریافت پاداش داشته باشند. به خدا قسم راست می گویم. می توانید از طریق یک نماینده تحقیق کنید
(assistant2010@yahoo.com )
وجود تبعیض میان شاغلان زن و مرد در صنعت نفت
تبعیض بین زنان و مردان در صنعت در قسمت پستهای مدیریتی و ماموریتهای خارج از کشورو.....در صورت تمایل حاضر به اعلام شواهد و عملکردها میباشم. (hach 533@yahoo.com )
اختلاف زیاد در پرداخت هزینه ایاب و ذهاب بین مدیران و کارمندان عادی
باسلام
درست است که مدیران سابقه کار و تجربه بیشتری دارند وباید از نظر حقوقی تفاوت زیادی با کارمندان داشته باشند ولی هزینه ایاب و ذهاب که اکثر مدیران با ماشین شرکت به منزل میروند ویا با هزینه شرکت با آژانس رفت وآمد میکنند این انصاف است کارمندی که خودش با اتوبوس و تاکسی و... میرود هزینه ماهیانه 11500 ت و مدیران 76900 ت دریافت کنند مگر راننده های تاکسی یا غیره تشخیص میدهند که چه کسی کارمند و چه کسی مدیر است مگر هزینه های تاکسی و غیره برای تمام افراد جامعه یکسان نیست که شما تفاوت خیلی خیلی فاحشی در این خصوص بین کارمندان و مدیران گذاشته اید .
توجیه سختگیری برای تعدیل مدرک در صنعت نفت چیست؟!
در حالی ارتقا سطح اکادمیک کارکنان در هر سازمانی یک نقطه مثبت برای ان سازمان قلمداد می شود و در اکثر سازمان ها سعی می شود با حداقل تشریفات مدارک رسمی پذیرفته شود در صنعت نفت که انصافا اکثر مناطق عملیاتی ان در نقاط بسیار بد کشور است چنان در مسیر این پذیرش (از ازمون گرفته تا گدایی سمت مناسب و تطبیق ان)سنگ اندازی می شود که اکثریت پرسنل عطای ادامه تحصیل را به لقایش می بخشند و ترجیح می دهند اشتیاق خود را با پرداختن به مسایل روزمره که نتیجه ای جز پایین امدن حساسیت نسبت به کل سیستم نیست ارضا کنند.سئوال من از وزیر محترم که البته بی پاسخ خواهد ماند اینست که چرا این همه سختگیری؟
ادعایی درباره اقدام خلاف برخی روسای دانشکده های نفت
برخی از روسای دانشکده پایان نامه ی دانشجویان خود را به عنوان مقاله ی **خود** به دانشگاههای خارج از کشور می فرستند!
جالبتر اینجاست که با بودجه ی دولتی سالانه چندین دفعه سفرهایی به خارخ از خاورمیانه بعنوان ارایه ی مقاله های فوق توسط ایشان صورت می گیرد.
مشکل صنعت نفت کجاست؟
با سلام خدمت جناب مهندس نوذری؛ دوستان ما متاسفانه از حقیقت امر غافل شده اند و هر یک با برشمردن امتیازی برای خود خواهان افزایش حقوق خود هستند و همانطور که حضرتعالی نیز حتما متوجه شده اید این نشانه ی بسیار بدی است از غرق شدن پرسنل نفت در انبوه مشکلات معیشتی که باعث شده هر یک به امتیازی دست بیازند شاید که فرجی شود و با چند هزارتومانی بیشتر گرهی از این کلاف سر در گم گشوده شود
اما جناب وزیر شما خود نیک میدانید که کار این بیمار رو به موت از این چیز ها گذشته است و وقت خواندن یاسین فرا رسیده است.
جناب وزیر شرح حال نفتگران وشرایط کاری وتخصص و ... شرح مثنوی هفتاد من است که که گوش تمام مسئولین نفت و خارج نفت از آن پر است و شواهد امر حاکی از آن است که کلید حل این مشکل در دست کسی است که گوشش به این حرف ها بدهکار نیست و باورش از جنس دیگریست لذا ما هم دیگر توقعی از حضرتعالی نداریم و سعی میکنیم با شرایط جدید کنار بیاییم فقط متاسفم از اینکه پولی که میتوانست بر سر سفره ی نفتگران بنشیند و شادابی و انگیزش را در فضای کاریمان حاکم کند بر اثر دلمردگی مردانمان بصورت چندین برابر صرف خسارتهایی میشود که بعلت مشغولیت فکری وآسیب های روانی نفتگران بوجود آمده است
اما افسوس و صد افسوس که برای آن بالا نشینان این هزینه های چندین برابر توجیه پذیر تر از رفاه و آسایش کارکنان صنعت مادر[مرده ی] نفت می باشد. (az-jense-mardom@yahoo.com )
قانون جذب فارغ التحصیلان ممتاز هیچ ثمری برای وزارت نفت نداشت
لطفا قانون تبعیض آمیز وبدون فایده برای شرکت با نام جذب فارغ التحصیلان ممتاز که هیچ ثمری برای وزارت نفت نداشته وتمام ثمراتش نصیب تعدادی از مدیران که دارای فرزندان حائز شرایط مذکوربوده ( به همین دلیل هم شرایط ورود چندین بار تغییر کرده است ) شده را حذف نمایید . چرا باید درصنعت نفت دو نفر برای انجام کار یکسان حقوق ومزایای متفاوت دریافت کنند . آیا همینکه بدون شرکت در آزمون وارد صنعت میشوند برایشان کافی نیست .
چند پیشنهاد برای تقویت نیروی انسانی نفت
جناب آقای نوذری. با سلام
نیروی انسانی رکن اول توسعه و پیشرفت در علم روز دنیا است. ابزارهای کنترلی و تشویقی و تنبیه ای یک عامل تاثیر گذار برای ارتقای کاری و بهره بری این رکن اصلی است لذا توجه به نیروی انسانی و خواسته های مادی و عاطفی آنها در اکثر مواقع در صنایع و اقتصاد های کلان و بزرگ دنیا و در تصمیم گیری های مدیریتی آنها یک عامل مثبت ارزیابی می شود.
البته در ایران نقش پر رنگ تری داردو خواهد داشت.من اینجا چند خواسته و پیشنهاد در همین زمینه را بیان میکنم امیدوارم مورد توجه قرار بگیرد.
- بررسی مشکل مسکن کارکنان در شهرهای بزرگ و مناطق ثابت عملیاتی با ساخت شهرکها، کوی ها و مجتمع های مسکونی مناسب با امکانات اولیه برای خانواده ها و یا فعالتر کردن تعاونی های مسکن کارمندی ادارات مختلف.
- تجدید نظر و ترمیم حداکثری آیتم های ثابت حقوق(حق اولاد-حق مسکن-عایله مندی.ووو)
- در نظر گرفتن سابقه-تخصص-تحصیل در افزایش حقوقها.
- امکان ادامه تحصیل و ارتقای دانش و علم کارکنان در دانشگاههای معتبر داخلی و خارجی با تفاهم نامه های منعقده.
- در نظر گرفتن تعداد نفرات خانواده و متاهل و مجرد بودن افراد در پرداخت یارانه ها و تسهیلات نقدی و بن ها.
- حمایت از صنعت نفت و نیروهای انسانی آن و تکریم و ارتقای جایگاه از دست رفته نفت در اجتماع و صنعت.
در 15 سال گذشته برای مسکن کارکنان نفت کاری نکردند
در اداراتی مثل اداره قند و شکر به پرسنل آن زمین تعاونی واگذار میگردد در حالی که در شرکت نفت که یک شرکت بین المللی است بدلایل ضعف سیستم مدیریتی این اقدامات به مدت 15 سال است که مسکوت مانده به طوری که یک کارمند تا پایان خدمتش اگر از نان زن و بچه اش هم بزند نمی تواند یک واحد اپارتمان خریداری کند که سر پناه خانواده اش باشد! واقعا در این اوضاع کار کردن بردگی تمام عیار است...
از مدیر سایت naftnews نیز استدعا دارم این متن را سانسور نکند زیرا یک لحظه مدیران ارشد نفت به فکر بروند خوب است یا یک عمر پرسنل نفت در جور بمانند .
(alirewer45@yahoo,com )
وعده هایی که به جدیدالاستخدام ها داده بودند
کارمندان جدیدالاستخدام ممتاز با وعده های زیادی جذب شدند، از جمله:
1- کاهش زمان اعطای وام مسکن از 5 سال به 2 سال
2- کاهش زمان اعطای بورس تحصیلی
3- اخیراً وام خودرو و ودیعه مسکن
اما امکان استفاده از هیچیک از این تحصیلات بهطور مطلوب فراهم نیامده است:
1- بسیاری از فارغالتحصیلان ممتاز بعد از افزایش ناگهانی قیمت مسکن رسمی شدند و ارزش وام اعطایی آنها به حدود یکسوم تا یکچهارم کاهش یافته است.
2- متاسفانه شرکت نفت برخلاف موسسات دولتی دیگر، بههیچوجه از بورس شدن کارمندان خود حمایت نمیکند و حتی با تحصیل آزاد کارمندان مخالفت میشود.
3- دستورالعمل اجرایی پرداخت وام خودرو و ودیعه مسکن بسیار مبهم است و مشکلات فراوانی را برای متقاضیان ایجاد میکند. شاید بهنوعی بتوان گفت این مصوبات برای رفع تکلیف و تطابق با مصوبات هیات دولت درباره ممتازین تنظیم شدهاند. البته اعطای وام 14 میلیونی بانکی بدون سپرده خرید مسکن (با سودی مطابق وام خودرو) که به تصویب هیات دولت رسیده، به فراموشی سپرده شده است!
-با سلام به طور خلاصه بعرض میرساند کارکنان استخدامی چند سال اخیر در ابتدای استخدام از پایین بودن حقوق بدو استخدام از مسئولین وزارت سئوال میشدکه عنوان میکردند غیر از افزایش سالیانه یک افزایش حداکثر ده درصدی شایستگی نیز وجود دارد که سالیانه مجموعا 25 تا 30 در صد میشودکه بهمین علت حقوق پایه شما در بدو استخدام پایین است و پس از چند سال جهش کلی خواهد کد حال با توجه به حذف عملی شایستگی در چند سال گذشته توقع کارکنان فوق که عموما نیروهای تحصیل کرده هستند اصلاح حقوق بدو استخدام آنهاست. با تشکر (farshidjalily@yahoo.com )
گله از برخوردهای دور از شان با نیروهای پیمانکاری
جناب آقای نوذری باسلام ،
نمی دانم مطلب من به دید شما می رسد یا خیر من نیروی پیمانکاری با بیش از 8 سال سابقه کار و دارای مدرک لیسانس می باشم در تمام ادارات و ارگانها نیروهای لیسانس را طبق ضوابطی بصورت قراردادی یا پیمانی استخدام کرده و فکر می کنم انگیزه ای برای تشویق تمام نیروها به درس خواندن شده باشد ولی افسوس در شرکت نفت نه تنها این خبرها نیست و نبوده بلکه با کارکردن بیش از یک نیروی رسمی (از شما خواهش میکنم یک عده را بصورت ناشناس به ادارات بفرستید و ببینید چه خبر است ) نه تنها از حقوقی خیلی پائین برخوردار هستیم بلکه با ما مانند یک سیاهپوست در دنیای متمدن غرب برخورد می شود آیا این درست است که ماجوانی و آرزوهای خود را برباد رفته بدانیم یک فکری به حال ما نیروهای پیمانکاری شاغل در شرکت بنمائید . جناب آقای نوذری در مورد آزمون آیا انتظار دارید بعد از 20 سال که از گرفتن مدرک دیپلم می گذرد ما هم مثل تازه نفس ها که تازه از پست میز و نیمکت بلند شده اند امتحان داده؟
عدم پیشرفت شغلی
با توجه به توقف 70% سمتهای سازمانی وازدست دادن انگیزه کارکنان وسیستمی شدن انتصابات نشان از بی توجهی مدیران به این امر مهم است خواهشمند است برای ارتقای کف سازمان شرکتهای مناطق نفتخیر ابلاغ فرمایید اقدام عاجل معمول فرمایند با تشکر
ملاک انتصاب مدیران ارشد چیست؟
جناب آقای وزیرنفت
ملاک جنابعالی در انتصاب مدیران عامل نفت و گاز و پتروشیمی و... بر چه اساسی و چه شناخت از آقایان میباشد. آیا قبول دارید که در صنعت نفت مدیران مدبر و با تجربه تر هم وجود دارد. (mmokhtarian@hotmail.com )
به تجربه هم بها داده شود
احتراما-اگر مسئولین محترم خواهان رشد وتعالی صنعت نفت هستندو واژه بهره وری رامی خواهنداز تئوری به فعل تبدیل نمایند(تاحدی فرهنگ اقتصادی خصوصی گری را در سازمانهای دولتی اعمال نمایند)جدا"رویه مدرک گرائی صرف را متوقف و کارکنان رامثل تمام کشورهای پیشرفته با معیار پسندیده و شناخته شده کارائی و شایستگی نسبت به شرح وظایف محوله ارزیابی و اعمال امتیاز نمایند، متاسفانه با توجه به این وضعیت برخی از کارکنان شایسته،مجرب و متخصص فاقدمدرک بخاطر این معضل مجبورند به نحوی از کار زده تا از قافله دارندگان کاغذ پاره ای بنام مدرک (که هیچ کاربردی هم نیست) بیش ازاین عقب نمانند،در مقابل اغلب مدرک داران نیزبخاطر داشتن این در حقیقت ابزار رشد و ترقی فاقد انگیزه کاری و احساس رقابت در محیط کارنمینمایند .صحبت کارشناسی در این خصوص زیاد هست که در این مقوله نمی گنجد. (bostakian2004@yahoo.com )
مشکل ترفیع کارشناسان ارشد
با سلام،
چرا یک کارمند رسمی هنگام اخد مدرک کارشناسی ارشد با معدل خوب و ازیک دانشگاه دولتی معتبر،هیچ ترفیعی در پایه شخصی وی صورت نمیگیرد؟
اگر رتبه شخصی کارمند12 باشد،به وی رتبه13 تعلق میگیرد،ولی اگر رتبه شخصی کارمند13 باشد،به وی هیچ ترفیع پایه ای تعلق نمیگیرد؟!
(negar29981@yahoo.com)
برای پالایشگاه کرمانشاه بازرس بفرستید
اگر لطف کنید و یک بازرس منصف جهت تحقیق وتفحص به پالایشگاه کرمانشاه بفرستید عمق فاجعه بی مدیریتی-بی انگیزگی پرسنل جوان به خاطر بی عدالتی -سو مدیریت اداری ومالی-تبعیض بین پرسنل مثلاافراد با (سا بقه بالا نه تجربه) به مدت 35 سال باپایه حقوق بالای 500000 تومان در منازل سازمانی سکنا گزیده اندو در برابر پرسنل جوان با پایه حقوق 140000 تومان اجاره نشین هستند ایا جبران این تبعیض ها را پرسنل میپردازند یا شرکت؟ مسلما شرکت به عناوین مختلف
پایین بودن مبلغ حق ایاب و ذهاب بین شهری در عسلویه
ما کارمندان بومی استان بوشهر که در عسلویه مشغول هستیم جهت هزینه ایاب و ذهاب چیزی حدود 30 یا 40 هزار تومان هزینه می کنیم که متاسفانه شرکت هنوز براساس کیلومتری پانزده تومان پرداخت می کند و این واقعا دور از انصاف است که شرکت راضی میشه بلیط رفت و برگشت تبریز یا مشهد را برای همان نفر هزینه کند ولی چون قانون سال 67 کیلومتری پانزده تومان تصویب شده باید طبق ا�'ن عمل کرد.لطفا این مورد را باستحضار وزیر محترم برسانید.
تبعیض بین پرسنل ساکن و اقماری شاغل در عسلویه
لطف بفرمایی از جناب مهندس نوذری سوال بفرمایید اینجانبان که مشکلات عدیده خانوادگی داریم و فعلا امکان اسکان در شهرک جم برایمان فراهم نیست طبق کدام قانون باید از کسی که در اینجا اسکان دارد کمتر حقوق دریافت کنیم و اگر می خواهید پرسنل را در جهت اسکان تشویق کنید چرا نفراتی که طبق شرایط اقماری دو هفته کار دو هفته استراحت حقوق می گیرند ولی در عوض بجای دو هفته استراحت یک هفته استراحت می کنندباید حقوقشان کمتر شود و همین الان شرکت ا�'ریا ساسول در همسایگی ما دقیقا دو برابر حقوق نفت را به نیروهای کم سابقه میدهد.
مبلغ کارانه در پتروشیمی متناسب با افزایش تولید نیست
در برخی از مجتمع های پتروشیمی پرداخت اضافه کاری ممنوع است و بجای آن مبلغ اندکی تحت عنوان کارانه پرداخت میشود . منبع مالی کارانه نیز 5% از تولید مازاد بر برنامه تولید میباشد علیرغم اینکه تولید در سالهای اخیر چند برابر شده لیکن مبالغ کارانه افزایش نیافته . لطفا بررسی فرمایید علت چیست . اصولا فلسفه کارانه نیز این بوده که کارکنان با دیدن آثار مادی افزایش تولید در دریافتی خود تشویق به تولید بیشتر شوند لیکن این روال انگیزه ها را از بین برده است.
تسهیلات تشویقی شامل کارکنان انتقالی از پایتخت به جنوب نشد
حدود 2 سال قبل براساس دستور هیات وزیران دفاتر مرکزی شرکتها ( ازجمله پتروشیمی بندرامام) تعطیل و کارکنان آنها اجبارا به مناطق عملیاتی مانند ماهشهر - عسلویه و...منتقل شدند. این کارکنان و خانواده آنها در طول این مدت با مشقت ها و مشکلات فراوان ناشی از دوری سرپرست خانواده دست به گریبان هستندو وقت زیادی نیز از مدیران تاکنون صرف رفع عوارض اینکار شده و سرمایه هایی نیز به هدر رفت. عده ای ناچار به بازنشستگی ناخواسته یا باز خریدی شدند و مابقی نیز همچنان در این مخمصه گرفتارند. لطفا دستور فرمایید در مورد سود و زیان این اقدام بررسی بعمل آید چنانچه حقانیت مطالب فوق و مظلومیت این قبیل کارکنان برای شما روشن شد در صورت صلاحدید در هیات محترم وزیران مطرح نمایید تا تجدید نظر نمایند یا فکری به حال کارکنان مذکور بکنند. ضمنا این کارکنان بدلیل اینکه قبل از مصوبه دولت برای اعطا تسهیلات تشویقی منتقل شده اند مشمول تسهیلات مذکور نیز نشده اند. (mohsen_moshfegh@yahoo.com )
گزینشی عمل کردن مدیریت سابق شرکت بازرگانی پتروشیمی در واگذاری منازل سازمانی
باسلام.
آقای وزیر بازرسی به شرکت بازرگانی پتروشیمی بفرستید تا درمورد واگذاری منازل سازمانی وبشرط تملیک تحقیق نمایند و متوجه گزینشی و پارتی بازی دران شرکت درمدیریت قبلی شوند وحق انهائی که ضایع شوده باز پس گرفته شود انهم اگر شد از خود مدیریت.
باعرض پوزش .در مورد منازل واگذاری بازرگانی پتروشیمی اگر شاهد یامدرکی خواسته شد،باکمال میل همکاری خواهم کرد.
باتشکر (a.kolsoomi@gmail.com )
نحوه پرداخت پاداش در شرکت گاز اصلاح شود
جناب آقای وزیر
ضمن ادای احترام به استحضار میرساندطی دوسال اخیر که بعضا(سالی یکی دوبار)به کارکنان پاداش پرداخت میشود-درستادشرکت ملی گازایران میانگین 10روز درنظرگرفته شده که جهت پرداخت کامل (یعنی 30روز)به مدیران وروسای محترم واحدها بدنه سازمان را ازاین لطف محروم مینمایند.همین اتفاق کمابیش درمورد اضافه کاری نیزصورت میگیرد.لذااستدعادارد یک باربرای همیشه چاره ای دراین خصوص اندیشیده شود.زیرا واگذاری اختیارکامل دراین خصوص به مدیران محترم طبیعتا اینگونه لغزندگیهارابدنبال خواهد داشت.
شرایط واگذاری منازل سازمانی جنوب عادلانه نیست
باعرض سلام جناب آقای نوذری وزیر محترم نفت خواهشمندیم دستور فرمایید تا استفاده از منازل سازمانی شرکت نفت برای کارکنان حد اکثر 10 سال باشد تا آنهایی که بیش از 20 سال است درمنازل سازمانی شرکت (شهرک نفت اهواز-نیوسایت اهواز-هرکدام به مساحت بیش از 500 متر که میتوان به جای هر کدام 20 واحد آپارتمانی ساخت) سکونت دارند و بعضی منزل شخصی نیز دارند، منازل سازمانی را تخلیه نمایند تا ما هم بعد از 20 سال تلاش در صنعت نفت برای چند سال از اجاره نشینی رهایی یابیم با تشکر از نفت نیوز امیدوارم این مطلب را لحاظ فرمایید.
نارضایتی از مدیریت پالایشگاه اصفهان
لیست پرسنل انتقالی از پالایشگاه اصفهان را منتشر کنید. تعداد زیادی از پرسنل توانمند پالایشگاه اصفهان که هر کدام توانایی های زیادی داشتند و عمدتا باعث کسب افتخاراتی در ایران شده بودند ابه علت بی کفایتی مدیران مربوطه از اینجا رفته اند و بلا استثنا هر کدام در شرکتهایی مثل گاز.گازخودرو پخش و ...توانسته اند به سمتهای بالایی برسند.
شما را به خدا این باند مخوف حاکم در پالایشگاه اصفهان را نابود کنید. (rahy98@yahoo.com )
بخشنامه انتقال از کلان شهرها اجرا نشد
جناب وزیر آیا تاکنون پیگیری اجرای بخشنامه های تصویب شده از سوی دولت و معاونت نیروی انسانی وزارت نفت شده اید؟ آیا شما که به عنوان یکی از افراد مورد قبول رئیس جمهور محترم و طرفدار عدالت در این سمت می باشید نباید از بخشنامه های دولت حمایت کنید. پس تکلیف بخشنامه تسهیلات انتقال از کلانشهرها چه شد؟ من با استناد به این بخشنامه و با انگیزه و امید فراوان درخواست انتقالی نمودم ولی پس از گذشت 4 ماه حتی سمت مناسبی هم برایم پیدا نشده و فعلا در شرکت بلاتکلیف مانده ام چه برسد به دریافت تسهیلات.خواهشمند است در این خصوص پیگیری نمائید . (FM265@YAHOO.COM )
بی نظمی در تعمیر استخر باشگاه شماره یک
لطفا بررسی فرمائید چراتعویض سقف سالن استخر باشگاه شماره 1 باید یک سال طول بکشد . این استخر ار اواسط تابستان 86 به بهانه تعمیرات و تعویض سقف تعطیل شده و هنوز کارکرد طبیعی خود را باز نیافته است . مسئولین هر روز به بهانه ای این امکانات را تعطیل می کنند پنجشنبه دوم خرداد که برای شنا مراجعه شد گفتند که آب استخر آلوده است و استخر تعطیل است . ترا بخدا ، ترا به حضرت عباس ، ترا به کسی که می پرستید یک سرو سامانی به امورات باشگاه شماره 1 ( از باشگاههای دیگر خبری ندارم) بدهید . حیف است که این امکانات با سرمایه ما به این وضع فلاکت بار بیفتد! نفت نیوز: احتمالاً منظور این همکار محترم باشگاه شماره یک نفت تهران است.
چند پرسش از مهندس نوذری
هو الحق
با عرض سلام خدمت وزیر محترم
نامه ای که خدمتتان ارسال می شود توسط کامندی با سابقه 4 سال،فوق لیسانس و دارای لیسانس از دانشگاه نفت تهیه شده است:
1- جناب آقای وزیر خواستم بپرسم در وزارت نفت مدرک تحصیلی چه اهمیتی دارد؟ فنی و غیر فنی و نیمه فنی یعنی چه؟ افزایش حقوق لیسانس و بالاتر یعنی چه؟ اگر اینطور است برای تمام پست ها لیسانس غیر فنی استخدام شود؟!
2-جناب آقای وزیر چرا بین مدرک دانشگاه نفت و دانشگاههای دیگر تفاوت دارد؟ چرا معدل دانشگاه نفت که اینقدر با سختی (دروس انگلیسی)بدست آمده بامعدل دانشگاه آزاد دارغوزآباد سفلی کمتر یا مساوی ارزیابی می شود؟بینی و بین ا...معدل 17 دانشگاه نفت قابل قیاس با معدل کدام دانشگاه است خصوصا دانشکده حسابداری؟
3-جناب آقای وزیر چرا بخشنامه ها و مصوبات وزارت نفت اینقدر مبهم،گنگ و غیر قابل کارشناسی و اجرا صادر می شوند؟(وام خودرو ممتازین-بازنشستگی پیش از موعد-انتقال به شهرهای کوچک و...)
4- جناب آقای وزیر چرا قوانین و مصوبات و بخشنامه ها در شرکت های اصلی متفاوت است؟ گاز یک ساز میزند، پالایش و پخش سازی دگر، پتروشیمی و نفت هم ساز خود را دارند؟
بخشنامه اعطا یک پایه بالاتر برای جانبازان اجرا نشد
جناب وزیر محترم نفت با سلام
خواهشمند است فکری برای مدرک یک پایه بالاتر برای جانبازان بکنید چون این برای آزادگان عزیز اجرا شده است ولی نمیدانم چگونه برای جانبازان قابل اجرا نیست . (hmoghadas2006@yahoo.com)
در سفرهای استانی با کارکنان نفت نشست داشته باشید
از آقای وزیر محترم نفت درخواست میشود هنگام عزیمت به استانها جلسه ای با پرسنل صنعت نفت برگزار و از نزدیک به مشکلات آنها گوش فرا دهند.
علت تبعیض در دادن رتبه چیست؟
چرا باید کارشناسان استخدامی سال 76 به بعد با پایه 11 جذب شوند و کارشناسان سالهای قبل با پایه12؟ (SADRA_ABD@YAHOO.COM)
کاری کنید با وام مسکن بتوانیم زمین بخریم
با درود برشما
مسائل و مشکلات ما زیاد است اما فکر کنم مهمترین مسئله برای شخص من که حتما مشکل خیلی ها هستش مشکل مسکن و وام مسکن هست. اگر وام مسکن را که با آن نمیشه مسکن خرید اجازه بدن زمین بخریم و در طول زمان اونو تبدیل به مسکن کنیم خیلی بهتر است. شما یک خونه که بشه با وام مسکن خرید آدرس بدید!
من بعداز 25 سال کار دغدغه ام شده مسکن!!!
بقیه موارد پیشکش این که 13 سال است بدون سمت هستم بازنشست پیش از موعدم نمیکنن رتبه نمیدن چون فول شده ام . (n.i.o.c1360@gmail.com )
بازنشستگان نفت فراموش شدند
- متاسفانه مسولان شرکت نفت به فکر میزان حقوق بازماندگان و بازنشستگان نیستند!!
از نسبت افزایش نرخ تورم و حقوق بازماندگان اطلاع ندارند. چه بسیار کسانی که در زمان جنگ جان خود را کف دست گرفتند و در مناطق جنوبی همچنان به خدمت پرداختند اما اکنون این تلاش آنها چه سود؟ آیا اشتباه کردند؟ هنوز حتی در خانه های اجاره ای زندگی می کنند و پس از 30 سال تلاش صادقانه .... (h_m_a2020@yahoo.com )
- آقای مهندس نوذری ؛ شما قول دادید که حق فوق العاده ویژه و کارگاهی به همه بازنشستگان پرداخت می شود. متاسفانه صندوق بازنشستگی به همه 40 درصد پرداخت کرد ولی به ما بازنشسته های پیش از موعد خیر. ضمناً بدهکار هم شدیم...
سرنوشت اضافات حقوق امسال
آقای مهندس نوذری؛
با سلام
لطفا بفرمایید سرانجام اضافات حقوق امسال چه شد؟
افزایش دستمزد کارگران نفت و گاز گچساران متناسب با مصوبه وزارت کار نبود
با عرض سلام و خسته نباشید
در شرکت بهر برداری نفت وگاز گچساران بالغ بر 2000نیروی پیمانکاری مشغول میباشند که با جان ودل برای این صنعت زحمت میکشند وهیچ گونه ادعایی ندارند. اما شرکت افزایش حقوق مصوب وزارت کار را برای سال 87 نسبت به انها بی اعتبار دانسته وحقوق کارگران را هنوز افزایش نداده اند . ودر حال حاضر نسبت به پرداخت افزایش 8/9 درصدی حقوق مبنای روزانه اقدام کرده که مورد مخالفت شدید کارگران واداره کار شهرستان قرار گرفته. این در حالیست که افزایش حقوقی مصوبه وزارت کار تقریبا" دو برابر این رقم میباشد.(5/0درصد حقوق مبنای روزانه + ریال 9150) آیا با وجود تورم 20درصدی این انصاف است که حقوق کارگران به نصف میزان مصوب اداره کار افزایش یابد. کارمندان ومدیران شرکت نفت چگونه چنین کاری با ما میکنند وقتی برای افزایش حقوق خودشان ( کارمندان رسمی) اینقدر چانه میزنند. حال ما کارگران پیمانکاری شرکت بهره برداری نفت وگار گچساران که در تمام ادارات از خدمات گرفته تا عملیات مشغول بکار هستیم از جناب وزیر محترم نفت تقاضای عاجلانه داریم که نسبت به احقاق حق قانونی ما رسیدگی کنید تا ما با روحیه ای مضاعف به کار خود ادامه دهیم.
با کمال تشکر تعدادی از کارگران پیمانکاری شرکت نفت وگاز بهر برداری نفت وگاز گچساران
(barbapapa43@yahoo.com)
سرنوشت کارمندان شرکتهای نفتی واگذار شده
آقای وزیر کجای دنیا گفتند فرزندی که مستقل میشود و تشکیل خانواده میدهد پدر و مادر رهایش میکنند.
شما دارید با نیروهای رسمی شاغل در شرکتهای واگذار شده همین رفتار را میکنید.
لطفا سری به پتروشیمی اراک بزنید و ببینید کسانی که بعنوان نماینده سهامدار مدیریت شرکت را بدست گرفتند چه امکاناتی برای روسا مهیا کرده اند و کارمندان را در پایین ترین سطح نگه داشته اند. (lifeshowend@yahoo.com)
فازهای 9 و 10 پارس جنوبی تا پایان امسال راه اندازی نمی شوند
با توجه به وضعیت فعلی شرکت نفت و گاز پارس و سیاستهای غلط به کار گرفته شده از سوی مدیرعامل این شرکت بعید می رسد تا پایان امسال فازهای 9 و10 به بهره برداری برسد. این شرکت در حال حاضر در همه امور فعالیت می کند به جز بخش نفت و گاز.
سری به سایت این شرکت بزنید و قسمت مقالات و اخبار را بخوانید تا ببنید زمینه فعالیتهای جدید این شرکت چیست.
گران فروشی مسکن توسط منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی
جناب آقای نوذری
منازل اجاره بشرط تملیک در ماهشهر که توسط منطقه ویزه پتروشیمی ساخته میشوند سه برابر قیمت منطقه ای قیمت گذاری شده اند مراتب مورد اعتراض کارکنان قرار گرفته و این امر مورد توجه آقای نجابت معاون محترم وزیر نیز قرار گرفته و اواسط سال گذشته دستور تجدید نظر در قیمتهای غیر منصفانه را صادر کرده اند لیکن در کمال تاسف مسئولین مربوطه در منطقه ویزه تاکنون اقدامی در این خصوص بعمل نیاورده اند لطفا دستور رسیدگی صادر فرمایید .
(mohsen_moshfegh@yahoo.com )
شرایط پرداخت وام ودیعه مسکن را تغییر دهید
از وزیر محترم خواهشمند است شرط استخدام" 1379 به بعد"را جهت تخصیص وام ودیعه مسکن حذف نمایند چون هستند کسانی که سالها قبل از این تاریخ استخدام شده اند اما به علت مشکلاتی نتوانسته اند خانه ای تهیه کنند و هم اکنون نیز به علت گرانی شدید مسکن " بخصوص در کلان شهرها" با گرفتن تمام وام های ممکن نمیتوانند خانه بخرند. گرفتن وام قسط ماهیانه نیز دارد ، مگر یک کارمند چقدر میتواند قسط بدهد.
بخشودگی گازبهای 50 هزار تومانی هموطنان شمال
از پیشنهاد معاون محترم وزیر در امور گاز در خصوص بخشودگی 500000 ریالی به مناطقی که گاز مشترکین در سال گذشته قطع شده بود درد سر بزرگی برای ما کارکنان شده زیرا از سوالات تکراری مردم در مجالس و محافل خسته شده ایم لطفا بفرمائید . اینگونه مردم را از نظام و کار کنان بد بین ننمایند. هر چند که مدیر پائین دست قربانی شده اند.
ایرادات بخشنامه ممتازین نفت
از وزیر محترم درخواست می گردد به سؤالات اینجانب پاسخ دهند.
1- چرا بخشنامه فارغ التحصیلان ممتاز فقط شامل استخدامی های جدید میباشد؟ درحالیکه اینجانب بارتبه دورقمی کنکور و معدل بالای شانزده ازدانشگاه صنعت نفت با مدرک مهندسی شیمی،چون استخدام سال78 می باشم نمی توانم از این امتیازات استفاده کنم.؟ در ضمن اینجانب سال گذشته مدرک کارشناسی ارشد با معدل بالای شانزده از دانشگاه علم وصنعت ایران نیز اخذ کرده ام.
2- با این شرایط اگر اینجانب شرکت را ترک کرده و مجدداً در آزمونهای استخدامی شرکت کنم منفعت بیشری کسب خواهم نمود، این مسئله چگونه قابل توجیه است.؟
3- چرا این بخشنامه ها نباید هم شامل جذب کارکنان جدید وهم نگهداشت کارکنان قدیمی باشد.؟
4- چرا زمانی که یک کارمند رسمی بامدرک کارشناسی به مدرک کارشناسی ارشد ارتقاء پیدا می کند، پس از تعدیل مدرک ، فقط امتیاز ریالی آن را دریافت می نماید وهیچ تأثیری در ارتقاء رتبه شخصی وی ندارد؟ (negar29981@yahoo.com )
باشگاه تهرانسر انحصاری برای نفت نباشد
آیا باشگاه تهرانسر مخصوص شرکت ملی نفت مباشد؟چرافرزندان پالایش وپخش نمی توانند از امکانات آن استفاده کنند . (pornia_parss@yahoo.com )
مشکل کارکنان دیپلمه عملیاتی در گاز
ارزش وبها دادن به نیروهای با تجربه درقسمت های عملیات پالایشگاه ها با توجه به اینکه اکثر نیروهای عملیاتی درقسمت تولید کارکنان دیپلمه هستندوسنگینی کار تولید ونگه داری دستگاه ها به عهده اینها است ولی کاری کرده اند تانتوانند درپست های خود چارت شوند وبی انگیزگی را درقسمت های عملیاتی بوجود اورده اند ورفتن رابر ماندن ترجیح داده وبه دیگر قسمت های پالایشگاه انتقال می یابند ودر حال حاضر حدود 75 درصد نیروهای عملیاتی جدیدال استخدام هستند که این کار نگرانی را درجهت نگه داری سرمایه کشور بوجود اورده است سوال ما این است اگر قرار است پست ها لیسانس پذیر باشد چرا برای قسمت های عملیاتی باز هم دیپلم استخدام میکنیدواینده ان ها را نگران می کنیدوخواهشمنداست سابقه کار باتجربه درقسمت های عملیاتی راجزءمدرک به حساب بیاورند چون تجربه درقسمت عملیات اهمیت بیشتری داردواگر ممکن نیست دیپلمه ها درقسمت های بالاپست شوند اجازه بدهیدباز نشستگی پیش از موعد به اجرا درایدتا راه برای جوانان با مدرک بالا که منکر داشتن مدرک نیستیم باز شود . (am ma@yahoo.com)
خصوصی سازی پتروشیمی و مشکل عدم ارتقاء شغلی کارمندان مجتمع ها
جناب آقای مهندس نوذری
با سلام
با توجه به خصوصی سازی شرکتهای پتروشیمی ، کارکنان رسمی پتروشیمی که در اینگونه شرکتهای خصوصی به کار مشغول می باشند بلاتکلیف مانده اند.بهتر است هر چه سریعتر تکلیف این افراد روشن گردد لذا پیشنهاد می شود با تقاضای افراد انتقال به سایر شرکتهای دولتی یا بازخرید برای افراد کم سابقه و یا امکان بازنشستگی برای کارکنان با سابقه بالا فراهم گردد، چرا که این افراد به سبب عدم وجود پست سازمانی بالاتر امکان ارتقاء شغلی نداشته و در واقع محکوم و مجبور به ادامه کار در شرایط نامطلوب می باشند.
(mehdi_h51@yahoo.com )
مشکلات فارغ التحصیلان بورسیه دانشگاه نفت
جناب آقای نوذری
باسلام
چرا فارغ التحصیلان بورسیه دانشگاه نفت با آن همه اعتبار هیچ امتیازی در وزارتخانه خود ندارند در حالیکه در سایر وزارتخانه افراد بورسیه از مزایای متفاوتی بهره مند هستند و این در حالیست که حتی سنوات تحصیل جزء سوابق خدمتی محسوب نمی شود (بعنوان نمونه در وزارت آموزش و پرورش سنوات تحصیل دبیران بورسیه جزء سابقه کار و منجر به ارتقا گروه میشود )
دانشگاه صنعت نفت اعتبار گذشته را ندارد
با سلام
متاسفانه در قسمتی از این نامه به دانشگاه آزاد توهین شده،البته باید به اون دوستی که این پیام داده عرض کنم که دانشگاه نفت در بین خیلی از دانشگاه های دولتی دارای سطح علمی پایین تری هست همچنین باید عرض کنم که شما دارین نون اسم دانشگاه نفت 20 سال پیش رو می خورین.این دانشگاه اللان به هیچ عنوان اعتبار گذشته رو ندارد.در مورد زبان هم باید بگم آنچه ما داریم می بینیم چیزی نیست که شما فرمودید، ما زبان انگلیسی می خونیم.از دوستان نفت نیوز خواهش می کنم این پیام رو در سایت قرار بدهید.ممنون
عملیاتی های جنوب را دریابید
- اقای وزیر چون خودت بچه جنوب هستی نمیخواهم از اوضاع و اب و هوا بگویم فقط سوالی که دارم این است که آیا بین جنوب داغ با مناطق خوش آب و هوا هیچ تفاوتی نباید باشد ؟ منظورم در رابطه با نیروهای نوبتکار است چند روز پیش که هوای ابادان شدیدا آلوده بود بطوری که حتی ده متری را هم نمیشد دید تمام کارکنان بدلیل همین آلودگی بسر کار نیامدند اما من نوبتکار باید و حتما در سر کار حاضر میشدم که شدم البته لابد چون 25 درصد میگیریم نسبت به تمام این مسائل واکسینه هستیم اما خدا وکیلی منی که حتی در محیط کاری خودم مورد تبعیض هستم باید نسبت به سایر نقاط هم مورد تبعیض باشم ؟
ایا تنها 25 در صد جبران تمامی اوقاتی را که نمیتوانم مانند سایرین شبها را نزد خانواده باشم را میکند ایا براستی باید برای اضافه کار در ساعات استراحتم که باید صرف بازسازی اعصاب و روانم باشد را به سر کار برگردم؟ بهر حال بهتر است که تجدید نظری در این رابطه بشود
- در منطقه عسلویه پرسنل 12 ساعت کار میکنند و 2 ساعت هم صرف رفت و برگشت به محل اسکان خود مینمایند مجموعا 14 ساعت که با احتساب حد اقل مدت زمان مورد نیاز جهت استراحت عملاً 4 تا 5 ساعت بیشتر کنار خانواده خود نیستند و این امر با توجه به کمبودهای محل اسکان (شهر جم) فشار زیادی را به خانوادهها وارد مینماید.
لذا شایسته است در قبال انجام وظیفه پرسنل مدیران نیز قوانین و مقررات طرح اقماری را برای منطقه عسلویه اعمال نمایند زیرا با این شرایط در این منطقه بیش از این نمیتوان زندگی کرد.
- تفاوت کارکنان شرکت پتروشیمی و پالایشگاه گاز چیست؟
چرا در منطقه عسلویه پرسنل متاهل ساکن در جم پالایشگاه گاز باید یک هفته کار و یک هفته استراحت داشته باشند ولی پرسنل شرکتهای پتروشیمی در باید دو هفته کار و یک هفته استراحت داشته باشند.
در ضمن چرا باید برای منطقه جم استان بوشهر که کلیه پرسنل وزارت نفت اسکان دارند و نا منطقه ویژه انرژی اقتصادی پارس جنوبی را به دنبال دارد:
باید شاهد قطعیهای مکرر برق ، قطعی آب و هزار و یک کمبود دیگر باشیم ؟
نوذری به فکر دانشیار هم باشد
با سلام خدمت جناب آقای وزیر محترم نفت
علی الظاهر جناب آقای دانشیار رییس محترم کمیسیون انرژی مجلس هفتم هم در انتخابات دوره هشتم موفق به کسب رای حداکثری نشد.ایشان هم مجلسی وهم از یران شما هستند.همانطور که برای جناب دکتر مقدم سمتی ساختید لطف کنید به فکر ایشان هم باشید.
اجرکم عندالله
اضافه کاری ماه رمضان سال86
جناب اقای نوذری
حدودهشت ماه ازماه مبارک رمضان پارسال می گذردولی هنوز اضافه کار کارکنان نوبتکار که روزی سه ساعت با زبان روزه بیشتر ازکارکنان روزکار ستاد کار کردنده اند پرداخت نشده است. درصورتیکه براساس اطلاعیه انزمان هیئت محترم دولت بایداین مابالتفاوت پرداخت می شد.خواهشمند است موضوع را پیگیری فرمائید. ازکارکنان پالایشگاه تهران
(khaki172@gmail.com )
خودرو های استیجاری فلات قاره در خارک
آقای وزیر
لطفا�' از مدیر عامل محترم شرکت نفت فلات قاره بپرسید چرا وقتی پول ندارد سهم پس انداز کارکنان خود را به صندوقهای بازنشستگی بپردازد این همه خودرو سواری برای پرسنل اجاره می کند آنهم برای مسیر 700متری کمپ تا اداره؟
می توانید بازرس بفرستید تا از نزدیک حجم بی رویه اجاره خودرو درمنطقه خارگ را بررسی نماید.
انتهای پیام
توجه؛ مطلب جدید به این خبر اضافه نمی شود.
| 
اظهار ناتوانی کویت از افزایش تولید نفت خود برای همراهی با تحریم ایران