به گزارش نفت نیوز، در این نشست که روز سه شنبه (17 اسفند) در اهواز برگزار شد، مهمترین مسائل حوزه نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب از جمله جذب نیروهای جدید، حفظ و نگهداشت نیروها، افزایش امکانات رفاهی کارکنان و ارتقای ساختار سازمانی مطرح و از سوی معاون وزیر نفت توضیحاتی ارائه شد.
تازه استخدام های ستادی وزارت نفت باید حداقل 5 سال در مناطق عملیاتی کار کنند
معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در این نشست اظهار داشت: نیروی انسانی رکن اساسی در صنعت نفت و عامل استفاده و بهره وری از سخت افزار و نرم افزارهای موجود و در نتیجه تحقق اهداف سازمانی است.
دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی افزود: با توجه به جایگاه نیروی انسانی برای رسیدگی و تصمیم گیری درباره آنها باید تمام ابعاد را در نظر گرفت و با نگاهی جامع مسائل آن را حل کرد.
وی با اشاره به رویکرد وزارت نفت مبنی بر اولویت جذب نخبگان و فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه ها در این وزارتخانه، گفت: در مقطع فعلی اولویت جذب نیروی انسانی در وزات نفت با متقاضیان دارای مدرک کارشناسی به بالاتر است و پس از تقویت سازمان های زیرمجموعه این وزارتخانه با نیروهای تخصصی، برای جذب نیروهای کاردانی مورد نیاز اقدام خواهد شد.
میرمحمدصادقی افزود: باید به نیروهای جوانِ زبده و نخبه اعتماد کنیم و نباید آنها را در سطوح پایین سازمان بکار گرفت بلکه باید در فعالیت های پژوهشی و مطالعاتی بکارگیری شوند.
وی ادامه داد: در دستورالعمل جدید استخدام وزارت نفت اولویت با مناطق عملیاتی است و طبق دستور دولت و وزارت نفت استخدام در تهران ممنوع شده است و اگر نیروهایی برای ادارات ستادی این وزارتخانه استخدام شوند باید حداقل 5 سال در مناطق عملیاتی کار کنند.
معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت گفت: نگاه ما به نیروی انسانی نگاه شایسته سالاری است یعنی کسانی جذب صنعت نفت خواهند شد که از نظر علمی بهترین بوده و پایه های محکمی برای این صنعت باشند.
وی تاکید کرد: برای تحقق اهداف صنعت نفت باید هرم سازمانی در این صنعت اصلاح شده و به سمت افزایش نیروهای کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری تغییر کند.
معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در این زمینه به آمار نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب اشاره کرد و گفت: در این شرکت هم اکنون حدود 25 درصد از نیروی انسانی دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که با توجه به جایگاه این شرکت به عنوان تامین کننده 80 درصد نفت کشور این تعداد کافی نیست و باید افزایش یابد.
وی افزود: به این منظور لازم است ساختار سازمانی برای تحقق این هدف اصلاح و سطح سمت های سازمانی از نظر تحصیلات بالاتر برده شود.
نیروهای پیمانکاری منتظر باشند؛ بزودی پاداش بهره وری پرداخت می شود
معاون منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت از پرداخت پاداش بهره وری سال 1389 به نیروهای پیمانکاری این وزارتخانه در آینده نزدیک خبر داد.
دکتر سید علیرضا میرمحمد صادقی در نشست هم اندیشی با مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در اهواز افزود: مجوز پرداخت این پاداش به نیروهای پیمانکاری پس از رفع موانع قانونی، از سوی وزیر نفت تصویب و ابلاغ شده است.
وی با تاکید بر حفظ کرامت نیروهای ارکان ثالث در صنعت نفت، اظهار داشت: مدیران شرکت های زیرمحموعه وزارت نفت باید بر نحوه فعالیت پیمانکاران نظارت داشته تا حقوق و مزایای نیروهای پیمانکاری به طور کامل پرداخت و با پیمانکاران متخلف برخورد شود.
تقاضای استخدام 2 هزار و 600 نفر کارشناس و تکنسین به وزارت نفت ارسال شد
به گزارش نفت نیوز، در ابتدای این نشست مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با ارائه گزارشی از گستره فعالیت های این شرکت گفت: این شرکت با داشتن حدود 80 میدان نفتی 80 درصد نفت تولیدی کشور را تامین می کند و کارکنان این شرکت در مناطق کارون، مارون، گ چساران، آغاجاری و مسجدسلیمان برای تولید افزون بر 3 میلیون بشکه نفت در روز نهایت تلاش و اهتمام ویژه خود را به کار می گیرند.
دکتر هرمز قلاوند افزود: با توجه به این که مخازن تحت مدیریت این شرکت در نیمه دوم عمر خود قرار دارند راهکارهای مقطعی و بلند مدتی برای تثبیت و پایداری تولید صورت می گیرد که از جمله آن استفاده از شیوه های جدید حفاری چاه های توسعه ای و تعمیری و بکارگیری فن آوری های نوین فرازآوری نفت خام است.
وی با اشاره به این که تا سال 1393 حدود 5 هزار نفر از کارکنان این شرکت بازنشسته می شوند، گفت: به این منظور تقاضای استخدام 600 نفر در مقطع کارشناسی و 2 هزار نفر در مقطع کاردانی به وزارت نفت داده شده که امیدواریم مورد موافقت قرار گیرد.
دکتر قلاوند خاطر نشان کرد: با توجه به این که باید در صنعت نفت از نیروهای با تحصیلات کارشناسی و بالاتر استفاده شود اما برای بخش های عملیاتی ناگزیر به استفاده از تکنسین ها هستیم.
هدف ما گذر از سازمان ظرفیت محور به سازمان دانش بنیان است
در این نشست مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نیز گزارشی از وضعیت سازمان و نیروی انسانی این شرکت ارائه داد و گفت: این شرکت هم اکنون دارای بیش از 15 هزار نیروی رسمی و حدود 23 هزار نیروی ارکان ثالث است و از این نظر 40 درصد نیروی انسانی شرک ت ملی نفت ایران را شامل می شود.
محمدرضا دزفولی زاده افزود: یکی از برنامه های این شرکت، گذر از یک سازمان ظرفیت محور به یک سازمان دانش بنیان و تولید کننده دانش است و به این منظور پایین ترین سطح سازمانی در این شرکت فوق دیپلم در نظر گرفته شده است.
وی در ادامه، افزایش امکانات و امتیازات شغلی به کارکنان مناطق عملیاتی را خواستار شد و گفت: با توجه به ویژگی خاص فعالیت در مناطق عملیاتی جنوب، ارائه این خدمات به نیروی انسانی باعث افزایش بهره وری، رضایت شغلی و جذب نیروهای متخصص خواهد شد.
دزفولی زاده، همچنین بر اولویت قراردادن نیروهای بومی در آزمون های استخدامی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تاکید کرد.
دکتر میرمحمدصادقی و هیئت همراه، بعداز ظهر سه شنبه از مجتمع صنعتی کریت کمپ اهواز شامل واحدهای بهره برداری، تقویت فشار گاز، نمکزدایی و کارخانه گاز و گاز مایع بازدید کردند.
نشست هم اندیشی معاون محترم وزیر در منابع انسانی، با پیگیری مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به منظور بررسی فرصت ها و چالش های موجود در بخش نیروی انسانی با حضور افزون بر یکصد و پنجاه نفر از مدیران و کارشناسان ارشد این شرکت روز سه شنبه (17 اسفند) در اهواز برگزار شد.
انتهای پیام
منبع: nisoc
| 
بهره برداری قطعی فازهای ۳۵ ماهه پارس جنوبی تا پایان سال جاری